運輸安全管理制度(范本)(編輯修改稿)
2025-05-15 01:32 本頁面
【文章內容簡介】 險信號燈，不能及時排除故障及時報修，不得擅自離開車輛，嚴禁行車道上修車或“帶病”行車。 1在高速公路行車必須遵守高速公路交通管理規(guī)定，不準倒車、逆行，不準穿越中央分隔帶掉頭或轉彎；不準在匝道、加速車道或減速車道超車、停車；不準騎、壓車道分界線行駛或在超車道上連續(xù)行駛；不準右側超車；不準隨意停車；不準在緊急停車帶和路肩上行車；嚴禁在停車道上修車，確保行車安全。 1車輛需要停車時，應提前減速，平穩(wěn)停車，車速降至5公里時，踩下離合器，輕踩制動踏板，平穩(wěn)停車。 1車輛調頭或倒車，應有人員在車后或車下指揮，若無人指揮，應看清車后情況在確保安全的前提下倒車，必要時須下車觀察。 1收車后將車輛停放于指定場地，關閉電源，拉好手制動，鎖好車門。三、安全生產監(jiān)督檢查制度 一、為全面貫徹安全生產管理法律法規(guī)及公司各項安全管理制度，切實把各項規(guī)定、制度落到實處，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，杜絕事故發(fā)生，特制定本制度。 二、公司安全領導組及專職安全員負責本公司的安全生產監(jiān)督檢查工作。 三、安全生產定期監(jiān)督檢查每半月不少于一次，由公司主要負責人組織的安全檢查每月不少于一次。如遇國家法定節(jié)假日、發(fā)現(xiàn)安全隱患苗頭、發(fā)生安全生產事故以及行業(yè)主管部門安排的監(jiān)督檢查工作應隨時組織安全檢查或專項檢查。 四、安全生產監(jiān)督檢查的內容包括： （1）公司及下屬部門安全生產制度的健全落實情況； （2）涉及安全的崗位人員到崗履職情況； （3）道路運輸車輛的證照保險是否齊全有效； （4）道路運輸車輛的安全技術狀況（車輛年檢、綜合性能檢測、二級維護是否按期進行，燈光、轉向、制動、喇叭是否穩(wěn)固有效，輪胎磨損及胎壓情況，隨車其他裝置是否牢固有效）； （5）從業(yè)人員情況（駕駛證、從業(yè)資格證件是否有效，是否按時參加例會、教育學習，是否存在私自頂班現(xiàn)象，是否存在違反操作規(guī)程的違章行為，上期檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患的整改情況，思想狀況等）； （6）安全設施設備的情況（消防栓、滅火器是否符合相應規(guī)定并保持有效狀態(tài)等）； （7）其他涉及安全的內容。 五、安全生產監(jiān)督檢查結果及處理辦法； （1）符合規(guī)定，鑒定合格，繼續(xù)運行； （2）輕微隱患，當場立即整改； （3）一般隱患，視整改難易程度，應限定日期進行整改； （4）重大隱患，應采取相應停業(yè)、停運等措施在一定期限內整改； （5）非本公司自身原因構成的隱患或需有關單位、部門幫助配合整改的應向有關寫出報告請求配合整改。 六、發(fā)現(xiàn)安全隱患責令整改應明確整改責任人，監(jiān)督檢查人員負責監(jiān)督整改。整改完畢后由責任部門寫出整改報告，由公司安全管理機構進行驗收，驗收合格出具驗收結論。 七、公司發(fā)現(xiàn)一般以上安全隱患除組織整改應將發(fā)現(xiàn)隱患、整改措施、整改結果向行業(yè)主管部門書面上報。 八、安全生產監(jiān)督檢查及整改后的驗收應有相應的文字記錄，制作監(jiān)督檢查記錄臺帳，歸檔保存。四、從業(yè)人員安全管理制度 一、為全面貫徹安全生產管理法律法規(guī)及公司各項安全管理制度，提高從業(yè)人員素質，杜絕事故發(fā)生，特制定本制度。 二、從業(yè)人員的資格及聘用： （1）駕駛員應有與駕駛車型相適應的駕駛證、相應類別的從業(yè)資格證。 （2）安檢員應當有十五年以上駕齡或持交通、人事、勞動等部門核發(fā)的中級以上汽車修理工證書。 （3）從業(yè)人員年齡不超過60周歲。 （4）從業(yè)人員須經(jīng)相應培訓考試合格持有效合格證件方可上崗。 （5）單位與聘用人員簽訂聘用合同，并在從業(yè)人員資格證上加蓋單位公章。 三、各崗位從業(yè)人員須嚴格遵守本公司各項規(guī)章制度，嚴格按照崗位操作規(guī)程進行作業(yè)，嚴禁在崗期間從事與工作無關或影響安全的行為，嚴禁脫崗。 四、本單位從業(yè)人員應參加單位組織的例會和教育培訓活動，不斷提高安全生產思想認識和安全操作水平。 五、本單位從業(yè)人員應維護單位形象和利益，嚴格貫徹“安全第一、預防為主”的方針，對單位各崗位存在的安全隱患均有權提出意見建議。 六、單位對從業(yè)人員實行年度考核獎懲，對考核表現(xiàn)優(yōu)秀的人員分別給予提升職務、獎金、表彰等獎勵，對考核表現(xiàn)差的人員分別給予批評、經(jīng)濟處罰、降職、調離崗位等處分。 七、對存在下列行為的人員，單位一律解聘并對造成的經(jīng)濟損失進行追償，列入黑名單不再聘用： 不服從單位管理、不執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，存在重大安全隱患的； 兩次以上無故不參加安全例會和安全教育培訓，安全意識淡薄的； 責任性不強、玩忽職守、隨意脫崗、在崗從事與工作無關行
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