【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)123456789101112對應年假天數(shù)112223334455員工在公司連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個年度安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司給予調(diào)休。八、工資扣減與支付方式（一）員工有遲到、早退、曠工、請假（公假、產(chǎn)假、工傷假除外）等情節(jié)之一者，取消當月全勤獎。（二）員工工資組成：基本工資、崗位工資、績效工資、補貼、加班費等。第六章 員工離職管理制度一、目 的 為了加強對員工離職活動的管理，保證工作正常交接與開展，保障公司的正常運營，結(jié)合公司實際，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。二、適用范圍 拓享科技公司員工離職時的相關(guān)事宜三、實施辦法（一）辭 職試用期員工，無論何種原因，均可提出辭職，但必須提前15天遞交書面離職申請，經(jīng)批準后辦理相應手續(xù)與工作交接，屆時方可離職；手續(xù)不清的，公司不予結(jié)算工資。正式員工（已轉(zhuǎn)正）提出辭職，作業(yè)員、職員應提前1個月，向公司遞交書面申請，經(jīng)批準后辦理相應手續(xù)與工作交接，屆時方可離職；手續(xù)不清的，公司不予結(jié)算工資。員工在接手重要研發(fā)和市場營銷項目期間，辭職可能會導致公司業(yè)務(wù)無法正常開展的，公司有權(quán)暫時拒絕員工的辭職請求。公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，視為自動（主動）辭職處理。員工辭職時，部門相關(guān)負責人、人力資源部相關(guān)人員應與辭職員工作一次面談，了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，必要時應誠懇地對辭職員工進行挽留。員工辭職，挽留期最長3天，即自員工遞交書面申請之日至申請得到批準之日，挽留期包括在辭職期內(nèi)；辭職期滿，所有相關(guān)事宜辦結(jié)，員工即可離職，公司無權(quán)強留。辭職或辭退申請一經(jīng)批準，當天必須交到人力資源部備案，人力資源部須在最短的時間內(nèi)組織開展招聘工作。（二）辭 退有下列情況之一的，公司有權(quán)隨時辭退，無需事先通知： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。辭退任一員工，人力資源部必須做好調(diào)查工作，切實了解被辭退的原因，要避免發(fā)生勞資糾紛。（三）自動離職員工連續(xù)曠工（無故曠工）3日以上者，按自動離職處理，無工資結(jié)算。（四）離職手續(xù)的辦理/工作交接員工辭職獲批準或收到辭退通知，須辦理相應離職手續(xù)與工作交接，按離職書上的規(guī)定辦理相應事宜。離職員工應將辦公用品、工具等所有公物交回人力資源部，工具及其它物品交回所在部門，未完成工作應向部門領(lǐng)導和接手人詳細說明，并把與工作有關(guān)的資料全部移交給相關(guān)人員；辦理退房手續(xù)后，并將宿舍鑰匙交回人力資源部，方可予以結(jié)算工資。（五）違反離職規(guī)定的經(jīng)濟補償金試用期員工離職，特殊情況下，可以提出即時離職（急辭工），將扣除當月工資的40%標準工資作為經(jīng)濟補償金，以賠償給公司造成的損失。正式員工離職，若提出急辭工（提前離職）請求，則將扣除相應天數(shù)的標準工資40%作為經(jīng)濟補償金，以賠償給公司造成的損失：員工在規(guī)定的辭工期內(nèi)，若本人或家中有特殊情況，且公司也及時招聘到接替人選，并提前完成交接工作，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意，雙方商定離職日期，可提前離職，不扣除相應的經(jīng)濟補償金；員工在商定的離職期限內(nèi)，若擅自提前離職，則按曠工論處；員工分為職員與作業(yè)員兩類，作業(yè)員以外的所有人員均為職員。（六）離職工資結(jié)算欲離職的員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時有權(quán)追究相應的責任。在試用期前3天便離職（包括自離與辭職兩種）的員工，無工資結(jié)算；試用期內(nèi)公司辭退的，則予以工資結(jié)算。被辭退員工的當月工資按實際工作天數(shù)結(jié)算，給公司造成相應損失的，公司將進一步追究責任。凡辭退、急離職者，工資可以給予結(jié)算現(xiàn)金。凡正常離職者，在公司規(guī)定的發(fā)薪的時間之時，工資一律打入該員工的帳戶。第七章 員工獎懲管理制度一、總 則目 的 為增強員工對公司的凝聚力與向心力，鼓勵其積極性與創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)與工作秩序，提高工作效率與勞動生產(chǎn)率，促進公司發(fā)展，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。獎懲原則 公司實行獎懲制度，必須把思想教育工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、兩手并用的原則；對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。適用范圍 拓享科技公司全體員工獎勵分類 對員工的獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功、晉級、晉職等，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 公司對員工的獎勵，一般由當事人的直接上司或部門負責人提報，逐級上報，直至分管副總，再經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 本公司員工有下列事跡之一的，給予表揚： 工作中發(fā)現(xiàn)批量物料不良或發(fā)現(xiàn)上道工序流出批量不合格品的； 員工在生產(chǎn)過程中能發(fā)現(xiàn)上道工序出現(xiàn)同一問題兩次以上的； 工作中認真負責、嚴于把關(guān)，能發(fā)現(xiàn)較為嚴重的問題的； 發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時告知相關(guān)負責人的； 其它適用此種獎勵的情形。 本公司員工有下列事跡之一的，予以嘉獎： 工作積極肯干、成績表現(xiàn)優(yōu)異的； 遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作、事跡突出的； 熱愛本職工作、熱心服務(wù)、有具體事跡的； 工作認真負責、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著的； 有其他事跡足為其他員工學習的； 其它適用此種獎勵的情形。 本公司員工有下列事跡之一的，予以記功一次： 對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度的改進與完善，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效的； 節(jié)省物料、節(jié)約能源、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著的； 遇有事故或災變，勇于負責，且措施得當，使公司免于損失或減少損失的； 舉報嚴重違規(guī)或侵害公司利益之行為的； 盡忠職守、有效維護或及時制止侵害公司利益之行為的； 有其他事跡足為其他員工楷模的； 其它適用此種獎勵的情形。 員工有下列事跡之一的，予以記大功一次： 遇有突發(fā)事件或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失的； 維護公司安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)、有實際功績的； 維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失的； 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員楷模的； 其它適用此種獎勵的情形； 對違反廠規(guī)廠紀或不法行為進行舉報者，予以嘉獎、記功或記大功， 并一次性給予一定的經(jīng)濟獎勵，并絕對為舉報人保密。 員工對公司生產(chǎn)及管理上有任何建設(shè)性意見或建議，均可以書面形式提出，報本部門負責人或人力資源部或其他相關(guān)領(lǐng)導，對于采用的建議或意見，公司將給予適當獎勵。 對于業(yè)（事）績突出的員工，可給予晉級獎勵，亦可授予優(yōu)秀員工，獲得的相應的獎勵，由人力資源部記入本人檔案，作為今后晉升、加薪的依據(jù)。 處罰分類：本公司對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等；在給予上述行政處分的同時，可給予相應的罰款： 有以下情形之一的，給予警告一次； 工作時間不戴廠牌或不穿工衣的； 一個月內(nèi)漏刷卡達四次的； 亂丟垃圾及隨地吐痰的； 上班時間吃零食的； 下班后未關(guān)閉電腦主機的； 下班后電扇或照明燈未關(guān)的； 無正當理由，不換拖鞋或不帶鞋套而出入公司的； 開會、培訓遲到5分鐘以上的； 下班后未關(guān)閉空調(diào)的； 上班時間打瞌睡的； 在上班時間聊天、閱讀與工作無關(guān)的書報、雜志，以及上網(wǎng)聊天玩游戲的，或從事規(guī)定工作以外事宜的； 其它適用此種處罰的情形。 員工有下列情形之一的，給予記過處分： 損壞公司財物的，情節(jié)嚴重的； 擾亂打卡秩序不聽勸阻的； 破壞辦公室、生產(chǎn)車間及廠區(qū)設(shè)施，造成損失的，價值在200元以下的； 空手、無特殊情況或無必要，乘電梯上下樓的； 在工作時間擅自離崗、串崗的； 工作疏忽造成一定損失或產(chǎn)生一定量不良品的，損失在500元以下的； 因過失發(fā)生工作失誤，造成一定不良后果的； 初次不服從領(lǐng)導人員合理工作安排的； 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)的； 擅自外出辦事、不辦理相應手續(xù)的； 未到下班時間而停止工作的； 報銷通訊費的員工在工作時間手機不能正常接通、本人又提不出合理解釋的，以及夜間關(guān)機的，按次計算，最高處罰不超過個人當月通訊費總額。 其它適用此種處分、處罰的情形； 代人打卡的（授意人并罰）； 下班后倉庫門未關(guān)閉上鎖的； 損壞公共設(shè)施物品的（需按價賠償）； 妨害現(xiàn)場工作秩序或安全衛(wèi)生規(guī)定的； 消極怠工的； 未經(jīng)允許而擅自涂改、撕毀宣傳欄內(nèi)的公文、宣傳資料的； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作的； 無正當理由不服從工作安排，未完成工作任務(wù)的； 肆意辱罵、恐嚇管理人員或他人的； 違反門禁制度，不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管理人員問詢檢查的； 不向主管人員主動匯報工作中的失誤，造成一定損失的； 擅自將本人工資情況泄露他人，造成不良后果，予以“記過”處分，并取消一次調(diào)薪資格。 員工有以下行為的，給予記大過處分： 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端的； 泄露公司商業(yè)、工藝、財務(wù)等機密的； 遺失重要文件、物件或重要工具的； 對上級指示或有期限的命令，未申明正當理由而未如期完成或處理不當?shù)模? 拒絕主管人員的合理指揮與督導，經(jīng)勸導仍不聽從的； 造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響的； 其它適用此種處分、處罰的情形。 對不稱職、犯有重大錯誤、受到撤職處分的員工，必要時可以降低其工資級別。給予員工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。 員工有以下行為的，給予“記大過”的同時，并給予相應的經(jīng)濟處罰： 造成責任事故或火災事故，致使公司財產(chǎn)損失的； 違反勞動紀律或工作程序，造成質(zhì)量事故的，損失在1000元以下的；（注：1000元以上的按30%予以賠償，一次性人為損失在5000元以上人員，除經(jīng)濟處罰外，予以辭退處理）。 發(fā)生設(shè)備事故（含器材部件損失）的，情節(jié)輕的，所賠折合人民幣總數(shù)的30%； 未經(jīng)許可擅自動用消防器材、造成不良后果的，所賠器材的折合人民幣的30%； 打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博的，所用醫(yī)療費用的100%，賭資全部沒收，情節(jié)嚴重的交公安部門處理。 因工作失誤造成材料報廢、隱瞞不報或私自銷毀證據(jù)的（給公司造成損失的，要照價賠償）。 員工有以下行為之一的，予以辭退，且不給予經(jīng)濟補償： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 入職或訂立勞動合同時弄虛作假，使公司誤信而遭受損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 利用職權(quán)貪污受賄，敲詐勒索的； 煽動他人罷工、停工、怠工或離職的； 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系的； 利用職權(quán)、利用公司設(shè)備或人力謀取私利或教唆他人犯上述行徑的； 擅離職守，導致生產(chǎn)變故或使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害的； 擅自變更工作方法，導致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失的； 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)、員工生命遭受損失的；，經(jīng)常產(chǎn)生不良品、損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 大肆辱罵或動手毆打管理人員的； 動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害，使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人、實施暴行或有重大侮辱行為的； 工作或服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益的； 故意損壞/耗機器、工具、原材料、產(chǎn)品、能源及公司其他物品的； 故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密致使公司蒙受損失的，或者違反公司保密制度，擅自復制、復印供應商資料、客戶資料、工藝圖紙、客戶價格資料、員工檔案等機密文件的； 被司法機關(guān)判刑或受拘留處分的； 無正當理由連續(xù)曠工3天，一月內(nèi)累計曠工4天，一年內(nèi)累計曠工5天的； 年度內(nèi)受過2次“記大過”處分的； 聚眾結(jié)伙妨害公司工作、生活秩序的； 利用公司名義招搖撞騙導致公司名譽遭受重大損害的； 偷竊公司或他人財物的（嚴重者移交司法機關(guān)）； 吸毒傳黃、道德敗壞的； 偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件、票據(jù)的； 侵占公司財物、營私舞弊的； 在易燃品倉庫、?；反娣?