綜合辦公室管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 字跡要工整。卷內(nèi)目錄放在卷首。，都應(yīng)逐項(xiàng)填寫在備考表內(nèi)。若無情況可說明，也應(yīng)將立卷人、檢查人的姓名和日期填上以示負(fù)責(zé)。備考表應(yīng)置卷尾。，字跡要工整、清晰。： 案卷裝訂。裝訂前，卷內(nèi)文件材料要去掉金屬物，對破壞的文件材料應(yīng)按裱糊技術(shù)要求托裱，字跡已擴(kuò)散的應(yīng)復(fù)制并與原件一并立卷，案卷應(yīng)用三孔一線封底打活結(jié)的方法裝訂。：軟卷封面(含卷內(nèi)文件目錄)一文件一封氏(含備考表)，以案卷號排列次序裝人卷盒，置于檔案柜內(nèi)保存。（六）本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。未盡事宜按分局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ★檔案借閱和利用制度，均需按要求進(jìn)行登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理借閱手續(xù)予以借閱；，確因工作需要而外借的，必須辦理批準(zhǔn)手續(xù)，并規(guī)定歸還的期限；，不得在閱覽檔案時(shí)吸煙和飲茶水；，不得污損檔案，不得私自拆卷，不得泄露檔案內(nèi)的機(jī)密；，檔案利用者不得擅自摘錄、復(fù)或翻印檔案的內(nèi)容，不得公布未公布過的檔案；，將依法進(jìn)行處罰。 第二部分 人事管理制度（戰(zhàn)略管理和具體各模塊實(shí)施方案）★人員考勤制度 第一條 總則 考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各位廣大干部職工予以高度重視?！ 「鳎ü?、室、隊(duì)）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。（？）打卡機(jī)or指紋機(jī) 第二條 考勤員職責(zé)（？人事歸辦公室管？還是財(cái)務(wù)管？） 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況?！ ∪鐚?shí)反映本部門考勤中存在的問題?！ ⊥咨票９芨鞣N休假憑證。 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，上報(bào)辦公室?！ 〉谌龡l 各部門應(yīng)在每月5日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)辦公室 第四條 事假 員工遇事須于工作日親自辦理，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)?！ ∫话懵毠ふ埣?天內(nèi)，由其直接主管審批，4天以上由直接主管批準(zhǔn)，再由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，10天以上經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后由段長審批。部門負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，段長審批。書記、副段長請假由單位段長審批。段長請假報(bào)分局領(lǐng)導(dǎo)審批，事假期間不發(fā)工資。（？） 職工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪（事假天數(shù)）事假天數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。超出4天的扣工資?！ 〉谖鍡l 病假 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假?！ ∧昀塾?jì)病假超過半年，其工齡滿九年的職工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年（含4年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤?！ 〉诹鶙l 工傷 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)?！ ∫蚬?fù)傷的職工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第七條 婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧?
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