綜合辦公室職能(編輯修改稿)
2024-10-13 19:19 本頁面
【文章內容簡介】 促、各項制度的實施和執(zhí)行；。定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好會計決算工作；。會同相關部門，辦理固定資的購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、物相符；。會同相關部門，定期組織清查盤點，做到賬物相符；。制訂規(guī)范的成本核算方法，正確分攤成本費用。制定適合公司特點和管理要求的核算方法，逐步推行公司內部經(jīng)濟核算方式，指導各核算單位正確進行成本費用及內部經(jīng)濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化；、拔、按時上交稅款。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管庫存現(xiàn)金，保管好有關印章、空白收據(jù)、空白支票；。加強會計監(jiān)督和審計監(jiān)督，加強會計檔案的管理工作，根據(jù)有關規(guī)定，對公司財務收支進行嚴格監(jiān)督和檢查；。對進銷物資預付款要嚴格審核，采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外，還需經(jīng)分管主管或總經(jīng)理、董事長審核簽字同意，方可支付；二、人事：、修訂、實施。、錄用。、人事二級檔案的建立及管理。、社保與福利管理。、離職管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。，制定培訓計劃，并安排落實。組織員工活動及節(jié)日福利物資的發(fā)放。，制定績效考核方案，并安排落實。，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動糾紛。、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障公司政策合法性；與相關政府機構（當?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行?、職介服務中心等機構）建立良好的關系。，為相關決策提供支持。三、行政日常行政事務（1）文明接聽電話并作好相關記錄，及時處理或傳達電話內容。熱情接待來訪客人，樹立良好企業(yè)形象。（2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實，并負責文書檔案資料
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