山西金暉煤焦化工—金暉公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 歷、職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)發(fā)生變化的。第三十六條 辭退是指用人單位出于某種正當(dāng)理由，終止與某員工的勞動(dòng)關(guān)系，有下列情形之一者，公司有權(quán)提出辭退：（一） 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過(guò)試用后仍不合格者；（二） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；（三） 行為觸犯了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)辭退條款者；（四） 辦事不力、玩忽職守且情節(jié)嚴(yán)重者；（五） 不服從崗位調(diào)動(dòng)者；（六） 擅自離職為其它公司工作者；（七） 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊但尚未構(gòu)成刑事處分者；（八） 無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序者；（九） 由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，公司內(nèi)部無(wú)法安置者；（十） 員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作者；（十一） 不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者；（十二） 按公司目標(biāo)管理制度要求，考評(píng)不合格者。第三十七條 對(duì)于被辭退的員工，公司一次性發(fā)放所欠該員工的基本工資及其他政策待遇。第三十八條 解聘是指公司或部門(mén)對(duì)員工的崗位職務(wù)解除聘任出現(xiàn)下列情況之一者，公司或部門(mén)有權(quán)解聘：（一）拒不執(zhí)行上司指派的與公司業(yè)務(wù)或崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)達(dá)三次者；（二）違反公司有關(guān)管理制度，經(jīng)三次書(shū)面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改者；（三）打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者；（四）侵占公司財(cái)物達(dá)500元以上者；（五）一年內(nèi)連續(xù)考核三次不及格者。第三十九條 辭職是指員工根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，在一定條件下申請(qǐng)并被批準(zhǔn)離開(kāi)單位、終止勞動(dòng)合同或辭去原職務(wù)，有下列情況之一受聘人有權(quán)提出辭聘或辭職：（一） 按照《勞動(dòng)法》、國(guó)家的相關(guān)法規(guī)以及公司的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人的合法權(quán)益得不到保證的；（二） 公司無(wú)法提供所需基本的工作條件與工作保障的；（三） 公司所承諾的薪金及勞動(dòng)保險(xiǎn)等待遇無(wú)法兌現(xiàn)的；（四） 因身體不適等個(gè)人原因的；（五） 對(duì)所擔(dān)任的工作不能勝任的。第四十條 除名（一） 員工無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工5天，或一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工10天，公司有權(quán)予以除名，終止勞動(dòng)關(guān)系；（二） 員工達(dá)到除名的規(guī)定期限時(shí)，所在部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《員工自動(dòng)離職審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，報(bào)人力資源部備案并予以除名；（三） 被除名處理的員工不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分。第四十一條 開(kāi)除是給予因觸犯法律或違反公司規(guī)章制度的員工一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，是公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出的強(qiáng)制命令犯錯(cuò)誤的員工離開(kāi)職位，從而終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處分，員工出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)做出開(kāi)除處理（一） 造成公司利益、形象和信譽(yù)受到損害者；（二） 嚴(yán)重違反操作規(guī)定程序，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成人身或設(shè)備重大損失，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三） 以不正當(dāng)手段使用公司名義、財(cái)產(chǎn)和內(nèi)部商業(yè)秘密從事與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，為個(gè)人謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重者；（四） 營(yíng)私舞弊，挪用公款5000元以上，收受賄賂2000元以上者；（五） 由于失職、瀆職或工作失誤，導(dǎo)致公司財(cái)物及人身安全受損，或?qū)е鹿拘蜗髧?yán)重受損，并在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響的事故直接人；（六） 蓄意破壞，偷竊、毀棄公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司遭受?chē)?yán)重?fù)p失者；（七） 泄露、遺失公司機(jī)密文件或重要資料，損害公司利益與聲譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重者；（八） 制造、傳播謠言，誹謗他人造成惡劣影響者；（九） 觸犯中華人民共和國(guó)法律受刑事處分者；（十） 煽動(dòng)、唆使他人怠工、鬧事者；（十一） 玩忽職守，發(fā)生問(wèn)題隱瞞事實(shí)真相，或知情不報(bào)，給公司造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者；（十二） 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。第四十二條 部門(mén)開(kāi)除員工，須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，然后填寫(xiě)《開(kāi)除員工審批表》，詳細(xì)寫(xiě)明開(kāi)除理由，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后按表上程序報(bào)批。第四十三條 員工被開(kāi)除處理，計(jì)發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予發(fā)放。第四十四條 公司辭退員工應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工本人；普通員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知原聘任部門(mén)，中層管理人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書(shū)面形式提前60天通知公司，高層管理人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書(shū)面形式提前90天通知公司，相關(guān)部門(mén)按權(quán)限解聘后，送人力資源管理部門(mén)辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)以前不得離職，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作，擅自離職者以曠工論處。若員工向部門(mén)遞交辭職申請(qǐng)書(shū)30天（中層60天，高層90天）后仍未答復(fù)，可視為同意辭職，員工可直接辦理辭職手續(xù)。第四十五條 凡合同期未滿(mǎn)而中途辭退或辭職，在獲得批準(zhǔn)后，根據(jù)崗位情況需要，可有7天的工作交接期，以保證工作的連續(xù)性，在交接期間工資正常發(fā)放。第四十六條 對(duì)解除勞動(dòng)合同員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定：（一） 在合同期未滿(mǎn)因公司原因提前辭退員工，公司根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，給予每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)放補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)政策確定的固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金；（二） 下列范圍可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1． 在合同期未滿(mǎn)，經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的；2． 員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事公司另行安排的工作，由公司解除勞動(dòng)合同的；3． 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的；4
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