制度創(chuàng)新及人才問題(編輯修改稿)
2025-05-15 07:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平。不同的社會制度結構導致不同的人才利用水平。好的制度會使人盡其才，地盡其利；不好的制度只能導致人才的浪費和無效使用。從微觀層面看，對具體的每一個人而言，不同的社會競爭制度將導致其對德與才不同的投入預期，從而產(chǎn)生不同的個人投入努力和投入水平，進而將產(chǎn)生不同的社會整體人才問題結局。所以，只有良好的社會競爭制度，才能既保證人才的有效積累，又保證人才的有效使用。 一個人，要實現(xiàn)德與才的積累并使德與才的個人形式變?yōu)樯鐣问?，其效用最大化是根本動力，但不同的社會競爭制度將導致不同的效用最大化偏好結構。一般情況是，不同的社會競爭制度將會導致不同的德與才的投入水平。德與才本質(zhì)上都是知識系統(tǒng)和行動體系，所以，德與才都是人才謀取效用最大化的工具。一個人的效用是兩個變量的函數(shù)：一個變量是名；一個變量是利。用函數(shù)來表示就是： U個人=F（U名，U利） 其中,U個人表示個人的總效用水平，U名表示社會的精神評價對個人的效用水平，即名的效用水平，U利表示個人實現(xiàn)的物質(zhì)利益對個人的效用水平，即利的效用水平，F(xiàn)代表一種個人對名和利的一種偏好結構。一般來說，U個人與U名成正向關系，U個人與U利也成正向關系。同時，不同的人有著不同的對名和利的偏好結構。有的人對名的偏好強列，而對利的偏好相對較弱；有的人則相反。另外，不僅不同的人對名和利有不同的偏好結構，而且同一個人在不同的情況下，其偏好結構也有可能不同。這里，影響一個人對名和利的偏好的因素是多元的。如教育、家庭背景、收入水平、歷史傳統(tǒng)、開放度、制度、社會主導價值觀等方面的變革都有可能會引起U個人=F（U名，U利）的變化。不同的F，將決定一個人對名和利不同的追求行動體系。另外，對于每個人具體的U名和U利，德與才又是實現(xiàn)其U名和U利，極大化的變量投入。用式子表示有如下關系： U名=U名（德，才） U利=U利（德，才） 其中，德的投入，既有可能增加U名，也有可能增加U利；同樣，才的投入，也有可能對U名和U利都有影響。在特定的外部制度環(huán)境條件下,不同的德與才的投入將導致不同的U名和U利。在不同的社會制度環(huán)境條件，U名（德，才）和U利=U利（德，才）的結構也不相同。一般情況是，在不同的社會制度結構下，導致德與才的投入結果有這樣四種情況：德的投入量增加，才的投入量增加；德的投入量增加；才的投入量減少；德的投入量減少，才的投入量增加；德的投入量減少，才的投入量減少。產(chǎn)生這樣四種現(xiàn)象的根本原
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