【文章內(nèi)容簡介】 60分鐘）每次罰款100元，60分鐘以上（含60分鐘）按曠工一天處理。每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計3次者，以一個曠工計算。五、附則（一）、本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）、本制度從2013年7月1日起執(zhí)行。綜合辦工傷管理制度 第一章 總 則　　第一條、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度?！　〉诙l、公司應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險，為本公司全部職工繳納工傷保險費(fèi)。　　第三條、工傷保險費(fèi)的征繳按照《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒臈l、公司應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在公司內(nèi)進(jìn)行公示?！　〉谖鍡l、公司應(yīng)當(dāng)按時為職工繳納工傷保險費(fèi)，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。　　第六條、公司為職工繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以公司繳費(fèi)費(fèi)率之積。第二章 工傷認(rèn)定　　第七條、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(一)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　(四)、患職業(yè)病的；　　(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　(六)、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的；　　(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！　〉诎藯l、職工有下列情形之一的，視同工傷：　　(一)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　　(二)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　(三)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　〉诰艞l、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：　　(一)、故意犯罪的；　　(二)、醉酒或者吸毒的；　　(三)、自殘或者自殺的?！　〉谑畻l、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。第十一條、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　(一)、工傷認(rèn)定申請表；　　(二)、與公司簽訂勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；　　(三)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?！　〉谑l、公司、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有義務(wù)協(xié)助社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，對事故傷害進(jìn)行調(diào)查。　　第十三條、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任?！　〉谑臈l、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和公司。 第三章 勞動能力鑒定　　第十五條、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。　　第十六條、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定?！　?一)、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級?！　?二)、生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理?！　〉谑邨l、勞動能力鑒定由公司、工傷職工或者其近親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 第四章 工傷保險待遇　　第十八條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。　　(一)、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付?！　?二)、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理?！　〉谑艞l、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。(一)、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。(二)、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　?三)、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)?！　〉诙畻l、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！　〉诙粭l、職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按國家規(guī)定享受傷殘待遇?！　〉诙l、職工因工死亡，其近親屬按照國家有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。　　第二十三條、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。第二十四條、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　　(一)、喪失享受待遇條件的；　　(二)、拒不接受勞動能力鑒定的；　　(三)、拒絕治療的?！　〉谖逭?法律責(zé)任第二十五條、有下列情形之一的，有關(guān)當(dāng)事人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：　　(一)、申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、公司對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；　　(二)、申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、公司對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；　　(三)、公司對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；　　(四)、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；　　(五)、工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的?！　〉诙鶙l、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 人力資源管理制度 第一章、總則第一條、制定目的規(guī)范人力資源管理，吸引、保留、激勵與開發(fā)企業(yè)所需人力資源，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。第二條、適應(yīng)范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司范圍內(nèi)員工。第三條、權(quán)責(zé)單位綜合辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止的起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本制度的核準(zhǔn)、簽發(fā)。第二章、員工的招聘錄用第四條、員工的招聘、錄用由榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，綜合辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，任何單位和個人不得擅自招聘錄用員工。第五條、員工的招聘、錄用必須堅(jiān)持面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用、寧缺毋濫的原則。第六條、員工的招聘錄用程序?yàn)椋孩拧⒏鶕?jù)工作需要和崗位需要，向榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部提交書面用人申請。⑵、綜合辦公室根據(jù)定編定員要求擬提招聘計劃，經(jīng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。⑶、綜合辦公室根據(jù)正式批準(zhǔn)的招聘計劃制定招聘實(shí)施方案。其內(nèi)容包括招聘渠道、方式、時間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、招聘條件、錄用原則、錄用程序等內(nèi)容。⑷、面向社會招聘可發(fā)布招聘廣告或通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招聘，大中專畢業(yè)生通過校園供需見面招聘或自薦應(yīng)聘。⑸、組織報名初選、筆試、面試、實(shí)踐操作考試（考核）、體檢等招聘測試工作。⑹、確定錄用者，要張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司報到的時間、地點(diǎn)和需自帶的東西等。⑺、對新員工實(shí)行6個月試用期，試用期滿后，經(jīng)公司考核合格后，方與其簽訂勞動合同書。勞動合同中應(yīng)對合同期限，生產(chǎn)工作任務(wù)，勞務(wù)安全衛(wèi)生條件，報酬和福利，雙方承擔(dān)的義務(wù)和享有的權(quán)利，變更、解除和終止勞動合同的條件、違約條件、勞動爭議處理等內(nèi)容進(jìn)行約定。⑻、在員工試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)試用員工不符合錄用條件的，應(yīng)及時予以辭退。⑼、招聘錄用工作的評估。對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量即招聘成本進(jìn)行評估，撰寫聘用小結(jié)。第七條、招聘錄用的員工必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、業(yè)務(wù)、技能素質(zhì)，文化知識及身體健康狀況等條件。第八條、凡有下列情況者，不得錄用。⑴、被判刑、勞教或訴訟而未了結(jié)的。⑵、虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。⑶、患有精神病或傳染病者。⑷、吸食毒品者。⑸、品行惡劣，曾因此被開除或解除勞動關(guān)系者。⑹、和其他單位仍保留勞動關(guān)系而未解除勞務(wù)合同者。⑺、違反計劃生育政策者。第九條、在條件成熟時，新招聘錄用員工要逐步實(shí)行人事代理制。第三章、員工調(diào)配第十條、員工的調(diào)配要嚴(yán)格按照定編定員和生產(chǎn)運(yùn)營工作的實(shí)際需要進(jìn)行余缺調(diào)劑和平衡配置，既要合理流動又要保證隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。第十一條、各部應(yīng)就所屬員工依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，做到人盡其才，才盡其用。第十二條、公司所屬各部因工作需要增加人員時，原則上從公司內(nèi)部招聘或調(diào)配。當(dāng)公司內(nèi)部無人能勝任時，報請總公司對外招聘。第十三條、合理控制員工的流向，保持技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位相對穩(wěn)定。第十四條、員工調(diào)配審批程序。⑴、員工的調(diào)配，必須由員工個人向公司綜合辦公室提出書面申請，綜合辦公室根據(jù)定編定員需要情況提出調(diào)配意見。經(jīng)公司會議研究審批同意后，辦理正式調(diào)配手續(xù)。⑵、調(diào)入本公司機(jī)關(guān)的工作人員和高級專業(yè)技術(shù)人員須報請榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)。第十五條、員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后到新崗位報到。第十六條、員工調(diào)動要及時辦理住房公積金、社會保險的轉(zhuǎn)移、和勞動合同變更等相關(guān)手續(xù)。第四章、員工考核第十七條、員工考核分為二類：⑴、試用考核：員工試用期考核由公司所屬部和綜合辦公室共同負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》，經(jīng)公司審批及公布后，辦理正式錄用（轉(zhuǎn)正）。⑵、日?？己耍焊鞑哭k對所屬員工就其工作能力、工作效率、工作態(tài)度、工作業(yè)績和出勤情況等，隨時進(jìn)行考核、記錄，并作為年度考核依據(jù)。第十八條、考核內(nèi)容：⑴、德：主要指員工的修養(yǎng)、思想和道德品質(zhì)。⑵、能：主要指員工的業(yè)務(wù)知識、工作能力和操作技能。⑶、勤：主要指員工的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。⑷、績：主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。在全面考核以上四個方面時，重點(diǎn)是考核實(shí)績，對不同崗位層次員工，考核內(nèi)容有不同要求，所占比重也不同。第十九條、考核人員要正確評價員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為員工的獎懲、使用、培訓(xùn)等提供依據(jù)。第五章、員工獎懲第二十條、員工獎勵⑴、對員工獎勵分為：通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，標(biāo)準(zhǔn)按獎勵的審批權(quán)限確定。⑵、對符合《企業(yè)職工獎懲條例》中第五條規(guī)定應(yīng)給予獎勵的和其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。⑶、獎勵的程序與審批權(quán)限按公司《員工獎懲制度》執(zhí)行。⑷、對員工的獎勵，要在適當(dāng)?shù)臅h上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并記入本人檔案。⑸、對符合獎勵規(guī)定的員工，公司在其他專項(xiàng)獎勵中給予獎勵的，不得重復(fù)獎勵。⑹、生產(chǎn)獎、節(jié)能獎等專項(xiàng)獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條、員工懲處⑴、對