第十三分公司綜合辦公室和市場開發(fā)的管理細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-15 00:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)心分公司的發(fā)展，團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀(jì)、規(guī)范管理、維護(hù)形象。 分公司全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。分公司管理人員要監(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。中午吃飯，不得飲酒(工作招待例外)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，分別給予停工，罰款和紀(jì)律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負(fù)。工作時(shí)間內(nèi)不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 —100元。工作時(shí)間內(nèi)不得串崗或影響他人工作，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，每人罰款10—50元。按時(shí)參加分公司的各項(xiàng)活動(dòng)，及召開的各種會(huì)議，不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。在參加會(huì)議時(shí)，所有手機(jī)不得開啟響鈴，不準(zhǔn)交頭接耳，隨意走動(dòng)，并做好詳細(xì)記錄。分公司和項(xiàng)目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在工地內(nèi)必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護(hù)良好地企業(yè)形象。二、考勤制度所有分公司人員的考勤，上班、下班實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤。 考勤管理人員，必須嚴(yán)格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。 分公司全體人員必須按分公司規(guī)定工作日出勤，每工作日按分公司規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)。(根據(jù)工程進(jìn)展及季節(jié)而定) 因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可有效，如未請(qǐng)假，一律按曠工處理。三、請(qǐng)銷假制度 休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請(qǐng)假報(bào)告。 申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，必須及時(shí)報(bào)告分公司經(jīng)理，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負(fù)。 凡自學(xué)或自費(fèi)上學(xué)人員，如占用工作時(shí)間，須提前征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，否則一律不予批假。 各類事假，必須提前請(qǐng)示，無特殊情況，缺勤中途電話請(qǐng)假或他人代假，一律無效，均視為曠工。 分公司所有人員請(qǐng)假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須進(jìn)行登記，以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者，視假期時(shí)間長短給予30—200元罰款。 各類請(qǐng)假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù)，不得超假，如遇特殊情況，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，可按批準(zhǔn)日期返回，否則按曠工處理。四、獎(jiǎng)懲制度（一） 獎(jiǎng)勵(lì):在社會(huì)上助認(rèn)為樂，見義勇為，給分公司爭得榮譽(yù)的，根據(jù)情況每人次獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元。積極參與總承包公司和分公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，并獲得前三名，為分公司爭得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)50—500元。積極參與新聞報(bào)道，宣傳分公司和項(xiàng)目部典型事件，報(bào)道施工情況，在省部級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元，國家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。在突發(fā)事件中，舍己保衛(wèi)國家財(cái)產(chǎn)和他人生命安全，挽回重大損失的個(gè)人，將根據(jù)實(shí)際情況給予重獎(jiǎng)。在施工過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰:無故遲到早退，以累計(jì)計(jì)算，月累計(jì)超過四個(gè)小時(shí)者，按曠工半日計(jì)算，超過八個(gè)小時(shí)者，按曠工一天計(jì)算，以此類推。未經(jīng)請(qǐng)假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月全勤獎(jiǎng)金的50%，曠工一天取消當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工七天，年累計(jì)曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門處理。事假五天以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，外出辦私事，二小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款50元超過兩小時(shí)計(jì)曠工半天超過四小時(shí)，計(jì)曠工一天，以此類推。五、分公司節(jié)假日值班制度分公司節(jié)假日值班是由綜合辦公室安排派負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目部的施工現(xiàn)場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。分公司節(jié)假日值班人員在值班時(shí)間負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場發(fā)生的各種問題，負(fù)責(zé)組織加班人員的施工生產(chǎn)，并不定時(shí)的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。分公司節(jié)假日值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng)，大雨，應(yīng)及時(shí)組織大家保護(hù)現(xiàn)場的施工原材料，避免造成無謂的損失。分公司節(jié)假日值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責(zé)任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財(cái)產(chǎn)不被侵犯。分公司節(jié)假日值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時(shí)應(yīng)提前通知，以便經(jīng)理部及時(shí)調(diào)整，否則按離崗處理。分公司節(jié)假日值班人員在值班期間不堅(jiān)守崗位，玩忽職守，由
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