招聘管理制度hr001(編輯修改稿)
2025-05-14 14:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 批 (1)人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘崗位，對(duì)應(yīng)薪酬體系，與用人單位及分管領(lǐng)導(dǎo)共同擬定錄用人員的試用期薪酬。下屬公司試用人員薪酬報(bào)集團(tuán)人力資源部門審核（工勤類人員報(bào)備）。 (2)人力資源部門填寫《員工面試情況審批表》，按照錄用審批程序報(bào)批后通知辦理入職手續(xù)。 招聘評(píng)估各人力資源部門定期做好月度招聘完成情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表及季度、年度招聘評(píng)估分析報(bào)告。 入職 職責(zé) 根據(jù)《授權(quán)手冊(cè)》負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)新員工入職準(zhǔn)備、入職手續(xù)辦理、人事資 料建檔工作；開具新員工報(bào)到通知書，指引新員工到用人部門報(bào)到，并 對(duì)入職引導(dǎo)進(jìn)程進(jìn)行跟蹤，做好入職引導(dǎo)記錄及評(píng)價(jià)資料的存檔工作。 用人部門職責(zé) 確定入職引導(dǎo)人，督導(dǎo)引導(dǎo)人對(duì)新員工實(shí)施引導(dǎo)，完成并提交《入職引 導(dǎo)記錄及評(píng)價(jià)表》。 入職準(zhǔn)備 背景了解：管理類、關(guān)鍵崗位、財(cái)務(wù)崗位須進(jìn)行背景了解。 體檢及驗(yàn)證 入職前須體檢、驗(yàn)證，證件包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及各種職稱證書、相關(guān)技能等級(jí)證書的原件。體檢及驗(yàn)證任意一項(xiàng)不合格者，不予錄用。 合同準(zhǔn)備人力資源部門根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》準(zhǔn)備合同文本，完善相關(guān)內(nèi)容。 辦公條件的準(zhǔn)備。人力資源部門及行政部門做好辦公場(chǎng)所的調(diào)配和辦公設(shè)施的準(zhǔn)
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