市農(nóng)民工工資保證金管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 05:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資足額支付證明》，并通知開(kāi)戶銀行退還農(nóng)民工工資保證金本息。第十二條 非建設(shè)領(lǐng)域用人單位自農(nóng)民工工資保證金存儲(chǔ)期滿之日起，可持全額支付工資的憑證申請(qǐng)退還農(nóng)民工工資保證金。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到退還申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)審查完畢。對(duì)已足額支付農(nóng)民工工資的，通知開(kāi)戶銀行退還農(nóng)民工工資保證金本息。第十三條 農(nóng)民工工資保證金存款按照銀行同期活期存款利率計(jì)息。 第十四條 在勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，對(duì)農(nóng)民工與用人單位發(fā)生的有關(guān)工資支付的糾紛和爭(zhēng)議，用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)不能提供或者拒絕提供相關(guān)憑證的，人力資源社會(huì)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可責(zé)成用人單位按照上年度市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資。第十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理拖欠、克扣農(nóng)民工工資的投訴舉報(bào)，依法查處用人單位拖欠、克扣農(nóng)民工工資的行為。對(duì)發(fā)生拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為造成惡劣影響或者多次發(fā)生拖欠、克扣農(nóng)民工工資的用人單位，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)記入勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案，向其主管部門通報(bào)，并向社會(huì)公布。第十六條 人民銀行市、縣分支機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)人力資源社會(huì)保障行政部門出具的證明材料，把用人單位拖欠、克扣農(nóng)民工工資的不良行為記入企業(yè)征信系統(tǒng)；監(jiān)督招投標(biāo)活動(dòng)的有關(guān)行政部門應(yīng)限制該用人單位的投標(biāo)資格。發(fā)生拖欠、克扣農(nóng)民工工資的用人單位，3年內(nèi)不得評(píng)為文明單位、先進(jìn)單位，不得授予榮譽(yù)稱號(hào)。該用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人不得參與各類評(píng)選、表彰等。第十七條 有關(guān)行政部門及其工作人員違反本辦法規(guī)定受理施工許可或開(kāi)工審批、竣工驗(yàn)收備案的，由同級(jí)監(jiān)察部門進(jìn)行行政問(wèn)責(zé)。同時(shí)，按照誰(shuí)批準(zhǔn)、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，由受理許可或?qū)徟?、備案的行政主管部門負(fù)責(zé)處理有關(guān)拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題。人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員挪用、侵占農(nóng)民工工資保證金，或者違反本辦法規(guī)定辦理有關(guān)證明業(yè)務(wù)的，由同級(jí)監(jiān)察部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十八條 中央、省屬、省外等市外單位在本市范圍內(nèi)營(yíng)業(yè)的，按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本辦法自2011年 月 日起施行。本辦法施行前已開(kāi)工尚未竣工的工程項(xiàng)目，其工程總承包企業(yè)應(yīng)在本辦法施行后1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交農(nóng)民工工資保證金。過(guò)去市、縣人民政府及職能部門出臺(tái)的規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。附件：（樣式）（
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