某日企管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-15 06:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 完成情況好較好一般差是否按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù) 是否達(dá)到工作的數(shù)量要求 是否達(dá)到工作的質(zhì)量要求 工作的計(jì)劃性,主動(dòng)性,協(xié)調(diào)性 本職位的基本工作情況 是否完成突擊工作 算術(shù)平均分考核等級(jí) 各類(lèi)假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) 1. 年休假,計(jì)劃生育假,產(chǎn)假,工傷假 基本薪資不扣,崗位津貼60%,績(jī)效工資缺一天扣1/ 2. 婚喪假,探親假 基本薪資發(fā)放80%,崗位津貼60%,績(jī)效工資缺一天扣1/ 3. 產(chǎn)前假 按產(chǎn)假的80%計(jì)算 4. 哺乳假 6個(gè)半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計(jì)算。超過(guò)6個(gè)半月按產(chǎn)假工資的70%計(jì)算(員工請(qǐng)哺乳假的原則上不保留原崗位) 5. 病殘假(此欄本人工資按各項(xiàng)收入的60%計(jì)算) (1~6月)a. 連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計(jì)算 ,按本人工資的70%計(jì)算,按本人工資的80%計(jì)算%計(jì)算(6個(gè)月以上)a. 連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的按本人工資的40%計(jì)算 %計(jì)算%計(jì)算(1個(gè)月內(nèi))按員工應(yīng)得收入的1/備注:待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的,將補(bǔ)足到當(dāng)年最低工資. 1. 事假 員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/ 2. 違規(guī),違紀(jì)和曠工 按獎(jiǎng)懲條例處理第六章. 假期1. 法定假日 員工每年可享受?chē)?guó)家法定帶薪假日,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn).2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿(mǎn)1年,不滿(mǎn)3年的可享受帶薪年休假3天。 2. 員工在本公司工作滿(mǎn)3年,不滿(mǎn)5年的可享受帶薪年休假7天。 3. 員工在本公司工作滿(mǎn)5年以上的可享受帶薪年休假10天。 4. 員工休年休假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排,如因工作不能安排年休假,公司將按周末加班標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償. 1. 探親假 員工進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年,且與親屬分居兩地的,可享受探親假. 。每年一次 30天。每年一次 20天。每年一次 20天1. 探親假應(yīng)按實(shí)際路程給予路程假. 1. 婚喪假 1. 婚假。 3天(男25足歲,女23足歲) 10天 2. 喪假。 ,配偶,子女,配偶父母 3天(外祖)父母,兄弟姐妹 1天1. 產(chǎn)假 90天 105天(滿(mǎn)24足歲)增加產(chǎn)假 15天 30天 45天2. 事假 1. 員工請(qǐng)事假審批權(quán)限。(詳見(jiàn)本章第八條規(guī)定) 2. 員工因急事來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)天AM10:00以前打電話(huà)向直接上司說(shuō)明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù),如直接上司不在可向管理部高級(jí)經(jīng)理或更高層上司請(qǐng)假. 1. 病假 1. 員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就疹的,須經(jīng)直接上司同意,外出就疹時(shí)間月度累計(jì)超過(guò)4小時(shí) 病假半天處理.2. 員工急診應(yīng)在AM10:00前電話(huà)通知直接上司并說(shuō)明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù). 3. 偽造,編取或涂改病假單作曠工處理. 4. 病假單的開(kāi)具必須在指定級(jí)別的醫(yī)院 5. 連續(xù)病假。 a. 在本公司工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年的,連續(xù)病假不得超過(guò)1個(gè)月。 b. 在本公司工作滿(mǎn)3年未滿(mǎn)5年的,連續(xù)病假不得超過(guò)3個(gè)月。 c. 在本公司工作滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的,連續(xù)病假不得超過(guò)12個(gè)月。 1. 請(qǐng)假手續(xù) 1. 員工各類(lèi)請(qǐng)假均須先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,并按下頁(yè)各類(lèi)假期審批程序所列批準(zhǔn)程序 審批,審批同意并辦理手續(xù)后方可休假,未辦手續(xù)作曠工處理.2. 各類(lèi)請(qǐng)假扣薪標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資福利》制度. 第七章. 行為準(zhǔn)則1. 儀表儀容 1. 男員工著裝應(yīng)得體大方,保持清雅整潔之儀容. 2. 男性員工須結(jié)領(lǐng)帶,穿襯衣,著西裝,紐扣須扣整齊,發(fā)型應(yīng)齊整,干練,不留長(zhǎng)發(fā)和胡須,不剃光頭. 3. 女性員工須清雅淡妝,著職業(yè)裝,披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物不得夸張. 4. 企劃部員工可穿著一些個(gè)性化衣著,如:牛仔褲,球鞋,. 5. 本公司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶出入證,出入證要求一律佩帶在左胸袋位置. 1. 工作紀(jì)律 1. 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅離職守,不得無(wú)故不打卡,代替或授意他人打卡. 2. 工作時(shí)間內(nèi),員工不得接待私人探訪(fǎng),如確有必要須報(bào)直接上司同意后到指定地點(diǎn)接待. 3. 員工因公使用電話(huà)時(shí),說(shuō)話(huà)須簡(jiǎn)潔明快,不要言辭不清或長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)更不得使用公司電話(huà)作私人用途. 4. 工作時(shí)間內(nèi),因公務(wù)外出,須向直接上司報(bào)備,如直接上司不在可在前臺(tái)文員處留言. 5. 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊,看書(shū)報(bào),吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),更不得用公司的場(chǎng)地,設(shè)施操作與本公司無(wú)關(guān)事物. 6. 員工不得在本公司Office范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語(yǔ)或有挑動(dòng)打架等會(huì)造成影響安寧之行為. 7. 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司設(shè)施,設(shè)備,生財(cái)工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小賠償并罰款,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控. 8. 員工不得拒絕公司授權(quán)員工合法檢查員工櫥柜,手袋,包裹等. 9. 員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊,假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù). 10. 員工不得在公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品. 11. 員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類(lèi)通告,POP等. 12. 員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng). 13. 員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn),商譽(yù),或貪污受賄等行為,知情員工應(yīng)立即上報(bào),維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分.(此類(lèi)屬甲類(lèi)過(guò)失) 14. 員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,干擾日常工作. 15. 員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件,提供虛假商業(yè)情報(bào). 16. 員工不得違反公司保密規(guī)定,未經(jīng)上司許可或授權(quán),嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助. 17. 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,窺視,翻看. 18. 員工不得在公司電腦上玩游戲,隨意拷貝,刪除,篡改公司電腦資料,或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家,更不得泄露公司電腦資料信息. 19. 員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?下班之前必須將所有文件資料歸檔. 20. 員工下班后不得無(wú)故滯留在辦公室. 21. 員工應(yīng)在指定地點(diǎn)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐. 22. Office范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙. 23. 辦公室應(yīng)保持安靜,接待公務(wù)來(lái)訪(fǎng)也應(yīng)盡量保持適當(dāng)聲度并應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行. 24. 辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,如有遺失公司概不負(fù)責(zé). 25. 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班,調(diào)班,請(qǐng)假等規(guī)定,如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條列處理. 26. 員工的個(gè)人檔案如有變更須在7天內(nèi)通知管
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