市農(nóng)民工工資保證金管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 05:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資足額支付證明》，并通知開戶銀行退還農(nóng)民工工資保證金本息。第十二條 非建設(shè)領(lǐng)域用人單位自農(nóng)民工工資保證金存儲期滿之日起，可持全額支付工資的憑證申請退還農(nóng)民工工資保證金。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自收到退還申請之日起5個工作日內(nèi)審查完畢。對已足額支付農(nóng)民工工資的，通知開戶銀行退還農(nóng)民工工資保證金本息。第十三條 農(nóng)民工工資保證金存款按照銀行同期活期存款利率計息。 第十四條 在勞動保障監(jiān)察和勞動爭議處理過程中，對農(nóng)民工與用人單位發(fā)生的有關(guān)工資支付的糾紛和爭議，用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)不能提供或者拒絕提供相關(guān)憑證的，人力資源社會保障行政部門或者勞動爭議仲裁機構(gòu)可責成用人單位按照上年度市職工平均工資標準支付農(nóng)民工工資。第十五條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法受理拖欠、克扣農(nóng)民工工資的投訴舉報，依法查處用人單位拖欠、克扣農(nóng)民工工資的行為。對發(fā)生拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為造成惡劣影響或者多次發(fā)生拖欠、克扣農(nóng)民工工資的用人單位，人力資源社會保障行政部門應(yīng)記入勞動保障誠信檔案，向其主管部門通報，并向社會公布。第十六條 人民銀行市、縣分支機構(gòu)應(yīng)根據(jù)人力資源社會保障行政部門出具的證明材料，把用人單位拖欠、克扣農(nóng)民工工資的不良行為記入企業(yè)征信系統(tǒng)；監(jiān)督招投標活動的有關(guān)行政部門應(yīng)限制該用人單位的投標資格。發(fā)生拖欠、克扣農(nóng)民工工資的用人單位，3年內(nèi)不得評為文明單位、先進單位，不得授予榮譽稱號。該用人單位法定代表人或負責人不得參與各類評選、表彰等。第十七條 有關(guān)行政部門及其工作人員違反本辦法規(guī)定受理施工許可或開工審批、竣工驗收備案的，由同級監(jiān)察部門進行行政問責。同時，按照誰批準、誰負責的原則，由受理許可或?qū)徟?、備案的行政主管部門負責處理有關(guān)拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題。人力資源社會保障行政部門及其工作人員挪用、侵占農(nóng)民工工資保證金，或者違反本辦法規(guī)定辦理有關(guān)證明業(yè)務(wù)的，由同級監(jiān)察部門責令限期改正；逾期未改正的，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第十八條 中央、省屬、省外等市外單位在本市范圍內(nèi)營業(yè)的，按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本辦法自2011年 月 日起施行。本辦法施行前已開工尚未竣工的工程項目，其工程總承包企業(yè)應(yīng)在本辦法施行后1個月內(nèi)補交農(nóng)民工工資保證金。過去市、縣人民政府及職能部門出臺的規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。附件：（樣式）（
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