私營企業(yè)年薪激勵制度(編輯修改稿)
2025-05-15 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利潤總額總資產(chǎn)報酬率總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率主營業(yè)務(wù)收入增長率成本費用利潤率權(quán)重40%10%10%20%20%考核指標(biāo)的基準(zhǔn)值的確立由董事會在年度初確定。根據(jù)不同時期的具體情況，權(quán)重可作適當(dāng)調(diào)整，每年權(quán)重的調(diào)整由董事會決定。公司經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)＝（∑指標(biāo)評價結(jié)果指標(biāo)權(quán)重）247。100（2）個人履行職責(zé)考核指標(biāo)及權(quán)重表：（數(shù)據(jù)源？）表3－4 總經(jīng)理履行崗位職責(zé)情況考核表內(nèi)容權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)加權(quán)分?jǐn)?shù)95分以上85分以上75分以上60分以上60分以下崗位盡責(zé)情況50%好較好一般較差差管理領(lǐng)導(dǎo)能力30%好較好一般較差差工作 作風(fēng)20%好較好一般較差差合計100%根據(jù)最終考核得分結(jié)果計算出個人履行職責(zé)考核系數(shù)。即：個人履行職責(zé)考核系數(shù)＝（∑指標(biāo)評價結(jié)果指標(biāo)權(quán)重）247。100第八條 經(jīng)營層年度個人履行職責(zé)情況考核程序（一）被考核人向董事會遞交年度述職報告，由董事會按照表3－9的規(guī)定分送各考核人。表3－9 經(jīng)營層考核關(guān)系對照表被考核人考核人權(quán)重考
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1