【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查人員在實(shí)施安全檢查的過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)指出被檢查方存在的問(wèn)題或隱患，查出重大問(wèn)題或隱患必須送達(dá)整改通知書(shū)，限期整改事故隱患，及時(shí)糾正不安全因素，落實(shí)整改措施、時(shí)間、責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，督促被檢查方按要求整改，并對(duì)其整改情況進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。 第十一條 各種安全檢查應(yīng)留下相應(yīng)的記錄并由檢查人員和被檢查人員在檢查或整改記錄上簽字。檢查中提出的安全問(wèn)題及整改情況、驗(yàn)收結(jié)果存入相關(guān)檔案。 第十二條 各單位應(yīng)對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行登記建檔，進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，有監(jiān)控和防范措施。 第十三條 安全檢查的處理： 安全檢查的處理分為批評(píng)教育、責(zé)令限期整改、通報(bào)批評(píng)和依照有關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰。批評(píng)教育。在檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患或安全管理工作存在的問(wèn)題，檢查后能及時(shí)改正的，予以當(dāng)面批評(píng)教育，由執(zhí)行的檢查人員直接作出。 責(zé)令限期整改。安全檢查中被檢查單位存在的問(wèn)題一時(shí)難以改正的，責(zé)令其限期整改。責(zé)令限期整改，由檢查組組長(zhǎng)批準(zhǔn)。通報(bào)批評(píng)。安全檢查中發(fā)現(xiàn)被檢查單位違反有關(guān)法規(guī)、規(guī)章等安全管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的、存在問(wèn)題不服從檢查的、《檢查通知書(shū)》收到后不及時(shí)整改或整改不力的，予以通報(bào)批評(píng)。通報(bào)批評(píng)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。安全檢查中發(fā)現(xiàn)被檢查單位違反有關(guān)法規(guī)、規(guī)章等安全管理規(guī)定情節(jié)特別嚴(yán)重的、存在安全隱患不服從督查態(tài)度惡劣的、《檢查通知書(shū)》收到后拒不整改的，按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰和給予行政處分。 移送司法機(jī)關(guān)處理。安全檢查中發(fā)現(xiàn)被檢查單位對(duì)因不及時(shí)整改安全隱患而造成人員傷亡事故情節(jié)特別嚴(yán)重的，依照有關(guān)法律、法規(guī)移送司法機(jī)關(guān)處理。 安全檢查組織對(duì)被檢查單位除采用上述檢查處理外，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而又不按要求整改，可視情節(jié)在年度安全目標(biāo)考核中作相應(yīng)扣分。安全隱患排查整改制度第一條 安全隱患排查整改實(shí)行分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)的原則，除各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)本單位（部門(mén)）安全隱患的排查整改工作外，分片包干部門(mén)及責(zé)任人也應(yīng)對(duì)包干單位或區(qū)域事故隱患的排查整改工作負(fù)責(zé)，各級(jí)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本單位安全隱患的排查整改工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。 第二條 各單位（部門(mén)）應(yīng)堅(jiān)持每月定期排查和經(jīng)常性排查整改相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)旅客運(yùn)輸、客運(yùn)站點(diǎn)、辦公及作業(yè)場(chǎng)所、出租門(mén)面及其它重點(diǎn)部位或場(chǎng)所安全隱患排查整改工作，做到防患于未然。 第三條 各單位及客運(yùn)站、修理廠等重點(diǎn)場(chǎng)所必須在醒目的位置設(shè)立事故隱患舉報(bào)箱，公開(kāi)事故隱患舉報(bào)電話(huà)，并落實(shí)人員及時(shí)收集、分析和處理事故隱患信息。 第四條 各單位（部門(mén)）應(yīng)對(duì)排查或群眾舉報(bào)的安全隱患及時(shí)提出整改計(jì)劃，制定落實(shí)整改方案，督促責(zé)任部門(mén)或責(zé)任人員在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)進(jìn)行徹底整改，并及時(shí)對(duì)安全隱患整改工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。 第五條 各單位（部門(mén)）每年底應(yīng)提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患的整改計(jì)和整改方案，報(bào)送主管單位或上級(jí)主管部門(mén)，主管單位或部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)下屬單位（部門(mén)）提出的整改方案的可行性進(jìn)行審核評(píng)價(jià)，并在對(duì)下年度工作進(jìn)行安排部署時(shí)，明確下達(dá)整改任務(wù)。負(fù)責(zé)整改的單位（部門(mén)）應(yīng)接照主管單位（部門(mén)）的整改要求，有計(jì)劃地按照隱患整改項(xiàng)目進(jìn)行整改，確保整改任務(wù)按期完成。第六條 各單位（部門(mén)）應(yīng)對(duì)排查出的重大危險(xiǎn)源（點(diǎn)）進(jìn)行登記建檔，制定切實(shí)可行的監(jiān)控措施，落實(shí)責(zé)任人員對(duì)重大危險(xiǎn)源（點(diǎn)）進(jìn)行監(jiān)控管理。第七條 隱患整改項(xiàng)目完工后，負(fù)責(zé)整改的單位（部門(mén)）要及時(shí)向下達(dá)整改任務(wù)單位（部門(mén)）提交驗(yàn)收申請(qǐng)，由下達(dá)任務(wù)的單位（部門(mén)）組織人員對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)收。整改不符合安全生產(chǎn)要求的不能投入生產(chǎn)和使用，并限期重新進(jìn)行修改。第八條 在安全隱患排查整改工作中有瀆職、失職行為，對(duì)重大安全隱患失察或整改不及時(shí)，或?qū)Π踩[患整改不力的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司《安全告誡管理辦法》及《安全獎(jiǎng)懲辦法》的有關(guān)規(guī)定給予責(zé)任單位及責(zé)任人員告誡和處罰。第九條 各單位應(yīng)加強(qiáng)租賃承包項(xiàng)目、場(chǎng)所和設(shè)備的安全管理，不得以租代管，以包代管。第十條 發(fā)包或者出租生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備之前，必須認(rèn)真審查承包或者承租單位或個(gè)人的資質(zhì)。任何單位和個(gè)人不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人。第十一條 各單位在發(fā)包、出租生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備時(shí)，必須與承包，承租單位或個(gè)人簽訂專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在承包合同、租賃合同中約定雙方的安全生產(chǎn)管理職責(zé)及違約責(zé)任。第十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備的承包、租賃單位或者個(gè)人必須嚴(yán)格遵守有關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，必須服從并自覺(jué)接受發(fā)包或出租方的監(jiān)督管理，不得利用承包、租賃的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備從事違法犯罪活動(dòng)，不得擅自更改生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和改變?cè)O(shè)備用途。第十三條 各單位應(yīng)加強(qiáng)承包、承租方從業(yè)人員的安全宣傳教育管理，按協(xié)議或合同約定，定期對(duì)其從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)或督促承包、承租方自行對(duì)其從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第十四條 各單位應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)承包、承租單位或者個(gè)人履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，執(zhí)行安全規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促承包、承租單位或個(gè)人及時(shí)整改存在的安全隱患。承包、承租方嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者承包合同、租賃合同的約定，或者拒不按要求整改存在的安全隱患，各單位應(yīng)及時(shí)解除租賃、承包合同或協(xié)議。第十五條 建立或完善租賃、承包項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備的管理檔案和臺(tái)帳，妥善保管好租賃承包合同或協(xié)議、承包租賃方的資質(zhì)材料、安全教育培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、隱患整改記錄等資料。安全生產(chǎn)告誡制度第一條 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組及其授權(quán)組織或人員依照本辦法的規(guī)定及時(shí)對(duì)管轄范圍內(nèi)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)中違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度或發(fā)生事故和存在隱患的單位（部門(mén)）或個(gè)人實(shí)施告誡。 第二條 安全生產(chǎn)告誡根據(jù)違規(guī)違章性質(zhì)輕重或事故隱患的大小分為一般告誡和嚴(yán)重告誡兩類(lèi)。（一）有下列情況之一的，實(shí)施一般告誡：生產(chǎn)場(chǎng)所存在輕微安全隱患，未及時(shí)整改或整改不力；安全管理不力或規(guī)章制度未及時(shí)完善，或安全生產(chǎn)措施應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)的； 安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)人員職責(zé)、設(shè)備經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位的； 在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次以上違規(guī)違紀(jì)或違章行為，情節(jié)輕微未造成嚴(yán)重后果的； 短時(shí)期內(nèi)連續(xù)發(fā)生一般責(zé)任行車(chē)事故，損失和影響均不大；發(fā)生一般火災(zāi)、工傷事故的；因管理不到位發(fā)生一般治安案件的。 （二）有下列情況之一的，實(shí)施嚴(yán)重告誡： 生產(chǎn)場(chǎng)所存在重大安全隱患，或拒不執(zhí)行上級(jí)單位和安全部門(mén)提出的整改意見(jiàn)或整改不力的； 安全管理混亂，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策和規(guī)章制度的程度較差，安全生產(chǎn)措施長(zhǎng)期得不到落實(shí)或根本未制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和措施的； 安全生產(chǎn)的機(jī)構(gòu)人員、職責(zé)、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)長(zhǎng)期得不到落實(shí)的。 發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)或違章行為，情節(jié)嚴(yán)重或可能造成嚴(yán)重后果的。 發(fā)生重大及以上行車(chē)責(zé)任事故或因管理不到位發(fā)生重大治安案件、工傷及火災(zāi)事故的。 因同類(lèi)問(wèn)題或同種原因兩次受到過(guò)一般告誡的。 第三條 實(shí)施告誡采取書(shū)面告誡、現(xiàn)場(chǎng)告誡和召開(kāi)會(huì)議告誡三種方式。其中實(shí)施嚴(yán)重告誡必須采取書(shū)面或召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議的方式進(jìn)行，不論采取何種方式實(shí)施告誡，都必須留下相應(yīng)的記錄備查，告誡人和被告誡人必須簽字。 第四條 對(duì)單位（部門(mén)）以召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議的方式進(jìn)行告誡，該單位（部門(mén)）的領(lǐng)導(dǎo)成員必須親自到場(chǎng)接受告誡，因特殊情況缺席的，事后由其主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)傳達(dá)。第五條 公司各級(jí)安全領(lǐng)導(dǎo)小組為本單位授權(quán)的安全告誡組織，代表本單位對(duì)管轄單位 （部門(mén)）及個(gè)人的安全生產(chǎn)情況實(shí)施告誡。對(duì)各二級(jí)單位的一般告誡由公司安全生產(chǎn)第二責(zé)任人負(fù)責(zé)審批，嚴(yán)重告誡由公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)審批。第六條 實(shí)施安全告誡應(yīng)指出被告誡的單位（部門(mén)）或個(gè)人存在的問(wèn)題、事故隱患或違法、違規(guī)、違章事實(shí)，分析產(chǎn)生這些問(wèn)題、事故隱患或發(fā)生違法違規(guī)、違章行為的原因，提出整改措施落實(shí)時(shí)限及復(fù)查時(shí)間，檢查整頓落實(shí)情況。第七條 被告誡的單位（部門(mén)）或個(gè)人應(yīng)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真分析，結(jié)合自身實(shí)際制定嚴(yán)密的整改措施，嚴(yán)格按照告誡單位提出的整改要求及時(shí)進(jìn)行整改，徹底糾正違規(guī)、違紀(jì)、違章行為，消除安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。第八條 受到告誡的單位（部門(mén)）或個(gè)人認(rèn)為告誡事實(shí)不清、主體不符、程度過(guò)重或因其它原因?qū)Ω嬲]不服時(shí)，可以自受到告誡之日起三日內(nèi)向上一級(jí)單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。上一級(jí)單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)所掌握的情況及時(shí)作出是否受理的決定。受理下級(jí)單位或個(gè)人提出的申訴后，應(yīng)在五日內(nèi)派出至少兩名人員組成的調(diào)查組對(duì)申訴單位或個(gè)人提出的事實(shí)或理由進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查的事實(shí)作出維持更改或撤銷(xiāo)告誡的決定。但受到告誡的單位（部門(mén)）或個(gè)人在提出申訴的過(guò)程中都必須無(wú)條件認(rèn)真落實(shí)告誡單位提出的整改措施以整改存在的問(wèn)題或隱患。第九條 單位（部門(mén)）受到安全告誡的，應(yīng)視情況給予單位（部門(mén)）通報(bào)批評(píng)、行政處罰等處理。嚴(yán)重的還要追究單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，除處以罰金外并給予警告、記過(guò)、降職撤職等行政處分。當(dāng)年受過(guò)嚴(yán)重告誡或三次一般告誡的單位（部門(mén)）不得參加安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的評(píng)比。當(dāng)年受到兩次嚴(yán)重告誡或三次及以上一般告誡的，應(yīng)給予其主要的安全生產(chǎn)責(zé)任人降職、撤職或其它的行政處分。第十條 當(dāng)年受過(guò)告誡的個(gè)人不得參加安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比，當(dāng)年受到二次嚴(yán)重告誡或受到三次及以上一般告誡的個(gè)人，屬于單位管理人員的，除處以罰金外，還應(yīng)給予行政處分；屬于經(jīng)營(yíng)者的，除按規(guī)定處以罰金外還應(yīng)解除經(jīng)營(yíng)合同；屬于駕駛員的，三年內(nèi)不得駕駛本公司車(chē)輛。第十一條 被告誡單位（部門(mén)）或個(gè)人不服從最終告誡處罰，屬于單位或部門(mén)的，按上一條的規(guī)定對(duì)單位負(fù)責(zé)人從嚴(yán)處理；屬于管理人員的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分；屬于經(jīng)營(yíng)者或駕駛員的，應(yīng)解除聘用或經(jīng)營(yíng)合同或禁止駕駛本公司車(chē)輛。 安全教育和培訓(xùn)制度第一條 公司及所屬單位應(yīng)加強(qiáng)從業(yè)人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，努力營(yíng)造人人講安全，個(gè)個(gè)懂安全，遵章守紀(jì)，安全生產(chǎn)的良好氛圍。第二條 堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤和考核，不斷改變學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高從業(yè)人員的學(xué)習(xí)興趣，并及時(shí)對(duì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)的效果進(jìn)行考勤和考核。第三條 各單位（部門(mén)）必須對(duì)新員工和調(diào)換崗位的員工及其他人員進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。第四條 單位必須保證安全教育時(shí)間。各單位每月至少應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行一次安全教育，各級(jí)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員每年受教育時(shí)間不得少于8課時(shí)；駕駛員安全學(xué)習(xí)每月不少于2次，參營(yíng)者安全學(xué)習(xí)每月不少于1次。第五條 做好安全教育記錄，同時(shí)做好簽到手續(xù)，對(duì)安全學(xué)習(xí)缺席的人員及時(shí)補(bǔ)課，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第六條 安全教育的形式：安全教育的形式可多種多樣，如過(guò)安全日、開(kāi)安全例會(huì)、出車(chē)前進(jìn)行安全囑咐，以及圖片展覽、智力競(jìng)賽、觀看錄像、辦安全專(zhuān)欄、開(kāi)展安全對(duì)話(huà)、舉辦安全常識(shí)講座等。第七條 安全教育的內(nèi)容主要是：國(guó)家關(guān)于安全工作的方針政策、安全工作的重要意義、職業(yè)道德規(guī)范、交通規(guī)則、安全基本常識(shí)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全行車(chē)經(jīng)驗(yàn)、安全評(píng)比條件、典型交通事故案例分析、檢查安全漏洞，制訂防范措施，宣傳安全典型，表?yè)P(yáng)好人好事。第八條 各單位應(yīng)在安全生產(chǎn)條件要求高、危險(xiǎn)性大的工作崗位或生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)立警示標(biāo)志或標(biāo)牌，公告崗位職責(zé)、操作規(guī)程或注意事項(xiàng)。警示或公告標(biāo)志應(yīng)醒目，內(nèi)容應(yīng)淺顯易懂。第九條 安全教育要注意聯(lián)系實(shí)際，并與加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)、開(kāi)展職業(yè)道德教育、宣傳好人好事結(jié)合起來(lái)；針對(duì)綜合交通狀況，與如何加強(qiáng)安全工作的討論結(jié)合起來(lái)；針對(duì)職工的工作特點(diǎn)，與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化職工安全意識(shí)，避免空洞說(shuō)教。第十條 公司及所屬單位應(yīng)落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地、教師和經(jīng)費(fèi)，本著“經(jīng)濟(jì)、高效”的原則，定期或不定期地對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，并及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十一條 操作技能的培訓(xùn)和考核。公司安全科每年應(yīng)對(duì)管理人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度培訓(xùn)，不斷提高單位的安全管理水平。專(zhuān)職安全管理人員每年由公司集中組織12次安全管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以加強(qiáng)安全管理人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能，每次培訓(xùn)要組織考核，未參加單位組織的安全管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員不得從事安全生產(chǎn)管理工作。第十二條 各二級(jí)單位每年至少應(yīng)對(duì)員工、參營(yíng)者、駕乘人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；每季度應(yīng)組織違規(guī)違章和發(fā)生事故的責(zé)任人進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)，每次時(shí)間不少于2天。每次培訓(xùn)要組織考核，未參加單位組織的安全培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員不得上崗工作。第十三條 曾經(jīng)發(fā)生重大事故的單位，要結(jié)合事故后果、原因及責(zé)任分析，反復(fù)進(jìn)行教育，使職工痛定思痛，居安思危，吸取血的教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴，常備不懈，時(shí)刻不忘安全工作。安全信息管理制度第一條 公司及所屬單位應(yīng)認(rèn)真收集本單位或其他單位的安全情況及開(kāi)展安全工作的有關(guān)資料，加強(qiáng)安全建議的收集和管理，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)置意見(jiàn)箱、談心走訪的形式廣泛收集安全建議和意見(jiàn)，對(duì)取得的資料要實(shí)事求是地進(jìn)行整理，按動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)題、建議幾部分進(jìn)行歸納，使之形成可供參考的信息，及時(shí)交流安全信息。第二條 公司及所屬單位應(yīng)提供安全信息交流渠道，充分利用報(bào)刊、廣播、電視、辦公自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、文件資料、墻報(bào)、會(huì)議、電話(huà)、意見(jiàn)箱等載體搭建安全信息交流平臺(tái)，及時(shí)傳遞各種安全信息，做到上情下達(dá)、下情上傳。在企業(yè)內(nèi)部印發(fā)安全信息，使廣大職工了解并關(guān)心安全工作。 第三條 公司及所屬單位應(yīng)建立安全建議和安全信息登記，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全建議和安全信息的管理工作，及時(shí)對(duì)來(lái)文來(lái)函、來(lái)信來(lái)電或通過(guò)其它途徑獲取的安全建議、安全信息登記造冊(cè)。其它部門(mén)或人員應(yīng)及時(shí)將收集的安全建議或信息、移交安全部門(mén)解決處理，嚴(yán)禁將員工提供的安全建議或安全信息長(zhǎng)期滯留在某處。 第四條 公司及所屬單位應(yīng)組成調(diào)查組，及時(shí)對(duì)有關(guān)部門(mén)或員工舉報(bào)的事故隱患、違規(guī)違紀(jì)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。舉報(bào)情況屬實(shí)的，要及時(shí)對(duì)責(zé)任單位（部門(mén)）和人員進(jìn)行處理，制定并落實(shí)整改措