廣州市優(yōu)秀專家選拔管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 06:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式管理辦法，即每三年對市級優(yōu)秀專家進(jìn)行一次管理期考核。主要考核其思想狀況、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績。通過考核實(shí)行優(yōu)勝劣汰，對有突出貢獻(xiàn)者給予獎勵并將考察結(jié)果載入其業(yè)績檔案（考核的具體內(nèi)容、方法見附件）（五）市級優(yōu)秀專家的待遇。市級優(yōu)秀專家享受優(yōu)先醫(yī)療待遇。由所在單位安排市級優(yōu)秀專家每年進(jìn)行一次全面體檢。市級優(yōu)秀專家因公或因病用車，所在單位要設(shè)法保證。市級優(yōu)秀專家因公出差，可乘坐飛機(jī)。市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市政府專業(yè)技術(shù)干部管理部門每年定期組織部分市級優(yōu)秀專家全面體檢和度假療養(yǎng)。市級優(yōu)秀專家除領(lǐng)取所在單位規(guī)定的資料費(fèi)外，由市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)給優(yōu)秀專家資料津貼費(fèi)每月200元/人（全年一次發(fā)放）。市級優(yōu)秀專家所在單位每年需保證一定時間給市級優(yōu)秀專家進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)或?qū)W術(shù)活動。市級優(yōu)秀專家在管理期內(nèi)出版專著，可向市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請不超過兩萬元的一次性出版經(jīng)費(fèi)資助。在選定享受政府特殊津貼人員時，優(yōu)先考慮符合條件的市級優(yōu)秀專家。市級優(yōu)秀專家在所在單位辦理退休后，由市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)給一次性慰問金，慰問金標(biāo)準(zhǔn)按一年的資料津貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，并列入市級專家聯(lián)系名單，其每月資料津貼費(fèi)于退休后的次月開始停發(fā)。對于生活上確有困難的退休專家，由市委知識分子領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給困難補(bǔ)助。四、管理辦法（一）市級優(yōu)秀專家的原來行政隸屬關(guān)系不變。市級優(yōu)秀專家由市委組織部主管，市人事局協(xié)管，各區(qū)、縣級市和市直局以上單位分管，所在單位具體管。主管部門負(fù)責(zé)市級優(yōu)秀專家選拔和重新申報(bào)的組織評審工作，制定和完善有關(guān)管理措施，并加強(qiáng)與市級優(yōu)秀專家的聯(lián)系了解和掌握情況；幫助市級優(yōu)秀專家解決實(shí)際困難和問題。協(xié)管與分管部門負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)管理措施，加強(qiáng)對市級優(yōu)秀專家的思想政治教育，審定其所在單位與市級優(yōu)秀專家簽訂的《任務(wù)書》，并檢查《任務(wù)書》的落實(shí)情況；幫助市級優(yōu)秀專家所在單位解決管理中存在的實(shí)際問題，及時向主管部門反映情況；做好市級優(yōu)秀專家的考核工作，填寫《廣州市優(yōu)秀專家考核登記表》。市級優(yōu)秀專家所在單位要做好日常的管理工作，與市級優(yōu)秀專家簽訂《任務(wù)書》，并按照有關(guān)政策規(guī)定具體落實(shí)相關(guān)待遇，給他們創(chuàng)造良好的工作、生活條件。（二）要根據(jù)市級優(yōu)秀專家的專長，妥善安排他們的工作，盡量保證他們的業(yè)務(wù)工作時間，并視工作需要，酌情配備助手。市級優(yōu)秀專家的工作調(diào)動、專業(yè)職務(wù)聘任和工資晉升、獎懲、健康狀況等情況發(fā)生變化，或辦理了退休手續(xù)，均由所在區(qū)、縣級市和市直局以上單位及時通知市委組織部知識分子工作處和市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處。（三）對市級優(yōu)秀專家實(shí)行動態(tài)管理。每個管理期
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