廠區(qū)管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-14 08:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本規(guī)定由行政部負責解釋及修改，并由行政部負責安排檢查與考核。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 請假人應提前親自填妥《請假審批單》（附件四），廠長簽名批準后方可執(zhí)行。廠長簽字確認核準的《請假審批單》于請假開始時間前交行政部留存，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。如實際休假時間有變動的，休假返回后于行政部補充原單。第二條 如遇突發(fā)事件不能提前請假者，需于請假開始時間前向廠長電話申請，廠長批準后方可請假，請假結束后兩個工作日內(nèi)補《請假審批單》，否則按曠工處理。第三條 員工請病假，時間超過3天者附上醫(yī)院的診斷證明或病休證明。第八節(jié) 辭工制度第一條 普通員工辭工需提前半月（15天）提交申請，管理人員辭工需提前一月（30天）提交申請，員工辭工需填寫《人事變動申請表》并提交至行政部，經(jīng)部門主管、公司行政主管、總經(jīng)理審批后再交行政部備案，由行政部與當事人依據(jù)《員工離職手續(xù)單》（附件五）辦理辭工手續(xù)。離廠時應按《員工離職手續(xù)單》要求完成物品及工作交接，否則不予結算工資。第二條 員工辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。第三條 員工辭工期間，如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚?。第四條 員工如被開除或辭退的，由部門主管填寫《人事變動申請表》并提交至行政部，經(jīng)公司行政主管、總經(jīng)理審批后再交行政部備案，由行政部與當事人依據(jù)《員工離職手續(xù)單》辦理辭工手續(xù)。離廠時應按《員工離職手續(xù)單》要求完成物品及工作交接，否則不予結算工資。第五條 員工辭工按《員工離職手續(xù)單》要求辦理物品及工作交接期間，相關交接人 及部門主管應認真審核、執(zhí)行交接手續(xù)，如事后發(fā)現(xiàn)漏缺情況的，相關責任由交接人及部門主管負責。第九節(jié) 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。在試用期內(nèi)的發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作的，公司可以與其解除勞動合同。第二條 勞動者主動解除勞動合同的，普通員工辭工需提前半月（15天）提交申請，管理人員辭工需提前一月（30天）提交申請。第十節(jié) 廠服、安全帽管理規(guī)定為了規(guī)范管理，使廠服、安全帽及配用工具的發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 本廠規(guī)定除行政、財務外，所有生產(chǎn)管理、生產(chǎn)操作、生產(chǎn)配套正式員工一律著廠服上班。穿著廠服即代表本企業(yè)形象，必須保持整潔，行政部負責本制度的執(zhí)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，罰款20元/次。第二條 廠服發(fā)放標準：冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后才可領取廠服（試用、臨時工均不發(fā)）。第三條 廠服領用程序廠服發(fā)放由行政部人員負責,員工領取廠服須登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。廠服使用期限到期后，員工再領取的，須到行政部重新登記領取。如在廠服使用期限內(nèi)，屬個人人為破損或丟失需要再領取的，須到行政部按照廠服公告價重新補買登記領?。ㄙM用在當月工資中扣除）。如因公破損需再領取的，須到行政部重新登記領取并由廠長簽字確認。第四條 有下列情況，需扣回廠服費用：領取廠服后工作不滿一年的員工離職的，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。屬個人人為破損或丟失的，扣回廠服費用。第五條 本廠規(guī)定員工進入生產(chǎn)車間一律佩戴安全帽。行政部負責本制度的執(zhí)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，罰款20元/次。第六條 安全帽發(fā)放標準：除行政、財務外，所有生產(chǎn)管理、生產(chǎn)操作、生產(chǎn)配套正式員工（含試用、臨時工）每人配發(fā)一個，行政、財務或其他人員進出生產(chǎn)車間時可向行政部登記臨時領取。第七條 安全帽領用程序安全帽發(fā)放由行政部人員負責,員工領取安全帽須登記領取數(shù)量、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。安全帽的使用期限：安全帽使用期限為一年，按員工領用之日起算。安全帽使用期限到期后，員工再領取廠服的，須到行政部重新登記領取。如在安全帽使用期限內(nèi)，屬個人人為破損或丟失需要再領取的，須到行政部按照安全帽公告價重新補買登記領?。ㄙM用在當月工資中扣除）。如因公破損需再領取的，須到行政部重新登記領取并由廠長簽字確認。第八條 有下列情況，需扣回安全帽費用：領取安全帽后工作不滿一年的員工離職的，安全帽由員工帶走，其費用扣回。屬個人人為破損或丟失的，費用扣回。第十一節(jié) 專配工具管理制度第一條 專配工具是公司重要資財之一，必須建立和健全使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，損壞。第二條 日常專配工具的領用說明：員工
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