【文章內(nèi)容簡介】 牌以防止意外事故。清潔衛(wèi)生制度鍋爐房不準(zhǔn)存放與鍋爐操作無關(guān)的物品，鍋爐用油、煤、備品備件、操作工具應(yīng)放在指定地點(diǎn)，擺放整齊。 鍋爐房地面、墻壁、門、窗要經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生。 煤場、渣場要分開設(shè)置，定期清掃。 材料和備品庫房應(yīng)保持清潔，各種材料應(yīng)按規(guī)定存放，做好標(biāo)記并設(shè)有專人負(fù)責(zé)。每班下班前，對工作場地、設(shè)備、儀表、閥門等清理干凈。 經(jīng)常檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的配備和使用情況，搞好個(gè)人衛(wèi)生和傷病的預(yù)防。建立衛(wèi)生責(zé)任制和衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)，并落實(shí)到班組和具體人員。每周對鍋爐房及所轄區(qū)域進(jìn)行一次大掃除，保持環(huán)境清潔優(yōu)美。 主管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常組織有關(guān)人員，對鍋爐房的清潔衛(wèi)生進(jìn)行檢查評比，做到文明生產(chǎn)，保持設(shè)備和工作場地的整潔。 交接班制度鍋爐運(yùn)行時(shí)，操作人員應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)鍋爐安全運(yùn)行的各項(xiàng)制度，做好運(yùn)行值班記錄和交接班記錄。 接班人員應(yīng)按交接班時(shí)間提前15分鐘到達(dá)鍋爐房，做好接班前的準(zhǔn)備工作，接班前不準(zhǔn)喝酒。 接班人員接班前應(yīng)詳細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況，認(rèn)真查看鍋爐及水處理設(shè)備的運(yùn)行、化驗(yàn)記錄。 交班人員應(yīng)將本班的運(yùn)行情況、出現(xiàn)過的問題和處理經(jīng)過以及上級主管部門有關(guān)鍋爐運(yùn)行方面的指令向接班人員交待清楚。 若在交班前發(fā)生事故，應(yīng)處理好后，再交班。接班人員應(yīng)認(rèn)真做好接班工作，如發(fā)生事故，應(yīng)主動(dòng)了解情況，積極協(xié)助上一班處理事故。 鍋爐發(fā)生重大事故時(shí)不得交班，有嚴(yán)重異常情況應(yīng)待排除后才能交班。 沒有辦理接班手續(xù)，交班人員不準(zhǔn)離開工作崗位，交接后發(fā)現(xiàn)了設(shè)備缺陷或事故，由接班人員負(fù)責(zé)。 交接班班長及有關(guān)人員應(yīng)對交接的鍋爐設(shè)備進(jìn)行一次巡廻檢查，共同檢查鍋爐房內(nèi)設(shè)備的運(yùn)行狀況、水箱、油箱油位，并沖洗水位表，檢驗(yàn)報(bào)警保護(hù)裝置，清點(diǎn)工具，確認(rèn)無異后，方能簽字完成交接手續(xù)。 鍋爐房記錄制度為及時(shí)了解和掌握設(shè)備運(yùn)行情況，提高運(yùn)行質(zhì)量，確保安全，特制定各種記錄制度：準(zhǔn)確、定時(shí)填寫各種儀表、參數(shù)、壓力、溫度、流量等數(shù)據(jù)。按照《鍋爐房巡檢制度》的規(guī)定，認(rèn)真填寫巡檢時(shí)間、次數(shù)、設(shè)備運(yùn)作情況等逐項(xiàng)填寫。若設(shè)備發(fā)生故障或事故，應(yīng)及時(shí)認(rèn)真填寫記錄。按照《鍋爐房交接班制度》的規(guī)定，認(rèn)真填寫交接班記錄，雙方應(yīng)在記錄上簽字。檢修或保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)填寫檢修部位，更換材料以及檢修后狀況作好記錄。各種會議，安全戴帽、安全檢查、事故隱患等都應(yīng)有專門記錄。以上各記錄應(yīng)認(rèn)真填寫，不得亂涂亂畫，力求規(guī)范整潔，按月裝訂成冊，妥善保管。勞動(dòng)考勤制度為了加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保鍋爐房安全運(yùn)行，特制定考勤制度。設(shè)專職或兼職考勤人員，對遲到、早退、病事假、曠工和工作時(shí)間脫崗、漏崗等應(yīng)有明確記錄?？记谌藛T應(yīng)對職工考勤認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是填寫考勤薄，用來向領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)并公布考勤情況。全體職工必須嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，不遲到、不早退、不得擅自離開工作崗位。職工有病、事，須向領(lǐng)導(dǎo)提前請假，以便安排替崗人員。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因需要應(yīng)由班長提出，經(jīng)鍋爐房負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)后方可加班。出勤情況應(yīng)與月度、年度工資和獎(jiǎng)金掛鉤。能效監(jiān)測計(jì)量制度鍋爐及其系統(tǒng)能效監(jiān)測計(jì)量統(tǒng)計(jì)是鍋爐安全與節(jié)能的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有正確、及時(shí)、科學(xué)，才能找到鍋爐能效管理中存在的不足，從而采取有效的降損措施加以改進(jìn)，統(tǒng)計(jì)不及時(shí)，計(jì)量不準(zhǔn)確，采取節(jié)能措施不到位，就會給單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，為進(jìn)一步提高能效管理水平，有效開展各項(xiàng)節(jié)能工作，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。各部門應(yīng)按照職能分工開展能效監(jiān)測狀況的管理及年度統(tǒng)計(jì)分析，撰寫報(bào)告。能效狀況管理年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，應(yīng)真實(shí)、客觀、全面。每年進(jìn)行一次能效測試，并結(jié)合測試情況進(jìn)行能效統(tǒng)計(jì)分析能效狀況管理年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告類別如下：。、電、水使用的情況；。 管理工作。鍋爐房管理年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括現(xiàn)狀、分析和對策三個(gè)部分。:。:、縱向比較。、總結(jié)規(guī)律、特點(diǎn)。、任務(wù)和困難。:。、任務(wù)和困難,提出下一年度和以后的工作計(jì)劃和安排。計(jì)量管理。、校驗(yàn)、審批、購置，確保計(jì)量器具準(zhǔn)確可靠。，發(fā)現(xiàn)故障或異常時(shí)應(yīng)及時(shí)校驗(yàn)或檢修。在確定該器具無法保證其原有準(zhǔn)確度和靈敏度的情況下，可申請批準(zhǔn)報(bào)廢。，并應(yīng)經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)、防塵、防垢，經(jīng)常保持在完好狀態(tài)。一些技術(shù)資料應(yīng)由專人整理存檔。計(jì)量檢測（煤），入場及消耗環(huán)節(jié)分別計(jì)量，每班均應(yīng)做好記錄。，做到經(jīng)濟(jì)合理，降低能耗。，以減少浪費(fèi)。，及時(shí)化驗(yàn)掌握水質(zhì)變化，以保證鍋爐用水安全可靠。，防止管網(wǎng)跑、冒、滴、漏。，經(jīng)常保持準(zhǔn)確、靈敏可靠。、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)部門處理。，取得合格證的電工操作。、照明設(shè)備的用電情況，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)查明原因予以消除。、老化線要及時(shí)拆除和更換。，嚴(yán)格禁止違章用電和表外接線。節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制度鍋爐房能效指標(biāo)單臺鍋爐能效指標(biāo)主要有兩項(xiàng)：（1）單位蒸發(fā)量(蒸汽鍋爐)或單位輸出熱量(熱水鍋爐、有機(jī)熱載體鍋爐)的燃料消耗量（2）單位蒸發(fā)量或單位輸出熱量的電消耗量鍋爐系統(tǒng)能效指標(biāo)主要有三項(xiàng)：（1）系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量的燃料消耗量（2）系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量的消耗電量（3）系統(tǒng)單位蒸發(fā)量消耗水量或系統(tǒng)單位輸出熱量介質(zhì)補(bǔ)充量節(jié)能目標(biāo)：（1）鍋爐房及鍋爐系統(tǒng)管屬部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)本單位年度節(jié)能目標(biāo)確定當(dāng)年鍋爐及系統(tǒng)的各項(xiàng)能效指標(biāo)的目標(biāo)值（2）節(jié)能目標(biāo)應(yīng)層分解落實(shí)到責(zé)任部門直至個(gè)人，采取簽訂責(zé)任書承包協(xié)議等各種形式。目標(biāo)考核：（1）根據(jù)本單位有關(guān)規(guī)定和“鍋爐能效考核和獎(jiǎng)懲制度”確定當(dāng)年目標(biāo)考核方法（2）目標(biāo)考核應(yīng)同部門和個(gè)人的利益掛勾，根據(jù)當(dāng)年具體情況采取績效工資、獎(jiǎng)金等方式。作業(yè)人員節(jié)能培訓(xùn)制度鍋爐安全管理員、司爐工和水質(zhì)化驗(yàn)工應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)考核，取得由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門發(fā)放的特種設(shè)備作業(yè)人員證。作業(yè)人員的培訓(xùn)包括：外委培訓(xùn)（由具備相應(yīng)資格的當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或管理咨詢機(jī)構(gòu)提供）和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。單位人力資源管理部門應(yīng)建立鍋爐安全管理人員、司爐工和水質(zhì)化驗(yàn)工的培訓(xùn)、教育檔案，及時(shí)通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備作業(yè)人員的換證考試，保持作業(yè)人員證件的有效性。人力資源管理部門每年編制當(dāng)年度特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。單位內(nèi)部培訓(xùn)由鍋爐管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每月至少組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)；鍋爐事故的案例分析；鍋爐有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。參加外委培訓(xùn)（當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或管理咨詢機(jī)構(gòu)）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。特種設(shè)備作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以懲處。鍋爐能效考核及獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完成鍋爐節(jié)能減排工作的要求，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，特制定能效考核及獎(jiǎng)懲制度。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核水、電、燃能效率等工作實(shí)績及完成周期任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得經(jīng)濟(jì)效益及社會效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，各等級基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行國家的方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保障、創(chuàng)新、科研、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行國家的方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位 職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成失誤發(fā)生責(zé)任事故。水、電、氣效能考核的基本程序?yàn)椋?1) 根據(jù)實(shí)際情況對鍋爐節(jié)能、用水、用電、用煤等情況擬出硬性指標(biāo)。(2) 每年對上述指標(biāo)作出同期對比，在下降或上浮、持平等基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)工作情況和個(gè)人年終總結(jié)，提出考核等次意見。(3) 成立考核小組，在部門對每個(gè)職工提出考核意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地年度考核。確定考核等級，并將考核結(jié)果存入本人檔案?？己私Y(jié)果的獎(jiǎng)懲說明：(1) 工作人員在年度考核中確定為合格以上等級的，按照下列規(guī)定辦理：(2) 按照有關(guān)規(guī)定提升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。(3) 職工連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。(4) 專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格。(5) 工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的，有優(yōu)先推薦聘任技師的資格，年終獎(jiǎng)可加大檔次。年度考核被確定為不合格等級的，按照下列規(guī)定辦理：(1)當(dāng)年考核被