綜合辦公室管理制度(編輯修改稿)
2025-09-01 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工需求計劃表”,臨時需要填補(bǔ)人員的須書面向綜合辦公室遞交用人申請,綜合辦公室報總經(jīng)理審批后,根據(jù)需求與集團(tuán)和相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)或招聘,并負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)。、離職須填寫員工調(diào)動、離職審批表,并辦理好工作交接手續(xù). 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的入職考核、轉(zhuǎn)正定級等工作。新入職的員工試用期滿后填寫“員工轉(zhuǎn)正審批表表”。 負(fù)責(zé)員工的基本信息管理工作。為了及時掌握新入職員工的信息,新入職的填寫員工入職登記表。，各部門每月25日前將考勤表報送到綜合辦公室，綜合辦公室根據(jù)考勤做好員工薪酬的發(fā)放和日常管理工作并負(fù)責(zé)代扣、代繳員工的各種保險工作。做好員工休假的管理。 根據(jù)需要制定員工培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。 負(fù)責(zé)人力資源方面的其他工作。工作流程 辦公用品采購、領(lǐng)用流程 文件、檔案的歸檔管理流程： 用印管理：經(jīng)辦人填寫用印審批單主管審核辦公室用印總經(jīng)理
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1