【文章內(nèi)容簡介】 計劃總結(jié)制度各科室應(yīng)根據(jù)中心制定的年度工作計劃，做好目標(biāo)責(zé)任落實工作，做好年度及階段性工作安排。工作要有詳細(xì)的實施計劃，明確完成的時間和質(zhì)量要求。計劃的執(zhí)行情況由科室自行檢查，中心于半年及年終統(tǒng)一考核。各科室月總結(jié)及計劃于當(dāng)月28日前報中心辦公室，一式三份：主管主任一份、辦公室一份、科室存留一份。年終總結(jié)及下年度工作計劃于當(dāng)年12月5日前報中心辦公室。五、文印工作制度中心文印工作由辦公室統(tǒng)一管理。各科室打（復(fù)）印的文件、材料，需辦公室開具《文印通知單》后，方可到指定文印室印制，休息日、加班等特殊情況印制的文件，需在次日或上班后第一天補(bǔ)辦《文印通知單》，文印室需見《文印通知單》才可印制文件。文件印制完畢，由各科室人員承辦印鑒、寄發(fā)等工作。并經(jīng)辦公室核對份數(shù)、頁數(shù)、金額等項目后，在《文印通知單》上簽名確認(rèn)。4各科室正常報請文件以主送單位為印數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)文數(shù)量在100份以上或頁碼超過10頁以上的，須經(jīng)主管主任批準(zhǔn)。同一份文件、材料打（復(fù)）印超過100元的，須報主管主任審批。各種會議文件，須由承辦科室提出申請，列出初步預(yù)算，再經(jīng)辦公室和財務(wù)科批準(zhǔn)。如需大量印刷宣傳冊、書籍、教材、文件匯編等材料的，應(yīng)由辦公室統(tǒng)一管理，采取招標(biāo)的方式選擇印刷單位，并由辦公室和財務(wù)科審核，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)審批印制的各種文件、宣傳冊、書籍、教材資料、文件匯編等，一律不予報銷。第六章 接待制度接待工作以熱情、周到、勤儉節(jié)約為原則。中心對接待工作實行統(tǒng)一管理。各科室因工作需要接待，應(yīng)提前到中心辦公室填寫接待申請單。寫明來客單位、接待事由及就餐人數(shù)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由中心辦公室按接待標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一安排或委托有關(guān)科室安排接待。接待單一式兩分，辦公室、財務(wù)科各一份，以劃分招待費與餐費，否則不予報銷。部、省級主要部門領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，可根據(jù)情況限額接待。外省、市兄弟單位來客，一般不接待。特殊情況，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室按標(biāo)準(zhǔn)限額安排，附接待單交財務(wù)科報銷。本市業(yè)務(wù)部門檢查工作、縣以下來客，一般不接待，如確實需要，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室按標(biāo)準(zhǔn)限額安排。嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，原則上不超過兩人。第七章 檔案圖書資料管理制度借閱圖書資料必須遵守資料室的有關(guān)規(guī)定。圖書每人每次限借2本，借期1個月，確因工作需要的業(yè)務(wù)書籍可辦理續(xù)借手續(xù)，但不得超過兩次?，F(xiàn)期報刊、工具書只限在閱覽室閱覽，不得外借。閱覽室要保持安靜，嚴(yán)禁高聲喧嘩。凡丟失、損壞圖書、雜志者，按原價賠償，絕版書按書價3—5倍賠償，整套書丟失1本，按整套書價格賠償。資料室工作人員負(fù)責(zé)對資料、圖書、報刊的收集、整理、裝訂工作，并負(fù)責(zé)對上述規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。各類圖書、資料、報刊、雜志的訂購必須經(jīng)中心主任或委托副主任批準(zhǔn)，資料管理人員簽字，否則不予報銷。禁止各科室用公款自行訂購圖書、報刊，違者按違紀(jì)處罰科室負(fù)責(zé)人。凡在業(yè)務(wù)活動中形成的調(diào)查資料、取證資料、錄音、錄像、事故處理文件、學(xué)術(shù)會議資料、科研材料及基建圖紙等，均應(yīng)交檔案資料室立卷歸檔。每個科室的檔案管理員，要切實負(fù)起責(zé)任，在本年度的上半年內(nèi)將上一年的業(yè)務(wù)資料交中心檔案資料室整理、立卷、歸檔。逾期不交者，通報批評科室負(fù)責(zé)人。借閱業(yè)務(wù)技術(shù)檔案資料，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，外單位借閱時，一般資料需經(jīng)主管主任批準(zhǔn)，重要資料需經(jīng)主任批準(zhǔn)，并交納借閱金（60元/次）后，方可借閱。1凡是借閱的檔案資料，只能在檔案室閱覽，不能私自轉(zhuǎn)借他人或?qū)n案資料帶走。1檔案管理人員（包括科室檔案管理員）調(diào)離崗位時，應(yīng)辦理檔案交接手續(xù)，個人不準(zhǔn)將檔案隨便交于他人管理或?qū)n案資料帶走。第八章 車輛管理制度一、中心車輛管理規(guī)定為了加強(qiáng)中心車輛管理，本著安全,節(jié)約,合理,方便的原則和一切為服務(wù)的宗旨,特制訂本辦法：司機(jī)班隸屬中心辦公室，中心辦公室主任或主管副主任負(fù)責(zé)車輛維修、油料采購、保險等費用支出的管理工作。司機(jī)是所駕駛車輛的安全負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本車輛的安全及正常檢查維護(hù)與保養(yǎng)，以及車輛內(nèi)外衛(wèi)生清潔工作。愛護(hù)車輛，遵守交通法規(guī)，確保車輛安全運行。車輛的有關(guān)證件由駕駛員隨車保管，中心辦公室建立車輛、油材料、各種費用數(shù)據(jù)檔案。車輛出車前和停車后應(yīng)及時進(jìn)行安全檢查，車輛必須按規(guī)定的車速及用車科室所需的路線、時間行駛，凡因駕駛員造成的誤車誤點及違反交通規(guī)則造成的交通事故，由駕駛員負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一切責(zé)任。為避免因車輛緊張帶來矛盾，科室需要使用車輛時應(yīng)提前半個工作日向中心辦公室申請，如遇特殊情況必須及時電話告知中心辦公室主管主任，獲批準(zhǔn)后方可出車。司機(jī)未接通知，不得私自出車。車輛衛(wèi)生清潔、日常維護(hù)保養(yǎng)，由司機(jī)完成。如需到修理廠修理的車輛提前按程序報中心批準(zhǔn)后，按指定的修理項目，駕駛員駕車到指定的維修地點進(jìn)行維修，登記維修日期、查看維修內(nèi)容，確認(rèn)后簽字，由中心辦公室主管主任或主任負(fù)責(zé)統(tǒng)一結(jié)算。下到各科室的車輛，維修和加油同中心其他車輛相同。二、車輛安全管理規(guī)定每一位駕駛員是各自車輛安全負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)車輛及乘車人的安全工作，對車輛及乘車人的安全工作負(fù)有直接責(zé)任。所有司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》以及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全行車。應(yīng)牢固樹立“安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的思想，經(jīng)常參加中心組織的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識。切實把安全工作放在首位。愛惜自己所駕駛的車輛，做好出車前，停車后的安全例行檢查與保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報，使車輛保持良好狀態(tài)。嚴(yán)格按規(guī)定時間、時速行駛，嚴(yán)禁帶故障出車，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁強(qiáng)行超車，駕車時嚴(yán)禁超載、超速、吸煙、攀談等違章操作行為。凡違章操作造成有關(guān)責(zé)任事故，由駕駛員負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁將車輛交給無照人員駕駛，中心所有車輛外出下縣、出市，需提前報中心辦公室，以備中心遇重大事件統(tǒng)一調(diào)配和處理。各車輛必須攜帶好滅火器材，保管好各種行車證件。停放車輛時一定要選好場地，拉緊手制動，保持掛擋位置。三、司機(jī)獎懲制度為調(diào)動司機(jī)（在編司機(jī)）工作積極性，凡安全正點保障車輛安全司機(jī)每月發(fā)放安全獎及司機(jī)勞保補(bǔ)助費30元。臨時司機(jī)，工資分為400元固定工資和200元浮動工資；凡按中心規(guī)定要求的臨時司機(jī)，經(jīng)中心辦公室對當(dāng)月工作情況考評，經(jīng)中心主管主任簽批后，方可發(fā)放浮動工資凡無故關(guān)機(jī)影響單位處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理者，視情節(jié)扣處50100元；并給予通報批評，對加班加點，表現(xiàn)突出者給予獎勵。對司機(jī)（含臨時司機(jī)）一年內(nèi)不按中心要求和規(guī)定的處理：第一次口頭警告；第二次批評、談話；第三次通報批評并扣發(fā)30司機(jī)補(bǔ)助，臨時司機(jī)扣發(fā)200元浮動工資；第四次正式人員扣罰200元，臨時司機(jī)予以辭退。未認(rèn)真履行安全工作職責(zé)或玩忽職守，而造成事故發(fā)生的須追究責(zé)任人的責(zé)任。①、私自駕車外出造成事故一切責(zé)任自負(fù)。②、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生次要事故責(zé)任者，扣發(fā)當(dāng)月司機(jī)補(bǔ)助。臨時司機(jī)扣發(fā)20％浮動工資。③、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生同等事故責(zé)任者，正式司機(jī)扣發(fā)三個月補(bǔ)助，臨時司機(jī)扣發(fā)50％浮動工資。④、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生完全事故責(zé)任者，扣發(fā)半年司機(jī)補(bǔ)助，臨時司機(jī)扣發(fā)浮動工資。凡車輛交由無照人員駕駛，所發(fā)生的一切損失由當(dāng)事人和原車司機(jī)全部承擔(dān)。臨時司機(jī)在與違章肇事人共同承擔(dān)損失后，視情況予以辭退。四、車輛管理責(zé)任追究制度司機(jī)應(yīng)樹立為一線、為中心服務(wù)的思想，自覺服從工作安排。對不服從調(diào)派貽誤工作的司機(jī)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)肅處理，一年內(nèi)一次扣除50元，連續(xù)二次扣除當(dāng)月30%活工資，連續(xù)三次者按勞動法規(guī)報請勞動部門，給予行政處分。因司機(jī)個人原因?qū)⒓又匾顒?、工作造成重大影響的，停發(fā)工資，調(diào)離工作崗位，實行待崗處理，待崗期間生活費按城市最低生活費辦理。屬招聘司機(jī)者予以辭退。凡因維護(hù)不善或其它個人原因造成車輛破損的，司機(jī)負(fù)責(zé)賠償；造成事故的，根據(jù)交警部門的責(zé)任鑒定，由司機(jī)負(fù)責(zé)單位應(yīng)負(fù)責(zé)任10%的費用，并給予相應(yīng)處分；違章罰款，由本人自負(fù)。凡司機(jī)不按程序操作，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自作主張進(jìn)行維修的，其費用自己負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁用公車辦婚事（特殊情況須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），違者由司機(jī)承擔(dān)，并扣500元。對無故缺崗者，視影響工作情況，扣罰司機(jī)50200元。五、車輛維修辦法車輛的維修保養(yǎng)由所駕車輛司機(jī)提出，報中心辦公室主管主任和主任批準(zhǔn)同意后，到指定廠或特約維修站進(jìn)行維修（1000元以上修理費用需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)）。車輛所需維修保養(yǎng)項目，修理前，經(jīng)中心檢查核實后，方可去修理，進(jìn)廠后不準(zhǔn)私自增加維修項目，須增加修理項目的，應(yīng)及時向中心辦公室匯報。無論在本地或外地車輛發(fā)生故障時，必須向中心辦公室匯報，說明情況，由中心辦公室主管主任或主任批準(zhǔn)。車輛維修時，司機(jī)應(yīng)在維修現(xiàn)場，落實檢查修理工作是否按維修項目進(jìn)行維修，應(yīng)對更換的材料的質(zhì)量，數(shù)量進(jìn)行核對。車輛維修結(jié)束后，司機(jī)應(yīng)對車輛進(jìn)行檢查，試車完畢，對項目價格及報修時間確認(rèn)后方可簽字。中心辦公室主管主任或主任應(yīng)掌握并負(fù)責(zé)修理費用開支及結(jié)算。車輛零配件的采購由中心辦公室主管主任或主任具體負(fù)責(zé)。第三部分 人事制度中心人事制度堅持黨管干部的原則。以建立健全一套完善的、科學(xué)的、合理的人事制度，創(chuàng)造和保持一個良好用人環(huán)境為目的。第一章 人事管理制度中心人事管理實行聘用合同制，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實行雙向選擇。深入貫徹執(zhí)行中組部、人事部頒發(fā)的《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》及省人事廳《河南省事業(yè)單位實行聘用合同制試行辦法》的精神，認(rèn)真做好中心的人事制度改革工作。深化單位人事制度改革，建立競爭激勵機(jī)制，調(diào)動職工工作積極性。實行崗位管理，按崗聘用，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和任職條件。建立固定與流動相結(jié)合的用人制度。未被聘任上崗者為下崗待聘人員，中心可根據(jù)單位崗位空缺及待聘人員條件，調(diào)整崗位或安排臨時性工作，并至少提供兩次上崗機(jī)會。下崗待聘人員不再享受原崗位待遇，不參加晉職、升級，期間中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費。建立健全考核制度，每年年底中心對全體職工德、能、勤、績進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的依據(jù)。凡連續(xù)2年考核不合格者，根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，中心有權(quán)解除聘用合同。根據(jù)《洛陽市事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用合同制實施意見》的精神，凡中心新進(jìn)人員均實行聘用合同制管理。聘用期限為3—5年（轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人按國家有關(guān)政策執(zhí)行），期滿合格以上者辦理續(xù)聘手續(xù)，未續(xù)聘及被解聘者，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，未參加失業(yè)保險的人員由中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費。中心新進(jìn)人員，由辦公室組織半年至一年的崗前培訓(xùn)，見習(xí)期間待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡因病享受勞保待遇人員，不得從事第二職業(yè)，違者取消所受一切待遇，按自動辭職處理。在職人員不得從事與職業(yè)有關(guān)的經(jīng)營活動，工作時間不得做生意、炒股。外出從事講學(xué)、咨詢、義診、技術(shù)指導(dǎo)等活動需經(jīng)中心辦公室同意。各類技術(shù)人員職稱晉升的各種費用，由晉升者和中心合理負(fù)擔(dān)。第二章 考勤管理辦法強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造良好的工作創(chuàng)業(yè)局面，是適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展的需要。全中心職工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，不得曠工、遲到、早退、脫崗。工作時間開始15分鐘上班為遲到，超過半小時不到者視為曠工半天。提前離崗為早退，提前半小時早退及中途脫崗者按曠工半天。中心執(zhí)行上班簽到及抽查相結(jié)合的考勤制度。各科室由專人負(fù)責(zé)考勤，考勤結(jié)果必須有科室負(fù)責(zé)人簽字。上班簽到，不得代簽，違反者罰當(dāng)事人10元，科室負(fù)責(zé)人因簽到或考勤上弄虛作假罰50元。職工遲到、早退，其所在科室負(fù)責(zé)人或中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予批評教育。職工曠工，除按下列規(guī)定扣發(fā)工資外，還要視其具體情況給予必要的行政處分。遲到、早退、脫崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按10元扣罰。曠工：2天以內(nèi)的，半天者扣發(fā)50元，一天者扣發(fā)100元；累計曠工2天以上5天以內(nèi)的，從第3天起每天扣發(fā)150元，并給予警告處分；累計曠工5天以上14天以內(nèi)的，從第6天起每天扣發(fā)200元，并給予嚴(yán)重警告處分；累計曠工15天以上的（含15天），由所在科室提出處理意見并上報辦公室審核，經(jīng)中心批準(zhǔn)后按自動離職處理。關(guān)于事假的規(guī)定：月累計3天以內(nèi)的每天扣發(fā)工資10元；超過3天從第4天起，每超過1天扣發(fā)20元，并按天數(shù)扣發(fā)防疫津貼、新區(qū)補(bǔ)貼和獎金；事假一次不得超過7天，確系必要，可以續(xù)假；事假全年不得超過2個月。關(guān)于病假的規(guī)定：職工因病請病假須有二級以上醫(yī)院開具的診斷證明書和門診病歷，病假在3天以內(nèi)的，工資照發(fā)；全年病假15天以內(nèi)的，從第4天起每天扣發(fā)5元；超過15天，從第10天起每天扣發(fā)10元；超過1個月（以22個工作日算起）；病休超過180天的按病休待遇執(zhí)行。上班時間不準(zhǔn)帶小孩，干私活、串科室聊天、打撲克、下棋、上機(jī)游戲、打麻將，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款30元，科室負(fù)責(zé)人帶頭違反上述規(guī)定罰款50元。上班時間嚴(yán)禁酗酒滋事、吵架斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次給當(dāng)事人罰款300元。凡到中心領(lǐng)導(dǎo)辦公室鬧事、擾亂辦公秩序的，每發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人罰款100元，造成公物損壞的照價賠償。職工的親友到中心內(nèi)鬧事，每次給予當(dāng)事職工罰款100元。打架斗毆所造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)，致人傷殘的交由司法機(jī)關(guān)處理。職工上班時間應(yīng)衣帽整齊，禁止穿拖鞋、背心、短褲（不包括西式短褲），違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元?？记诘怯浥c報表：以科室為單位考勤，每月30日前將本月考勤表報辦公室，辦公室于次月4日前通知財務(wù)科。第三章 請休假審批制度凡請事假、病假（憑醫(yī)院證明）、換休、公休必須辦理相應(yīng)手續(xù)，將批條交中心辦公室登記方為有效，否則按曠工處理。除特殊情況外，不得口頭或他人代請假。凡請病、事假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，23天的由主管主任審批，4天以上（含4天）應(yīng)報中心主任審批?？剖邑?fù)責(zé)人請、休假需經(jīng)主管主任同意。全年內(nèi)病假累計超過6個月者，按勞保對