【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 192員工體格檢查管理辦法為保證員工身體健康，特制定本管理辦法。本管理辦法所稱員工指與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的正式員工。公司行政與人力資源部為員工體格檢查的職能部門，主要職責(zé)：對(duì)所有加入公司的新入職員工進(jìn)行上崗前體檢要求及管理。對(duì)入公司工作滿一年后的員工統(tǒng)一組織體格檢查。對(duì)入公司工作滿一年后的員工體格檢查費(fèi)用（認(rèn)可項(xiàng)目）由公司承擔(dān)。體格檢查管理：?jiǎn)T工按接到公司發(fā)出的錄用通知書要求，在正式上崗前進(jìn)行體格檢查。入公司工作滿一年后的員工由公司行政和人力資源部統(tǒng)一安排進(jìn)行體格檢查。體格檢查操作規(guī)程：新入職員工：在接到錄用通知書后，持北京市衛(wèi)生行政部門評(píng)審認(rèn)可的一級(jí)以上醫(yī)院（含一級(jí)醫(yī)院）提供的合格的有效體檢健康證明方可正式錄用。體格檢查項(xiàng)目：北京市衛(wèi)生行政部門評(píng)審認(rèn)可的一級(jí)以上醫(yī)院（含一級(jí)醫(yī)院）設(shè)置的常規(guī)體格檢查項(xiàng)目以及血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、澳抗、腎功能、血糖（包含但不限于）等化驗(yàn)項(xiàng)目。對(duì)從事過(guò)有毒有害職業(yè)，患有職業(yè)病的人員，需提供相關(guān)資料。入公司工作滿一年后的員工公司每年定期統(tǒng)一安排，對(duì)入公司工作滿一年后的員工進(jìn)行體格檢查。體格檢查項(xiàng)目：年 齡 在 35 周 歲 以 下 員 工 體 格 檢 查 項(xiàng) 目 ： 常 規(guī) 體 格 檢 查 項(xiàng) 目 以 及 血 常規(guī) 、 尿 常 規(guī) 、 肝 功 能 、 澳 抗 、 腎 功 能 、 血 糖 等 化 驗(yàn) 項(xiàng) 目 （ 包含 但 不 限 于 ） 。年 齡 在 35 周 歲 以 上 （ 含 35 周 歲 ） 女 員 工 、 40 周 歲 以 上 男 員 工 、中 心 部 門 副 經(jīng) 理 以 上 人 員 （ 含 部 門 副 經(jīng) 理 ） 體 格 檢 查 項(xiàng) 目 ：常 規(guī) 檢 查 及 化 驗(yàn) 項(xiàng) 目 （ 同 第 1） 款 ） ， 增 加 心 電 圖 及 B 超檢 查 。女 員 工 體 格 檢 查 附 加 項(xiàng) 目 ：全體女員工：外科乳腺檢查、婦科 B 超已婚女員工：A、婦科常規(guī)檢查、B、陰道分泌物懸滴檢查（查陰道滴蟲、霉菌）35 周歲以上（含 35 周歲）女員工：子宮頸刮片（防癌普查、檢查子宮頸腫瘤） 、陰道脫落細(xì)胞涂片（卵巢內(nèi)分泌功能、生殖器腫瘤普查）45 周歲以上（含 45 周歲）男員工體格檢查附加項(xiàng)目：泌尿外科檢查（檢查前列腺）36 / 192體格檢查項(xiàng)目結(jié)果：體 格 檢 查 項(xiàng) 目 結(jié) 果 由 行 政 與 人 力 資 源 部 （ 行 政 人 事 部 ） 統(tǒng) 一 存 入 員 工行 為 檔 案 。不 合 格 者 在 規(guī) 定 時(shí) 間 內(nèi) 進(jìn) 行 復(fù) 查 ， 所 產(chǎn) 生 的 費(fèi) 用 由 個(gè) 人 自 理 。對(duì) 于 傳 染 性 疾 病 復(fù) 查 不 合 格 者 ， 按 照 勞 動(dòng) 合 同 管 理 規(guī) 定 ， 與 其 解 除 勞動(dòng) 合 同 。其它：政府有關(guān)部門對(duì)特殊崗位要求進(jìn)行定期健康體格檢查的，已進(jìn)行體格檢查的項(xiàng)目不享受本辦法，未進(jìn)行體格檢查的項(xiàng)目可按本辦法規(guī)定進(jìn)行。37 / 192工傷事故管理辦法總則為了保障員工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)《勞動(dòng)法》 《北京市企業(yè)職工工傷事故管理辦法》 《職業(yè)病防治法》 ，制定本辦法。北京招商局物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司） ，所屬部門（部門系指北京招商局物業(yè)管理有限公司各部門及所管理的各項(xiàng)目中心）及其員工應(yīng)遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。公司依照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》為本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納工傷保險(xiǎn)。對(duì)工傷員工按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇給付辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險(xiǎn)待遇，提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司將根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況及物價(jià)上漲因素，適當(dāng)調(diào)整由企業(yè)承擔(dān)部分的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。公司、各部門及員工必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全操作規(guī)程，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。員工發(fā)生工傷事故或確診為職業(yè)病，公司將及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，并由其進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，按照國(guó)家頒布的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。公司行政與人力資源部主管公司員工工傷管理工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，各部門應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全管理工作。公司工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)公司實(shí)施工傷事故管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。工傷事故搶救員工在工作崗位發(fā)生工傷事故，員工所在部門應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并向公司行政與人力資源部報(bào)告，最遲不得超過(guò) 1小時(shí)。各部門發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷三人以上（包括三人）的工傷事故，公司應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)公司并上報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門，最遲不得超過(guò) 2小時(shí)。員工在工作崗位發(fā)生工傷事故，員工所在部門應(yīng)立即組織搶救。接到員工工傷事故通知后，主管領(lǐng)導(dǎo)及行政與人力資源部（行政人事部）負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全人員應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指揮現(xiàn)場(chǎng)搶救工作。員工工傷事故較嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)立即送往附近的醫(yī)院進(jìn)行搶救，或呼叫急救中心進(jìn)行搶救。工傷范圍及其認(rèn)定員工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：38 / 192從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司重大利益的工作的；經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本公司有關(guān)的技術(shù)改進(jìn)工作的；在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于部門領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點(diǎn)，超負(fù)荷勞動(dòng)及因病請(qǐng)假未獲準(zhǔn)等原因，突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的；因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：犯罪或違法；自殺或自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司各部門應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生第一時(shí)間或者職業(yè)病確診之日起，向公司行政與人力資源部報(bào)告，填寫《工傷報(bào)告表》 。公司應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷報(bào)告，填寫《企業(yè)勞動(dòng)者工傷報(bào)告表》；并在三十日內(nèi)向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。各部門及其員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下資料：《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無(wú)需住院醫(yī)院治療的，由公司指定醫(yī)院開具工傷診斷書；公司的工傷報(bào)告，或者勞動(dòng)行政部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。其他相關(guān)證明材料：屬 于 交 通 事 故 ， 提 交 公 安 交 通 管 理 部 門 的 責(zé) 任 裁 決 書 或 相 關(guān) 的 處 理 證明 ；39 / 192屬 于 領(lǐng) 導(dǎo) 同 意 加 班 加 點(diǎn) 、 超 負(fù) 荷 勞 動(dòng) 、 及 因 病 不 能 休 假 造 成 突 發(fā) 疾 病的 ， 由 所 在 部 門 提 交 以 上 情 況 的 證 明 材 料 ；屬 于 因 公 因 戰(zhàn) 致 殘 的 復(fù) 員 轉(zhuǎn) 業(yè) 軍 人 到 公 司 工 作 后 舊 傷 復(fù) 發(fā) 的 ， 提 交《 革 命 傷 殘 軍 人 證 》 及 醫(yī) 院 的 舊 傷 復(fù) 發(fā) 診 斷 證 明 ；屬 于 從 事 搶 險(xiǎn) 、 救 災(zāi) 、 救 人 等 維 護(hù) 國(guó) 家 、 社 會(huì) 和 公 眾 利 益 的 活 動(dòng) 的 ，由 所 在 部 門 或 者 縣 級(jí) 政 府 民 政 部 門 、 公 安 部 門 出 具 的 證 明 ；其 他 特 殊 情 況 ， 提 交 認(rèn) 定 工 傷 所 需 的 材 料 。員工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者公司應(yīng)當(dāng)向公司所在地公安部門、勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的員工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力 。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)組織認(rèn)定為工傷的員工，憑工傷認(rèn)定通知書，到勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。工傷保險(xiǎn)待遇員工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。 員工因工負(fù)傷達(dá)到傷殘等級(jí)工傷醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)支付，未達(dá)到傷殘等級(jí)工傷職工的醫(yī)療費(fèi)等由醫(yī)療保險(xiǎn)支付，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分可由公司支付。工傷員工除緊急搶救外應(yīng)到本人選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)和指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病。工傷員工經(jīng)緊急搶救脫離危險(xiǎn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)回本人選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。工傷員工需要住院治療的，按照公司職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷員工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，40 / 192最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知公司和工傷員工。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。工傷員工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度北京市職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。工傷員工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：一級(jí)百分之九十，二級(jí)百分之八十五，三級(jí)百分之八十，四級(jí)百分之七十五。發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個(gè)月工資。其中：一級(jí)二十四個(gè)月，二級(jí)二十二個(gè)月，三級(jí)二十個(gè)月，四級(jí)十八個(gè)月。患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中執(zhí)行由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分有困難的，由公司向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于北京市上年度職工平均工資六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)并按本辦法第二十二條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，到達(dá)退休年齡時(shí)，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)將該員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中個(gè)人帳戶的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上將由公司安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇：按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人六至十六個(gè)月工資。其中：五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè)月，七級(jí)十二個(gè)月，41 / 192八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由公司發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。傷殘程度被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且公司難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，員工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)公司同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門的規(guī)定。員工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金北京市上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按北京市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過(guò)死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金。一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為北京市上年度職工平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的規(guī)定確定。符合第二十二條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一