廠區(qū)管理規(guī)章制度-wenkub.com
2025-04-14 08:37 本頁面
【正文】 第四條 違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按有關(guān)程序規(guī)定另行處理。庫管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。第三條 入庫物資的管理：產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第九章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。第七條 保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作 規(guī)程，供操作者安全指南。第八條 用餐人員請(qǐng)盡量依據(jù)自身食量承飯承菜，杜絕浪費(fèi)食物，不得攜帶食堂飯菜到廠外食用，違者罰款20元并通告批評(píng)。第四條 為保證員工的飲食安全，廚房在工作時(shí)間外一律落鎖，鑰匙一把留廠部備用，一把由廚師自用。第六章 職工食堂管理制度為規(guī)范企業(yè)飯?zhí)玫娜粘９芾?，本著以為員工提供一個(gè)衛(wèi)生、舒適、優(yōu)質(zhì)的用餐環(huán)境及確保員工的身體健康為目的，經(jīng)廠部研究特制定以下規(guī)定：第一條 食堂廚房配備廚師一名幫廚一名，廚師負(fù)責(zé)食堂整體工作，日常菜品、輔料的采購、原材料的清洗、菜品制作，分餐、衛(wèi)生清潔及飯?zhí)玫囊磺惺聞?wù)均由廚師及幫廚相互協(xié)助完成。第六條 凡是在廠區(qū)宿舍住者一律交納電費(fèi)，費(fèi)用均按 計(jì)費(fèi)。第三條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。第十一條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)程序規(guī)定處理。第七條 愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第三條 自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。第三條 日常專配工具定期維修保養(yǎng)由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)，領(lǐng)用人需做好維護(hù)，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第十一節(jié) 專配工具管理制度第一條 專配工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，損壞。如在安全帽使用期限內(nèi)，屬個(gè)人人為破損或丟失需要再領(lǐng)取的，須到行政部按照安全帽公告價(jià)重新補(bǔ)買登記領(lǐng)?。ㄙM(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。第六條 安全帽發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：除行政、財(cái)務(wù)外，所有生產(chǎn)管理、生產(chǎn)操作、生產(chǎn)配套正式員工（含試用、臨時(shí)工）每人配發(fā)一個(gè)，行政、財(cái)務(wù)或其他人員進(jìn)出生產(chǎn)車間時(shí)可向行政部登記臨時(shí)領(lǐng)取。扣回廠服費(fèi)用。廠服使用期限到期后，員工再領(lǐng)取的，須到行政部重新登記領(lǐng)取。穿著廠服即代表本企業(yè)形象，必須保持整潔，行政部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，罰款20元/次。在試用期內(nèi)的發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。第五條 員工辭工按《員工離職手續(xù)單》要求辦理物品及工作交接期間，相關(guān)交接人 及部門主管應(yīng)認(rèn)真審核、執(zhí)行交接手續(xù)，如事后發(fā)現(xiàn)漏缺情況的，相關(guān)責(zé)任由交接人及部門主管負(fù)責(zé)。第二條 員工辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第二條 如遇突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假者，需于請(qǐng)假開始時(shí)間前向廠長電話申請(qǐng)，廠長批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)《請(qǐng)假審批單》，否則按曠工處理。第六條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由行政部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。③每次遲到、早退60分鐘及以上的，按曠工一天計(jì)扣。 員工《臨時(shí)外出（出差）審批單》均需于外出（出差）返回來后兩個(gè)工作日內(nèi)交行政部留存，逾期者不予受理。第二條 部門主管可根據(jù)本部門的實(shí)際用工需要對(duì)所屬人員進(jìn)行工種調(diào)動(dòng)，員工必須服從安排，填報(bào)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》（附件二）后手續(xù)由人事部辦理。第二條 各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ) 知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第二條 被錄用的員工，需到人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)后方可正式上班。第二條 行政部按用人要求安排應(yīng)聘人員與用人部門主管進(jìn)行初試，初試程序合格后， 報(bào)總經(jīng)理面試批準(zhǔn)。同時(shí)，并做開除出廠處理。第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1