【文章內(nèi)容簡介】 仰韶生化工程有限公司人力資源管理制度及流程 第九章 薪酬制度一、總則 適用范圍：凡河南仰韶生化工程有限公司（以下簡稱為公司）的各級從業(yè)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依本方案實施。 特點：為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有工資制度，重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和績效緊密結(jié)合。 目的：制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：（一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 制定原則：薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。 分配依據(jù)：薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任，并參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。二、薪酬結(jié)構(gòu) 公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的組合。工資總額=基本工資+崗位工資+效能工資+補貼工資 （1）基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。 （2）崗位工資，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，確定各員工的崗位津貼等級。 （3）效能工資，是根據(jù)各崗位的績效考核結(jié)果，以績效工資的形式發(fā)放。以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。 （4）補貼工資，包括學(xué)歷職稱工資、工齡工資、夜班補助等。 基本工資 基本工資 = 基本生活費，參照三門峽最低生活費，并隨三門峽市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整。 確定崗位津貼的原則 （1）以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （2）以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； 效能工資 效能工資= 效能基數(shù)當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)% 補貼工資 補貼工資 = 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資 + 夜班補助 （1）學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過下圖查出。高級工程師中級工程師工程師助理工程師初級（員）無職稱碩士及以上540480420360300240全日制本科或自考本科480420360300240180全日制專科或自考?？?20360300240180120中專高中學(xué)歷及以下300240180120600 （2）工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以每年8月25日為界限計算到年。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)工齡5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上15年以內(nèi)（含十五年）15年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)10元/年15元/年20元/年30元/年 （3）夜班補助原則：通夜值班費5元/個，0點班補助3元/個，4點班補助2元/個，生產(chǎn)值班經(jīng)理值班費20元/個。 考核對于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)，考核結(jié)果直接影響月度績效工資的實發(fā)額度及崗位工資等級的晉升或者降低。三、薪酬的調(diào)整河南仰韶生化工程有限公司薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合原則。 公司薪酬整體調(diào)整形式依據(jù)崗位晉升制度，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 個別調(diào)整分為基本工資調(diào)整、工齡工資調(diào)整、學(xué)歷職稱工資調(diào)整、崗位工資等級調(diào)整等。基本工資調(diào)整根據(jù)地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，工齡工資每年調(diào)整，學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工實際取得國家正式承認(rèn)的學(xué)歷職稱（公司聘用）之日起算起調(diào)整。崗位工資調(diào)整根據(jù)員工個人考核結(jié)果和崗位變動決定，主要分為： （1）考核調(diào)整：連續(xù)半年績效考核排名部門第一名，工資等級在本崗位晉升二檔，晉升二檔的具體工資增長數(shù)額參見各崗位的級差標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)半年績效考核排名部門第二名，工資等級在本崗位晉升一檔，晉升一檔的具體工資增長數(shù)額參見各崗位的級差標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)三個月績效考核排名部門倒數(shù)第二名，工資等級在本崗位下調(diào)一檔。連續(xù)三個月績效考核排名部門倒數(shù)第一名，工資等級在本崗位下調(diào)二檔或待崗處理。 （2）崗位變動調(diào)整： 若員工崗位發(fā)生變動，則員工崗位工資等級變動為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級。（3）正常調(diào)整：員工入職三個月內(nèi)屬學(xué)徒，不調(diào)整工資。入職三個月后，根據(jù)個人操作水平調(diào)整工資，若個人操作各項工藝指標(biāo)均可達(dá)到車間工人操作平均水平，工資等級則在本崗位晉升一檔，晉升一檔的具體工資增長數(shù)額參見各崗位的級差標(biāo)準(zhǔn)。（4） 突出貢獻調(diào)整：員工在節(jié)能降耗或技術(shù)創(chuàng)新中有突出貢獻者，崗位工資可根據(jù)貢獻的大小上整一檔至三檔。 崗位工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級不再變動。四、其他： 新接收畢業(yè)生的薪酬辦法（1）各部門根據(jù)實際工作需要確定需要接收大學(xué)畢業(yè)生的崗位，由人力資源部審核批準(zhǔn)，薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級。如有特殊情況需要調(diào)整工資等級的，需人力資源部上報公司主管副總審批。 （2）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級的70%發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級，如果不能勝任，則下調(diào)使用或不錄用。 （3）試用期滿后，按照所處崗位的最低崗位工資等級的100%發(fā)放。 （4）新接收畢業(yè)生參加工作當(dāng)月的月度考核。新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干（1）試用期間，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級的70%發(fā)放。（2）試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工等級的100%發(fā)放。（3）新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干參加工作當(dāng)月的月度考核 加班工資一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼，加班費按正常上班工資發(fā)放。（1）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交人力資源部。（2）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一。 病事假、婚喪假、產(chǎn)假等的工資處理（1）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）因為請假而對工資的影響，根據(jù)現(xiàn)行考勤管理制度執(zhí)行。 工資計算期間從每月的26日起至次月25日止并于次月15日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （1）個人工資所得稅； （2）社保個人負(fù)擔(dān)部分； （3）其它法令規(guī)定的事項。 下附各部門執(zhí)行新工資方案的通知。 河南仰韶生化工程有限公司人力資源管理制度及流程 第十章 考勤管理第一節(jié) 總則一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護生產(chǎn)秩序，提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工(含鄭州銷售公司駐澠池公司人員)。第二節(jié) 考勤辦法一、公司員工實行上下班簽到制。標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：夏季：上午8：00—12：00 ，下午14：30—18：00冬季：上午8：00—12：00 ，下午14：00—17：30八點班：8:00—16:00四點班：16:00—24:00零點班：0:00——8:00二、公司中層以上人員、行政服務(wù)人員、后勤工作人員一律在門崗簽到；車間工作人員在生產(chǎn)科簽到。特殊崗位人員，公司可根據(jù)工作性質(zhì)進行適當(dāng)調(diào)整。第3節(jié) 遲到、早退及曠工一、遲到、早退未按公司規(guī)定時間上下班，每遲到、早退5分鐘扣5元（僅限遲到、早退一小時內(nèi)）。 二、曠工未辦理請假手續(xù)，無故未到或于工作期間擅離工作崗位者。雖提出請假申請，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)即擅自不到崗或離崗者。逾期未銷假上班且又未續(xù)辦請假手續(xù)者。未按公司規(guī)定時間上下班，每遲到、早退一小時以上，則記為曠工一次，曠工一次扣5%效能工資；上班期間外出的，需填寫出門證明，寫明外出事由，報主管經(jīng)理或主管副總簽字后方可出門。出門證明外出時需交給門崗，無出門條外出視為曠工，曠工一次扣5%效能工資；若一個月內(nèi)出現(xiàn)三次曠工，扣除效能工資的20%，并張榜通報批評。當(dāng)月累計遲到15次以上或者連續(xù)曠工10次以上者，公司有權(quán)予以勸退或辭退。第四節(jié) 請假制度一、請假三天以下（含三天）由班組、車間 （科室）領(lǐng)導(dǎo)同意；二、請假七天以下（含七天）同上，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；三、請假七天以上的同上，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、病假須有醫(yī)院證明方可請假，批準(zhǔn)程序同上。假條當(dāng)日或提前交考勤員方可離開。(因突發(fā)事件不能當(dāng)面請假的,要電話告知上班后補假條。返回公司一天內(nèi)將假條補齊，過期將予以曠工處理)五、車間主任及后勤部門負(fù)責(zé)人請假三天以下（含三天），須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，三天以上者報總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、公司高層及項目、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人請假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、公司召開的中層以上人員會議需請假者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、職工請假期間，因突發(fā)事件不能按時返回公司的，要與公司聯(lián)系，回公司后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。九、員工請假超過三個月上班后，必須重新進行崗前培訓(xùn)，考試合格方可上崗，培訓(xùn)期間按實習(xí)期工資發(fā)放。十、員工因公外出或其他特殊情況，未能及時簽到，須在上班后24小時內(nèi)填寫《考勤補簽單》，完成審批流程后及時交行政人事部備案。※員工請假必須寫請假條。第五節(jié) 加班管理一、公司原則上不提倡加班，要求員工盡量在工作時間完成工作，如確因任務(wù)緊急需要加班，須填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、并在門崗處簽到后報人力資源部備案，否則不記為加班。二、后勤部門人員需月初定出每周休息時間，并嚴(yán)格按照休息時間進行休息。如遇突發(fā)情況，可向部門經(jīng)理申請調(diào)休。經(jīng)部門經(jīng)理審批后，報人力資源部備案，調(diào)休以不影響本職工作為準(zhǔn)。三、后勤各部門負(fù)責(zé)人無權(quán)派遣民工加班。凡屬本職范圍內(nèi)工作，不準(zhǔn)派民工頂班，確需派民工加班，需經(jīng)主管副總同意后方可實施。第六節(jié) 給假類別一、法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況執(zhí)行，所有休假一律按日歷天執(zhí)行。二、婚假（一）公司正式員工，可享受3天帶薪婚假。（二）不符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚不享受婚假，再婚員工不享受婚假。（三）原則上婚假必須在結(jié)婚注冊日后當(dāng)年內(nèi)一次性連續(xù)休假。如因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)休完，公司不做相應(yīng)補償，因工作原因無法一次性連續(xù)休假，公司可安排調(diào)休。（四）婚假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行，上班后計發(fā)假期工資。三、喪假（一）公司正式員工，有三天的喪假（直系親屬）。（二）喪假期間按正常工資發(fā)放，上班后計發(fā)假期工資。四、工傷 出現(xiàn)工傷，必須填寫工傷登記表，并有兩個以上當(dāng)事證明人，由有關(guān)車間、科室及醫(yī)生簽署意見后報公司核實。重傷者需由勞動鑒定委員會檢查作出鑒定，一般當(dāng)天需處理清楚（當(dāng)天處理不清的，先按事假處理），確屬工傷的工資在住院治療期間基本工資和效能工資全發(fā)，休養(yǎng)期間只發(fā)基本補貼，醫(yī)藥費可先用城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；蛐罗r(nóng)合報銷，剩余部分根據(jù)事故責(zé)任按比例報銷。五、產(chǎn)假（一）女員工請產(chǎn)假/男員工請護理假，應(yīng)提前兩周書面申請，并提供相關(guān)證明。（二）女員工產(chǎn)假女員工生育一胎享有180天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間按每月600元生活補助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，上班后計發(fā)產(chǎn)期工資。妊娠期可申請調(diào)崗，工資標(biāo)準(zhǔn)按相對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。（三）男員工護理假 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的護理假。第七節(jié) 其他一、人力資源部為員工考勤歸口管理部門，各部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。二、員工應(yīng)于每月30日前主動與人力資源部核對上月出勤情況，有缺勤等情況應(yīng)及時補齊相關(guān)證明單，逾期人力資源部將按原始考勤記錄核算工資，由此造成的損失自行負(fù)責(zé)。附件：請假條 考勤補簽單 出差申請單 加班申請單 調(diào)休單 出門證 工傷登記表 河南仰韶生化工程有限公司 二0一六年四月十日流程圖年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)員工填報《員工請假表》各部門于每月25日統(tǒng)計考勤卡每月月末下發(fā)下月考勤卡按權(quán)限進行逐級審批按人力資源部備案每月21日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部人力資源部對各部門考勤情況進行審核人力資源部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)生活補貼及工資加班流程確因