山西金暉煤焦化工—金暉高層管理人員職務(wù)說明書(編輯修改稿)
2025-05-15 03:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理活動(dòng)有知情權(quán)與提議權(quán)。三、 崗位責(zé)任：（1） 對(duì)公司完成產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、環(huán)保等方面得目標(biāo)付領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（2） 對(duì)職責(zé)履行中因決策失誤而導(dǎo)致的生產(chǎn)方面損失負(fù)責(zé)；（3） 對(duì)在職責(zé)履行中因處置失當(dāng)而導(dǎo)致的生產(chǎn)方面損失負(fù)責(zé)。四、 任職資格：（1） 具有中大型焦化企業(yè)相關(guān)管理崗位5年以上工作經(jīng)歷和一定的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；（2） 具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心；（3） 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)以及預(yù)測(cè)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力；（4） 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；（5） 年齡35歲以上五、 辦公設(shè)備：對(duì)講機(jī)、電話、電腦、移動(dòng)電話行政副總經(jīng)理一、 職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：行政副總經(jīng)理2. 職位級(jí)別：3. 崗位定員：14. 直接上級(jí)：總經(jīng)理5. 直接下級(jí)：辦公室主任、人力資源部部長(zhǎng)、保衛(wèi)部部長(zhǎng)6. 職位摘要：根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)分管人力資源、保衛(wèi)工作、行政事務(wù)以及總經(jīng)理外出時(shí)授權(quán)的事務(wù)；7. 崗位職責(zé)：（1） 分管公司人力資源部、辦公室和保衛(wèi)部；（2） 組織、檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)公司人力資源管理、日常行政事務(wù)與企業(yè)管理的組織運(yùn)作；（3） 協(xié)調(diào)公司對(duì)外公共關(guān)系、處理公司的重大行政事件；（4） 協(xié)助總經(jīng)理審核公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文件；（5） 參與公司重大決策事項(xiàng)的討論，審核公司發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制；（6） 擬定審核行政工作目標(biāo)計(jì)劃，并對(duì)工作目標(biāo)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督；（7） 審核各部門報(bào)送公司審批的重大行政事務(wù)申請(qǐng)；（8） 協(xié)調(diào)分管職能部門與其他職能部門的關(guān)系，確保所分管部門職能的正常而有效運(yùn)作；（9） 完成董事長(zhǎng)或總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。二、 崗位職權(quán)1. 人權(quán)（1） 對(duì)分管部門員工的薪資定檔，有審批權(quán)；（2） 對(duì)分管部門員工在分管項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)，有審批權(quán)；（3） 對(duì)分管部門中層以下員工處以警告、記過、記大過、停職檢查處分,有審批權(quán)；（4） 對(duì)分管部門中層以下員工處以開除、除名等行政處分,有提議權(quán)；（5） 對(duì)分管部門中層以下員工的轉(zhuǎn)正與解聘,有審批權(quán)；（6） 對(duì)分管部門中層以上人員的聘任、解聘、行政處分、晉級(jí)有提議權(quán)。2. 財(cái)權(quán)（1） 有權(quán)審核分管范圍列公司年度計(jì)劃內(nèi)每項(xiàng)500元以內(nèi)的項(xiàng)目費(fèi)用開支；（2） 有權(quán)審批所分管部門計(jì)劃內(nèi)每筆（次）500元以內(nèi)的管理費(fèi)用報(bào)支；（3） 有權(quán)提議列部門獎(jiǎng)罰基金收支或?qū)χ苯酉录?jí)處以1000元以下列公司費(fèi)用收支的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)；（4） 有權(quán)審批公司所分管部門正職以下人員500元內(nèi)的費(fèi)用報(bào)銷，500元以上的經(jīng)審核后送總經(jīng)理審批。3．事權(quán)（1） 對(duì)分管范圍部門正、副職（以及直接下級(jí)崗位人員）3日（含3日）以內(nèi)、所分管部門副職以下崗位人員3日以上10日（含10日）以內(nèi)的事假、請(qǐng)假事項(xiàng)有審批權(quán)；超上述期限審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批；（2） 對(duì)所分管部門的日常管理事務(wù)有直接指揮、處置、決策權(quán)；（3） 對(duì)直接下級(jí)有考核權(quán)；（4） 對(duì)本人分管范圍外公司重大經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的知情權(quán)、提議權(quán)。三、 崗位責(zé)任：（1） 對(duì)分管年度管理目標(biāo)完成的最終效果負(fù)責(zé)；（2） 對(duì)職責(zé)履行中因決策失誤而導(dǎo)致的損失負(fù)責(zé)；（3） 對(duì)在職責(zé)履行中因處置失當(dāng)而導(dǎo)致的損失負(fù)責(zé)。四、 任職資格：（1） 具有中型企業(yè)高層或事業(yè)單位相關(guān)的5年以上工作經(jīng)歷和相關(guān)行政管理知識(shí)；（2） 具有
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