省安全文化示范企業(yè)建設規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-15 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動防護用品；善于發(fā)現(xiàn)并及時報告事故隱患和不安全因素，提出合理化建議；自覺參加企業(yè)、車間、班組組織的各類安全生產(chǎn)活動。 安全教育安全文化示范企業(yè)建設安全教育，應滿足：制定安全生產(chǎn)教育培訓計劃，建立培訓考核機制；建立符合企業(yè)特點的安全教育品牌或安全文化活動；建立企業(yè)內(nèi)部培訓教師隊伍，或有條件的培訓機構(gòu)建立培訓服務關(guān)系，定期培訓考核，保存記錄；主要負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員持證上崗率；安全培訓應包含安全文化建設相關(guān)內(nèi)容，且應覆蓋企業(yè)使用的被派遣勞動者和實習學生；有固定的安全培訓場所和必要的教學設施設備，建立專（兼）職師資力量；有員工閱覽室，并配備安全教育內(nèi)容的報刊、圖書或音像資料。 安全誠信安全文化示范企業(yè)建設安全誠信，應滿足：健全完善安全生產(chǎn)誠信機制，建立安全生產(chǎn)失信懲戒制度；安全承諾的表述完整準確、通俗易懂，并傳達到所有人員；企業(yè)決策層、管理層、車間、班組和崗位逐級簽訂安全承諾責任書，每個崗位都有與企業(yè)安全承諾一致的崗位安全承諾；鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。定期公開發(fā)布企業(yè)安全誠信報告，接受工會組織、群眾的監(jiān)督；企業(yè)積極履行社會責任，具有良好的社會形象。 安全激勵安全文化示范企業(yè)建設安全激勵，應滿足：定期進行安全生產(chǎn)績效考核；建立激勵機制，激勵措施明確并及時兌現(xiàn)，包括但不限于開展如下工作：鼓勵員工上報未造成傷害或輕微傷害的安全事件、積極查報事故隱患、提出安全生產(chǎn)合理化建議；重獎正確處置突發(fā)事件、避免事故發(fā)生的員工；樹立安全生產(chǎn)先進典型，發(fā)揮示范作用。 全員參與安全文化示范企業(yè)建設全員參與，應滿足：基層員工參與制定或修訂安全生產(chǎn)規(guī)劃和規(guī)章制度；反映安全生產(chǎn)問題的渠道暢通，員工積極參與安全生產(chǎn)管理工作；積極組織、參加各級各類安全競賽或創(chuàng)建活動。 職業(yè)健康安全文化示范企業(yè)建設職業(yè)健康，應滿足：建立完善的職業(yè)健康保障機制，建立職業(yè)病防治責任制；按規(guī)定申報職業(yè)病危害項目，為從業(yè)人員創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障從業(yè)人員的職業(yè)安全健康；擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無。工會組織依法對職業(yè)健康工作進行監(jiān)督，維護從業(yè)人員的合法權(quán)益；企業(yè)定期對從業(yè)人員進行健康檢查并達到標準要求，維護從業(yè)人員身心健康。 持續(xù)改進安全文化示范企業(yè)建設持續(xù)改進，應滿足：建立信息收集和反饋機制，從與安全相關(guān)的事件中吸取教訓，改進安全工作；建立安全文化建設考核機制，企業(yè)每年組織開展安全文化建設績效評估，促進安全文化建設水平的提高；加強交流合作，吸收借鑒安全文化建設的先進經(jīng)驗和成果。 評定標準評定標準見附錄。 評定辦法 評分辦法基本條件是否決項，不參與評分；獎勵項每個指標評定分數(shù)為或分，有每項加分，無不扣分；安全文化示范企業(yè)評分表采用累計得分原則，綜合指數(shù)考核分值計算公式見。評定指標安全文化示范企業(yè)各分類指數(shù)及權(quán)重見附錄。 評定辦法基本條件中有任何一項不合格的企業(yè)，不能申報“青海省安全文化建設示范企業(yè)”；安全文化示范企業(yè)綜合指數(shù)考核分值高于或等于分且某一分類指數(shù)得分不為的企業(yè)，視為考核驗收合格；安全文化示范企業(yè)綜合指數(shù)考核分值低于分或某一分類指數(shù)得分為分的，視為考核驗收不合格。附 錄 表 基本條件評定指標評定內(nèi)容評定方法基本條件.企業(yè)在申報前年內(nèi)未發(fā)生死亡或一次人（含）以上重傷生產(chǎn)安全責任事故。由所在地安全監(jiān)管部門推薦蓋章，視為本項證明。.申報前年內(nèi)無安全生產(chǎn)方面行政處罰不良記錄。由所在地安全監(jiān)管部門推薦蓋章，視為本項證明。.通過國家三級以上安全標準化驗收且標準化證書在有效期內(nèi)。查看標準化
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