高級財務會計案例分析報告(編輯修改稿)
2025-05-14 13:01 本頁面
【文章內容簡介】 計方法進行處理。假定不考慮其他有關因素。要求：根據(jù)上述資料，逐項判斷華南公司發(fā)言一至發(fā)言五中的觀點是否存在不當之處；存在不當之處的，請分別指出不當之處，并逐項說明理由。【分析與解釋】發(fā)言一不存在不當之處。發(fā)言二存在不當之處。不當之處：不應開展境外衍生品投資業(yè)務。理由：不能因為其他企業(yè)曾經發(fā)生過境外衍生品投資巨額虧損事件，就不利用境外衍生品市場進行MN原材料套期保值。發(fā)言三存在不當之處。不當之處：采用賣出套期保方式進行套期保值。理由：賣出套期保值主要防范的是價格下跌的風險，而買入套期保值才能防范價格上漲風險。發(fā)言四不存在不當之處。發(fā)言五存在不當之處。不當之處：對MN原材料預期進口進行套期保值確認為公允價值套期。理由：對MN原材料預期進口進行套期保值，屬于對預期交易進行套期保值，應將其確認為現(xiàn)金流量套期進行會計處理南方公司是一家國有控股的A股上市公司，主要從事網絡通信產品的研究、設計、生產、銷售，并提供相關后續(xù)服務。2009年1月1日，為鞏固公司核心團隊，增強公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力，使公司員工分享公司發(fā)展成果，南方公司決定實施股權激勵計劃。為此，該公司管理層就股權激勵計劃專門開會進行研究，甲、乙、丙、丁在會上分別作了發(fā)言。主要內容如下：甲：公司作為上市公司，不存在證券監(jiān)管部門規(guī)定的不得實行股權激勵計劃的情形。同時，公司作為國有控股的境內上市公司實施股權激勵，也符合國有資產管理部門和財政部門的規(guī)定。國內同行業(yè)已有實施股權激勵的先例且效果很好。因此，公司具備實施股權激勵計劃的條件。乙：公司上市只有3年時間，目前處于發(fā)展擴張期，適合采用限制性股票激勵方式；激勵對象應當包括董事（含獨立董事）、監(jiān)事、總經理、副總經理、財務總監(jiān)等高級管理人員，不需包括掌握核心技術的業(yè)務骨干；在激勵計劃中應當規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件和禁售期限。丙：公司屬于高風險高回報的高科技企業(yè)，留住人才應當是實施股權激勵的主要目的，適合采用股票期權激勵方式；股票期權的授予價格不應當?shù)陀谙铝袃r格的較高者：（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。?。汗蓹嗉畹姆绞街饕泄善逼跈?、限制性股票、股票增值權、虛擬股票、業(yè)績股票等方式，公司應當針對不同的股權激勵方式，分別作為權益結算的股份支付和現(xiàn)金結算的股份支付進行會計處理。股票期權、限制性股票、虛擬股票應當作為權益結算的股份支付進行會計處理；股票增值權、業(yè)績股票應當作為現(xiàn)金結算的股份支付進行會計處理。假定不考慮其他有關因素。要求：根據(jù)上述資料，逐項判斷南方公司管理層甲、乙、丙、丁發(fā)言中的觀點是否存在不當之處；存在不當之處的，請分別指出不當之處，并逐項說明理由。【分析與解釋】。（1）不當之處：采用限制性股票激勵方式理由：南方公司處于擴張期適合采用股票期權激勵方式或：限制性股票激勵方式適用于成熟型企業(yè)或對資金投入要求不是非常高的企業(yè)（2）不當之處：激勵對象包括獨立董事和監(jiān)事。理由：獨立董事作為股東利益代表，其職責在于監(jiān)督管理層規(guī)范經營
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