山西金暉煤焦化工—金暉公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:27 本頁面
【文章內容簡介】 歷、職稱、技術等級發(fā)生變化的。第三十六條 辭退是指用人單位出于某種正當理由，終止與某員工的勞動關系，有下列情形之一者，公司有權提出辭退：（一） 在試用期內，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經過試用后仍不合格者；（二） 嚴重違反公司規(guī)章制度者；（三） 行為觸犯了雙方簽訂的勞動合同中有關辭退條款者；（四） 辦事不力、玩忽職守且情節(jié)嚴重者；（五） 不服從崗位調動者；（六） 擅自離職為其它公司工作者；（七） 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊但尚未構成刑事處分者；（八） 無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序者；（九） 由于公司機構調整，人員優(yōu)化組合，公司內部無法安置者；（十） 員工患非職業(yè)病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者；（十一） 不能勝任崗位工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任者；（十二） 按公司目標管理制度要求，考評不合格者。第三十七條 對于被辭退的員工，公司一次性發(fā)放所欠該員工的基本工資及其他政策待遇。第三十八條 解聘是指公司或部門對員工的崗位職務解除聘任出現(xiàn)下列情況之一者，公司或部門有權解聘：（一）拒不執(zhí)行上司指派的與公司業(yè)務或崗位職責相關的工作任務達三次者；（二）違反公司有關管理制度，經三次書面警告或經濟處罰仍不改者；（三）打架斗毆，情節(jié)嚴重者；（四）侵占公司財物達500元以上者；（五）一年內連續(xù)考核三次不及格者。第三十九條 辭職是指員工根據勞動合同的規(guī)定，在一定條件下申請并被批準離開單位、終止勞動合同或辭去原職務，有下列情況之一受聘人有權提出辭聘或辭職：（一） 按照《勞動法》、國家的相關法規(guī)以及公司的有關規(guī)定，個人的合法權益得不到保證的；（二） 公司無法提供所需基本的工作條件與工作保障的；（三） 公司所承諾的薪金及勞動保險等待遇無法兌現(xiàn)的；（四） 因身體不適等個人原因的；（五） 對所擔任的工作不能勝任的。第四十條 除名（一） 員工無正當理由無故曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工5天，或一年以內累計曠工10天，公司有權予以除名，終止勞動關系；（二） 員工達到除名的規(guī)定期限時，所在部門應填寫《員工自動離職審批表》，經部門負責人簽字認可后，報人力資源部備案并予以除名；（三） 被除名處理的員工不計發(fā)當月工資、經濟補償金部分。第四十一條 開除是給予因觸犯法律或違反公司規(guī)章制度的員工一種最嚴厲的行政處分形式，是公司根據相關規(guī)定做出的強制命令犯錯誤的員工離開職位，從而終止勞動關系的行政處分，員工出現(xiàn)下列情況之一，公司有權做出開除處理（一） 造成公司利益、形象和信譽受到損害者；（二） 嚴重違反操作規(guī)定程序，發(fā)生重大責任事故，造成人身或設備重大損失，給公司造成重大經濟損失者；（三） 以不正當手段使用公司名義、財產和內部商業(yè)秘密從事與公司無關的活動，為個人謀取私利，情節(jié)嚴重者；（四） 營私舞弊，挪用公款5000元以上，收受賄賂2000元以上者；（五） 由于失職、瀆職或工作失誤，導致公司財物及人身安全受損，或導致公司形象嚴重受損，并在社會上產生不良影響的事故直接人；（六） 蓄意破壞，偷竊、毀棄公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司遭受嚴重損失者；（七） 泄露、遺失公司機密文件或重要資料，損害公司利益與聲譽情節(jié)嚴重者；（八） 制造、傳播謠言，誹謗他人造成惡劣影響者；（九） 觸犯中華人民共和國法律受刑事處分者；（十） 煽動、唆使他人怠工、鬧事者；（十一） 玩忽職守，發(fā)生問題隱瞞事實真相，或知情不報，給公司造成直接、間接經濟損失5000元以上者；（十二） 犯有其他嚴重錯誤者。第四十二條 部門開除員工，須先調查核實犯錯事實，然后填寫《開除員工審批表》，詳細寫明開除理由，部門負責人簽名后按表上程序報批。第四十三條 員工被開除處理，計發(fā)當月應得工資，經濟補償金不予發(fā)放。第四十四條 公司辭退員工應以書面形式提前30天通知員工本人；普通員工申請辭職，應以書面形式提前30天通知原聘任部門，中層管理人員申請辭職，應以書面形式提前60天通知公司，高層管理人員申請辭職，應以書面形式提前90天通知公司，相關部門按權限解聘后，送人力資源管理部門辦理離職手續(xù)，未經批準以前不得離職，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作，擅自離職者以曠工論處。若員工向部門遞交辭職申請書30天（中層60天，高層90天）后仍未答復，可視為同意辭職，員工可直接辦理辭職手續(xù)。第四十五條 凡合同期未滿而中途辭退或辭職，在獲得批準后，根據崗位情況需要，可有7天的工作交接期，以保證工作的連續(xù)性，在交接期間工資正常發(fā)放。第四十六條 對解除勞動合同員工經濟補償金支付的規(guī)定：（一） 在合同期未滿因公司原因提前辭退員工，公司根據員工在本企業(yè)的工作年限，給予每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，發(fā)放補償金的月工資標準按公司相關政策確定的固定崗位工資標準發(fā)放，最多不超過十二個月，工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金；（二） 下列范圍可獲得經濟補償金：1． 在合同期未滿，經與勞動合同當事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的；2． 員工患非職業(yè)病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事公司另行安排的工作，由公司解除勞動合同的；3． 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由公司解除勞動合同的；4
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