山西金暉煤焦化工—人力資源部職務(wù)說明書(編輯修改稿)
2024-08-30 12:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；6. 熟練的電腦操作能力；7. 年齡：28歲以上，性別不限。五、辦公設(shè)備：電腦、電話 薪酬主管職務(wù)說明書一、職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：薪酬主管2. 職位級別：3. 崗位定員：14. 直接上級：人力資源部部長5. 直接下級： 6. 職位摘要：在人力資源部部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，為公司員工提供薪酬福利等方面的支持保障工作。7. 工作環(huán)境：正常工作環(huán)境為主8. 工作時(shí)間：以正常工作時(shí)間為主9. 工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門勞資統(tǒng)計(jì)員外部：勞動(dòng)部門、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)10. 崗位職責(zé)：（1） 擬訂公司勞動(dòng)紀(jì)律、工資、保險(xiǎn)、福利及勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃；（2） 擬訂公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、工資、保險(xiǎn)、福利和勞動(dòng)保護(hù)等方面的政策和規(guī)章制度，并監(jiān)督政策和規(guī)章制度的執(zhí)行；（3） 對公司的工資制度和福利制度適時(shí)向人力資源部部長提出改善意見；（4） 核定員工的工資；（5） 員工的保險(xiǎn)事務(wù)的處理；（6） 員工工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用報(bào)表的編制；（7） 監(jiān)督檢查各部門的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤狀況；（8） 員工考勤、加班補(bǔ)休報(bào)表的編制；（9） 完成上級交辦的其他工作。二、崗位職權(quán)1. 人權(quán)2. 財(cái)權(quán)3. 事權(quán)（1） 對公司薪酬福利政策，有建議權(quán)。（2） 對公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，有檢查權(quán)。三、崗位責(zé)任：1. 對工資、獎(jiǎng)金核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2. 對因失職或失誤而導(dǎo)致的損失負(fù)責(zé)。四、崗位資格要求：8. 大專以上學(xué)歷，1年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學(xué)歷，3年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷；9. 熟悉國家有關(guān)政策法令，了解人力資源管理知識(shí)、方法與技能，精通薪酬、福利、保險(xiǎn)的知識(shí)和技能；10. 有較強(qiáng)的分析問題的能力；11. 熟練的電腦操作能力，尤其是能熟練應(yīng)用Excel；12. 年齡：20歲以上，性別不
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