【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60分鐘）每次罰款100元，60分鐘以上（含60分鐘）按曠工一天處理。每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計(jì)3次者，以一個(gè)曠工計(jì)算。五、附則（一）、本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）、本制度從2013年7月1日起執(zhí)行。綜合辦工傷管理制度 第一章 總 則　　第一條、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度?！　〉诙l、公司應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本公司全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谌龡l、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒臈l、公司應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在公司內(nèi)進(jìn)行公示?！　〉谖鍡l、公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉诹鶙l、公司為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以公司繳費(fèi)費(fèi)率之積。第二章 工傷認(rèn)定　　第七條、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(一)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　(四)、患職業(yè)病的；　　(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　(六)、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車(chē)事故傷害的；　　(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　　第八條、職工有下列情形之一的，視同工傷：　　(一)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；　　(二)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；　　(三)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　〉诰艞l、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：　　(一)、故意犯罪的；　　(二)、醉酒或者吸毒的；　　(三)、自殘或者自殺的。　　第十條、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第十一條、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　(一)、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；　　(二)、與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；　　(三)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))?！　〉谑l、公司、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)有義務(wù)協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查。　　第十三條、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任?！　〉谑臈l、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和公司。 第三章 勞動(dòng)能力鑒定　　第十五條、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！　〉谑鶙l、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定?！　?一)、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)?！　?二)、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理?！　〉谑邨l、勞動(dòng)能力鑒定由公司、工傷職工或者其近親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 第四章 工傷保險(xiǎn)待遇　　第十八條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！　?一)、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付?！　?二)、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理?！　〉谑艞l、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。(一)、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。(二)、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　?三)、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)?！　〉诙畻l、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！　〉诙粭l、職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按國(guó)家規(guī)定享受傷殘待遇?！　〉诙l、職工因工死亡，其近親屬按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?！　〉诙龡l、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。第二十四條、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：　　(一)、喪失享受待遇條件的；　　(二)、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；　　(三)、拒絕治療的?！　〉谖逭?法律責(zé)任第二十五條、有下列情形之一的，有關(guān)當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：　　(一)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、公司對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；　　(二)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、公司對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；　　(三)、公司對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；　　(四)、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；　　(五)、工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的?！　〉诙鶙l、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 人力資源管理制度 第一章、總則第一條、制定目的規(guī)范人力資源管理，吸引、保留、激勵(lì)與開(kāi)發(fā)企業(yè)所需人力資源，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。第二條、適應(yīng)范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司范圍內(nèi)員工。第三條、權(quán)責(zé)單位綜合辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止的起草工作。總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的核準(zhǔn)、簽發(fā)。第二章、員工的招聘錄用第四條、員工的招聘、錄用由榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，綜合辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，任何單位和個(gè)人不得擅自招聘錄用員工。第五條、員工的招聘、錄用必須堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用、寧缺毋濫的原則。第六條、員工的招聘錄用程序?yàn)椋孩?、根?jù)工作需要和崗位需要，向榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部提交書(shū)面用人申請(qǐng)。⑵、綜合辦公室根據(jù)定編定員要求擬提招聘計(jì)劃，經(jīng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。⑶、綜合辦公室根據(jù)正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘實(shí)施方案。其內(nèi)容包括招聘渠道、方式、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、招聘條件、錄用原則、錄用程序等內(nèi)容。⑷、面向社會(huì)招聘可發(fā)布招聘廣告或通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招聘，大中專畢業(yè)生通過(guò)校園供需見(jiàn)面招聘或自薦應(yīng)聘。⑸、組織報(bào)名初選、筆試、面試、實(shí)踐操作考試（考核）、體檢等招聘測(cè)試工作。⑹、確定錄用者，要張榜公布或發(fā)給錄用通知書(shū)，說(shuō)明到公司報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)和需自帶的東西等。⑺、對(duì)新員工實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿后，經(jīng)公司考核合格后，方與其簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同中應(yīng)對(duì)合同期限，生產(chǎn)工作任務(wù)，勞務(wù)安全衛(wèi)生條件，報(bào)酬和福利，雙方承擔(dān)的義務(wù)和享有的權(quán)利，變更、解除和終止勞動(dòng)合同的條件、違約條件、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容進(jìn)行約定。⑻、在員工試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)試用員工不符合錄用條件的，應(yīng)及時(shí)予以辭退。⑼、招聘錄用工作的評(píng)估。對(duì)錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量即招聘成本進(jìn)行評(píng)估，撰寫(xiě)聘用小結(jié)。第七條、招聘錄用的員工必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、業(yè)務(wù)、技能素質(zhì)，文化知識(shí)及身體健康狀況等條件。第八條、凡有下列情況者，不得錄用。⑴、被判刑、勞教或訴訟而未了結(jié)的。⑵、虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。⑶、患有精神病或傳染病者。⑷、吸食毒品者。⑸、品行惡劣，曾因此被開(kāi)除或解除勞動(dòng)關(guān)系者。⑹、和其他單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系而未解除勞務(wù)合同者。⑺、違反計(jì)劃生育政策者。第九條、在條件成熟時(shí)，新招聘錄用員工要逐步實(shí)行人事代理制。第三章、員工調(diào)配第十條、員工的調(diào)配要嚴(yán)格按照定編定員和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作的實(shí)際需要進(jìn)行余缺調(diào)劑和平衡配置，既要合理流動(dòng)又要保證隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。第十一條、各部應(yīng)就所屬員工依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，做到人盡其才，才盡其用。第十二條、公司所屬各部因工作需要增加人員時(shí)，原則上從公司內(nèi)部招聘或調(diào)配。當(dāng)公司內(nèi)部無(wú)人能勝任時(shí)，報(bào)請(qǐng)總公司對(duì)外招聘。第十三條、合理控制員工的流向，保持技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位相對(duì)穩(wěn)定。第十四條、員工調(diào)配審批程序。⑴、員工的調(diào)配，必須由員工個(gè)人向公司綜合辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，綜合辦公室根據(jù)定編定員需要情況提出調(diào)配意見(jiàn)。經(jīng)公司會(huì)議研究審批同意后，辦理正式調(diào)配手續(xù)。⑵、調(diào)入本公司機(jī)關(guān)的工作人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員須報(bào)請(qǐng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)。第十五條、員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后到新崗位報(bào)到。第十六條、員工調(diào)動(dòng)要及時(shí)辦理住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、和勞動(dòng)合同變更等相關(guān)手續(xù)。第四章、員工考核第十七條、員工考核分為二類：⑴、試用考核：?jiǎn)T工試用期考核由公司所屬部和綜合辦公室共同負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫(xiě)《試用人員考核表》，經(jīng)公司審批及公布后，辦理正式錄用（轉(zhuǎn)正）。⑵、日?？己耍焊鞑哭k對(duì)所屬員工就其工作能力、工作效率、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核、記錄，并作為年度考核依據(jù)。第十八條、考核內(nèi)容：⑴、德：主要指員工的修養(yǎng)、思想和道德品質(zhì)。⑵、能：主要指員工的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和操作技能。⑶、勤：主要指員工的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。⑷、績(jī)：主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。在全面考核以上四個(gè)方面時(shí)，重點(diǎn)是考核實(shí)績(jī)，對(duì)不同崗位層次員工，考核內(nèi)容有不同要求，所占比重也不同。第十九條、考核人員要正確評(píng)價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為員工的獎(jiǎng)懲、使用、培訓(xùn)等提供依據(jù)。第五章、員工獎(jiǎng)懲第二十條、員工獎(jiǎng)勵(lì)⑴、對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，標(biāo)準(zhǔn)按獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限確定。⑵、對(duì)符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中第五條規(guī)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的和其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。⑶、獎(jiǎng)勵(lì)的程序與審批權(quán)限按公司《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。⑷、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，要在適當(dāng)?shù)臅?huì)議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并記入本人檔案。⑸、對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的員工，公司在其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中給予獎(jiǎng)勵(lì)的，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。⑹、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條、員工懲處⑴、對(duì)