【正文】 公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑷、對員工的獎勵，要在適當(dāng)?shù)臅h上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并記入本人檔案。⑵、對符合《企業(yè)職工獎懲條例》中第五條規(guī)定應(yīng)給予獎勵的和其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。第五章、員工獎懲第二十條、員工獎勵⑴、對員工獎勵分為：通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在全面考核以上四個方面時，重點(diǎn)是考核實(shí)績，對不同崗位層次員工，考核內(nèi)容有不同要求，所占比重也不同。⑶、勤：主要指員工的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。第十八條、考核內(nèi)容：⑴、德：主要指員工的修養(yǎng)、思想和道德品質(zhì)。第四章、員工考核第十七條、員工考核分為二類：⑴、試用考核：員工試用期考核由公司所屬部和綜合辦公室共同負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》，經(jīng)公司審批及公布后，辦理正式錄用（轉(zhuǎn)正）。第十五條、員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后到新崗位報到。經(jīng)公司會議研究審批同意后，辦理正式調(diào)配手續(xù)。第十四條、員工調(diào)配審批程序。當(dāng)公司內(nèi)部無人能勝任時，報請總公司對外招聘。第十一條、各部應(yīng)就所屬員工依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，做到人盡其才，才盡其用。第九條、在條件成熟時，新招聘錄用員工要逐步實(shí)行人事代理制。⑹、和其他單位仍保留勞動關(guān)系而未解除勞務(wù)合同者。⑷、吸食毒品者。⑵、虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。第八條、凡有下列情況者，不得錄用。對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量即招聘成本進(jìn)行評估，撰寫聘用小結(jié)。⑻、在員工試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)試用員工不符合錄用條件的，應(yīng)及時予以辭退。⑺、對新員工實(shí)行6個月試用期，試用期滿后，經(jīng)公司考核合格后，方與其簽訂勞動合同書。⑸、組織報名初選、筆試、面試、實(shí)踐操作考試（考核）、體檢等招聘測試工作。其內(nèi)容包括招聘渠道、方式、時間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、招聘條件、錄用原則、錄用程序等內(nèi)容。⑵、綜合辦公室根據(jù)定編定員要求擬提招聘計劃，經(jīng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第五條、員工的招聘、錄用必須堅持面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用、寧缺毋濫的原則?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本制度的核準(zhǔn)、簽發(fā)。第二條、適應(yīng)范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司范圍內(nèi)員工?！　〉诙鶙l、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十四條、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　　(一)、喪失享受待遇條件的；　　(二)、拒不接受勞動能力鑒定的；　　(三)、拒絕治療的?！　〉诙l、職工因工死亡，其近親屬按照國家有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?！　〉诙畻l、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！　〉谑艞l、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變?！　?一)、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付。　　第十七條、勞動能力鑒定由公司、工傷職工或者其近親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！　?一)、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 第三章 勞動能力鑒定　　第十五條、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?！　〉谑龡l、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。第十一條、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　(一)、工傷認(rèn)定申請表；　　(二)、與公司簽訂勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；　　(三)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?！　〉谑畻l、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。　　第八條、職工有下列情形之一的，視同工傷：　　(一)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　　(二)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　(三)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。　　第六條、公司為職工繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以公司繳費(fèi)費(fèi)率之積。　　第四條、公司應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在公司內(nèi)進(jìn)行公示?！　〉诙l、公司應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險，為本公司全部職工繳納工傷保險費(fèi)。（二）、本制度從2013年7月1日起執(zhí)行。每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計3次者，以一個曠工計算。曠工處理曠工1天者，扣3倍日工資；累計曠工2天者，扣5倍日工資；累計曠工3天者，扣全月工資；累計曠工4天及以上者，扣全月工資以及即日起至年內(nèi)所有獎金，并待崗處理；累計曠工15天者，公司與之解除勞動合同。⑵、遲到、早退、脫崗60分鐘以上者。職工工傷、職業(yè)病、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、探親假、公休假、年休假假期，按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；安全獎、效益獎按實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（四）、休假待遇公司因工作需要無法安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。⑻、職工享受年休假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得跨年度使用。⑹、職工年休假連續(xù)假期內(nèi)不包括公休假和法定節(jié)假日。⑸、有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：①脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)回公司工作后，從下一年度享受年休假。⑶、各部門必須在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，再不另增加工作人員的前提下，統(tǒng)籌安排職工年休假。公休假、年休假⑴、職工在正常休息日和法定節(jié)假日給以安排休假。確因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可跨年度使用。⑸、探親假不得分期使用，每年只報銷一次往返路途費(fèi)（長途車往返車費(fèi)，限于火車硬臥以下〈含〉或長途汽車車費(fèi)）。⑶、員工結(jié)婚當(dāng)年不享受探望配偶假。上述假期均包括公休假日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)。②已婚員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。①未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期20天。喪假職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假3天。⑷、女職工生育后嬰兒不滿周歲且需親自哺乳的，可給予哺乳時間，每天1小時。女職工懷孕4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。晚婚的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，需提供出生證明，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。再婚者且符合晚婚條件的，可享受婚假、晚婚假共十三天?；榧?、生育假、節(jié)育假、哺乳假⑴、職工婚假按法定婚齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚時，給予婚假3天。⑷、工傷及職業(yè)病患者的治療期，視其病情由公司和縣級以上醫(yī)院雙方共同認(rèn)定，一般不得超過12個月，特殊情況按《工傷保險條例》執(zhí)行。⑵、職工被確診患職業(yè)病，應(yīng)在5日內(nèi)向公司提出書面申請，特殊情況可先電話通知，后補(bǔ)交書面申請。累計超過3個月者，視其情況予以解聘。事假⑴、職工每請事假一天扣當(dāng)日日工資和當(dāng)日伙食補(bǔ)助。⑵、職工每請病假1天，扣除當(dāng)日薪點(diǎn)工資和當(dāng)日伙食補(bǔ)助；連續(xù)請病假6個月及以上者，參照國家相關(guān)政策執(zhí)行。病假⑴、職工因病或非因公負(fù)傷不能工作時，須持有縣級或縣級以上醫(yī)院的病歷診斷證明，并填寫請假條，按權(quán)限審批，方可準(zhǔn)予病假?；榧?、生育假（節(jié)育假）、年休假由綜合辦公室審核、簽注意見，所屬部門根據(jù)實(shí)際情況安排。已婚女職工請假期間，按計劃生育相關(guān)要求完善“三查”手續(xù)。如遇特殊情況，不能履行正常審批手續(xù)時，應(yīng)電話或口頭履行請假手續(xù)，返廠后，須3日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則以曠工論處。員工因事、病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、年休等原因不能出勤時，各部門應(yīng)事先安排好工作代理人。（二）、請假原則、審批權(quán)限、審批程序員工請假必須填寫請假條。考勤人員須認(rèn)真、準(zhǔn)確登記出勤情況，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)亂涂亂改；員工請假條、加班票粘貼整齊，準(zhǔn)時上報綜合辦公室；當(dāng)月考勤時間為上月26日—本月25日。每日考勤，實(shí)行四簽到制。四、管理內(nèi)容及要求（一）、工作時間、考勤原則工作時間參照國家有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際情況確定。二、引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《陜西省計劃生育條例》?？记诠芾碇贫? 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第十條、本辦法解釋權(quán)屬公司董事會。第八條、經(jīng)濟(jì)處罰：由于經(jīng)營管理不善造成公司虧損或未完成考核指標(biāo)的，視情節(jié)輕重對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，罰金按獎勵標(biāo)準(zhǔn)的10%—20%核定。減虧、扭虧成績顯著時，可根據(jù)減虧、扭虧的額度參照相應(yīng)的獎懲標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)莫剟?。公司領(lǐng)導(dǎo)班子受獎人員有：正職：總經(jīng)理（黨總支書記）；副職：副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理。第七條、董事會對公司領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵每年進(jìn)行一次。第五條、董事會對公司主要考核利潤額（投資收益額）、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、不良資產(chǎn)比率、發(fā)電量、售電量、供電煤耗等為考核指標(biāo)。第三條、公司總經(jīng)理對企業(yè)盈虧負(fù)有直接的經(jīng)營責(zé)任，應(yīng)努力完成董事會確定的經(jīng)營目標(biāo)、基建目標(biāo)，在經(jīng)營活動中自覺遵守國家的法律、法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第一條、為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，完善對企業(yè)經(jīng)營的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，客觀、準(zhǔn)確地評價公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績，使公司董事會確定的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。有關(guān)議定的事項(xiàng)也可由綜合辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)、落實(shí)，并將落實(shí)及進(jìn)展情況及時反饋給總經(jīng)理或在下一次辦公會中說明。第八條、會議決議的落實(shí)與檢查總經(jīng)理辦公會決定的事項(xiàng)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)部門布置、落實(shí)。第七條、會議記錄總經(jīng)理辦公會議的記錄是企業(yè)非常重要的會議記錄。與會人員應(yīng)保守會議機(jī)密。由會議主持人做出結(jié)論，對暫時無法決策的問題可在下次辦公會上再議。議題提出人說明議題的目的，擬采取的具體措施和步驟?？偨?jīng)理不在時，由總經(jīng)理授權(quán)主持公司工作的副總經(jīng)理主持。綜合辦公室負(fù)責(zé)會議組織工作，安排好會議室并通知有關(guān)參會人員，并做好會議記錄。議題資料準(zhǔn)備。由綜合辦公室主任與參加辦公會議的人員商議并匯總。如有特殊情況總經(jīng)理可臨時通知召開會議時間。根據(jù)會議需要，有關(guān)部室負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員也可列席會議。總經(jīng)理認(rèn)為需交辦公會議討論的問題。傳達(dá)上級重要會議和文件精神，研究貫徹辦法。研究制定職工的調(diào)配、獎懲。制定生產(chǎn)技術(shù)組織措施、安措、反措等重大事項(xiàng)。公司年度工作總結(jié)，職工代表大會工作報告及提案落實(shí)?？偨?jīng)理辦公會的基本任務(wù)是對企業(yè)基建、生產(chǎn)、經(jīng)營方面等重大問題和為達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)而擬采取的措施，通過討論并做出決定。第八條、本辦法解釋權(quán)歸陜西銀河榆林發(fā)電有限公司法定代表人。第六條、授權(quán)書應(yīng)編號并留存根。被授權(quán)人超越授權(quán)書規(guī)定的范圍或時間從事