【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)法律法規(guī)或總公司相關(guān)規(guī)定造成損失或不良影響的。 第二十四條 違反國家統(tǒng)計法律法規(guī)及總公司統(tǒng)計工作規(guī)定造成不良后果的。 第二十五條　違反法律事務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的： （一）法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按規(guī)定及時報告，不及時采取有效應(yīng)對措施造成嚴(yán)重風(fēng)險或損失的； （二）發(fā)生法律糾紛應(yīng)當(dāng)追究對方當(dāng)事人責(zé)任卻放棄追究，給企業(yè)造成損失或其他不良后果的； （三）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法律審核的事項不經(jīng)審核，或?qū)徍撕笪床杉{意見造成損失或其他不良后果的； （四）在企業(yè)并購、改制重組、重大投融資項目中，未按規(guī)定開展法律盡職調(diào)查，導(dǎo)致被追究未事先披露的法律責(zé)任或承擔(dān)其他不良后果的； （五）其他違反法律事務(wù)管理規(guī)定給企業(yè)造成損失或不良后果的。 第二十六條　違反合同管理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的: （一）未審核對方資信盲目簽訂合同或故意簽訂有損企業(yè)利益合同以及虛假合同的； （二）未按規(guī)定簽訂合同即支付價款或交付貨物造成損失的； （三）合同履行疏于監(jiān)管給企業(yè)造成損失的； （四）其他違反合同管理規(guī)定造成損失或不良影響的。 第二十七條 違反總公司機構(gòu)編制和薪酬管理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的： (一)拒不執(zhí)行上級機構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機構(gòu)頒布的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，實施后造成損失或不良影響的；(二)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自增設(shè)機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)人員的；(三)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自增加薪酬項目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)、兼職取酬或者擅自設(shè)立津貼項目、提高津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)造成不良影響的。 第二十八條 違反干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的： （一）不按干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、任用條件和規(guī)定程序選拔任用干部或推薦提拔帶“病”干部，造成選人用人失察失誤的。 （二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實真相造成不良影響的； （三）采取送錢送物、拉取選票、謊報業(yè)績、打擊誣陷等手段，為本人或他人謀取職務(wù)的； （四）其他違反干部選拔任用工作規(guī)定造成不良后果的。 第二十九條 違反國家和總公司勞動用工有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)員工的招聘、調(diào)動、晉級、考核、勞動保障、職稱評定、檔案管理、教育培訓(xùn)等工作中弄虛作假、營私舞弊的。 第三十條　違反勞動(工作)紀(jì)律，屢教不改或嚴(yán)重影響工作的。 第三十一條 違反國家和總公司集中采購有關(guān)規(guī)定造成損失或不良影響的。 第三十二條 違反國家保密法律法規(guī)和總公司保密制度，導(dǎo)致發(fā)生涉密事件的。 第三十三條　違反外事工作紀(jì)律造成不良影響的。第三十四條　違反總公司新聞宣傳管理有關(guān)規(guī)定，越權(quán)擅自發(fā)布輿論信息，造成不良影響的。 第三十五條 違反國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定，有下列行為之一的： （一）以個人名義利用國家資產(chǎn)及企業(yè)的資金、技術(shù)、專利注冊公司或者投資參股的； （二）利用企業(yè)商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)品牌或者商業(yè)信譽等為本人或特定關(guān)系人謀取利益的； （三）操縱任職企業(yè)向本人或特定關(guān)系人注冊成立的公司（糧庫）或入股的關(guān)聯(lián)企業(yè)直接或變相輸送利益的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)兼職或經(jīng)批準(zhǔn)兼職擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的；（五）其他違反《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的。 第三章 附 則 第三十六條 本辦法由總公司負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。 中儲糧上饒直屬庫都昌分庫經(jīng)營管理費用規(guī)定根據(jù)中儲糧江西分公司上饒直屬庫一體化運作有關(guān)文件精神，為加強財務(wù)管理，規(guī)范費用開支行為，特制訂本規(guī)定。一、本庫所有費用開支必經(jīng)符合分公司中心庫的規(guī)定，費用支出必須先申請后開支：原則上做到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一采購。凡先斬后奏的費用支出一律不予報銷。二、開支任何費用必須精打細算，能省則省，絕不浪費。重點在倉儲保管環(huán)節(jié)的機械通風(fēng)，空調(diào)降溫，以及辦公用電等方面必須嚴(yán)格管理控制。三、費用報賬必須有申請批復(fù)單，合同書，辦公用品，勞保用品賬目清單，修理結(jié)算明細單等同時有經(jīng)辦人，證明人簽字。四、費用辦公用品：辦公用品由綜合管理員統(tǒng)計賬目數(shù)量并列表申請，年初一次性統(tǒng)計賬目，各崗位領(lǐng)用時登記簽字。電費：門衛(wèi)使用空調(diào)實行定額包干，超支自負。每年包干電費240度。倉庫保管器材：倉儲器材（拖鞋、水通、拖把、鐵鍬、蕩把、門鎖、撮斗、掃把、透明膠帶等）：正常保管倉250元/倉；輪換倉430元/倉。年終憑正規(guī)發(fā)票結(jié)算。降溫費、烤火費按上饒中心庫確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。差旅費：因工作需要出差必須由主任安排，不準(zhǔn)擅自延長出差時間。出差人員的往返交通費、市內(nèi)交通費按標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)報銷（自帶公車出行不能報銷）。住宿費按出差的實際住宿天數(shù)限額統(tǒng)據(jù)報銷，出差伙食補助按出差的實際天數(shù)實行定額包干補助。小工公費：小工實行分倉包干管理。以倉為單位，糧食入庫小工5個，出庫小工2個。具體工作事項為入庫時老粇鋪底，通風(fēng)道的安裝，衛(wèi)生打掃。出庫時通風(fēng)道的清理，倉內(nèi)清掃等，每個小工150元，年終由分管主任統(tǒng)一開票結(jié)算發(fā)放。伙食費：職工用餐費用與庫內(nèi)業(yè)務(wù)接待分開報賬。員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每人15元/天。（早餐標(biāo)準(zhǔn)5元/人，中晚餐標(biāo)準(zhǔn)10元/人）。護倉費：晚上值班費每人15元，值班人員以居住庫內(nèi)人員為主，但每晚只按一人計發(fā)。熏蒸營養(yǎng)費實行按倉包干即儲糧2000噸以上1500元/年，糧食2000噸以下800元/年。熏蒸人員以保防人為主，參加熏蒸人員方可享受營養(yǎng)費。原則上正常保管倉每年規(guī)定熏蒸一次，因熏蒸操作不當(dāng)、藥量計算錯誤、保管不力導(dǎo)致的重復(fù)熏蒸不準(zhǔn)發(fā)放營養(yǎng)費，同時將追究分管領(lǐng)導(dǎo)、倉儲負責(zé)人、防化員、責(zé)任保管員的責(zé)任。勞保用品防毒面具：倉儲負責(zé)人、防化員、保管員每3年一套，濾毒罐每年更換一次。保防人員每人每年口罩6個，香皂12塊，毛巾2條，草帽1頂，紗手套6雙，膠鞋一雙。其他員工每年發(fā)紗手套2雙，毛巾2條，草帽1頂，紗口罩2個。水電工另加絕緣膠鞋1雙，絕緣手套1雙，香皂6塊。（門衛(wèi)、廚事員不享受）勞保用品只能以實物發(fā)放，不準(zhǔn)以現(xiàn)金折現(xiàn)。中儲糧上饒直屬庫都昌分庫考勤制度為規(guī)范員工出勤行為，加強勞動紀(jì)律，確保工作正常運轉(zhuǎn)，高效率完成各項工作，按照中儲糧總公司從嚴(yán)治企，提高效能建設(shè)精神要求，結(jié)合本庫實際，特制訂本制度。一、嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到制度，嚴(yán)禁遲到早退。二、嚴(yán)格實行請休假制度，請休假必須提交書面請假單，經(jīng)分庫主任批準(zhǔn)（分庫主任外出則委托副主任審批）同意后綜合管理員存檔。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的一律按缺勤處理。（法定假期除外）三、上班期間嚴(yán)禁打牌、玩電腦以及與工作無關(guān)的活動。四、凡收購、上級檢查、開會及重大集體活動不得缺席、請假（除婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪葬及住院治療）。五、因公出差必須按規(guī)定時間返庫上班。六、違規(guī)處罰凡不執(zhí)行本制度的員工視情節(jié)輕重依據(jù)《中國儲備糧管理總公司員工違紀(jì)處分暫行辦法》第三十條規(guī)定進行處罰。缺勤1天處罰100元，事假每月超過2天每天處罰50元，病休必須出具縣級以上醫(yī)院證明，未提交證明每天處罰30元。七、本制度最終解釋權(quán)由中儲糧上饒直屬庫都昌分庫負責(zé)解釋。