【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：業(yè)務(wù)部門100元/月，中層及以上級(jí)別200元/月，其余人員根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)主管審核后方可報(bào)銷。未經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所有打車費(fèi)及其他車旅費(fèi)一律不予報(bào)銷.第六十六條 午餐補(bǔ)貼：150元/月（特殊崗位工資中補(bǔ)貼，其他發(fā)放餐卡）□ 獎(jiǎng)勵(lì)類：第六十七條 全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月100元（含于本薪水中），具體執(zhí)行見(jiàn)考勤制度。第六十八條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)于新聞文案工作者參照新聞部考核記分辦法予以發(fā)放；對(duì)于市場(chǎng)部門參照廣告業(yè)務(wù)開拓提成獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法予以發(fā)放；對(duì)于設(shè)計(jì)部門參照設(shè)計(jì)部門考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放；對(duì)于財(cái)務(wù)人事司機(jī)等人事行政部門參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)放?！?年終獎(jiǎng)金第六十九條 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。第七十條 年資未滿一年之員工，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。□ 福 利第七十一條 公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的正式員工提供以下福利:1) 社會(huì)保險(xiǎn):參照某田集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)2) 員工休假：詳見(jiàn)公司休假制度。3) 生日：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)4) 賀儀與奠儀：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)5) 外出旅游：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)6) 培訓(xùn)：公司免費(fèi)提供內(nèi)部培訓(xùn)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)提供派出進(jìn)修或?qū)W習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能。7) 員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動(dòng)，例如公司年終尾牙活動(dòng)，或部門聚餐。8) 特別獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)職務(wù)、工作年限、貢獻(xiàn)大小等，為有突出貢獻(xiàn)的員工提供住房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼或提供購(gòu)房借款?！?員工行為準(zhǔn)則第七十二條 基本原則：1) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2) 本公司員工應(yīng)全力維護(hù)公司信譽(yù)忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究。第七十三條 日常規(guī)范：1) 員工除因公差或因故請(qǐng)假外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應(yīng)親自打卡，不得委托或代打卡。2) 工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍；不準(zhǔn)上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無(wú)關(guān)的事。3) 上班時(shí)間不準(zhǔn)將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來(lái)訪者。4) 原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。業(yè)務(wù)電話要言簡(jiǎn)意賅，禁止長(zhǎng)時(shí)間的占用電話。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5) 工作時(shí)間保持安靜，不準(zhǔn)閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴(yán)禁大聲喧嘩。6) 下班時(shí)各部門人員必須將辦公桌整理妥當(dāng)后方可離開，最后離開人員負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)、飲水機(jī)、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。7) 如遇公事需外出之人員必須由主管核準(zhǔn)、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內(nèi)上鎖后方可離開。8) 客人來(lái)訪或參觀公司，應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭示意表示歡迎。送客時(shí)要握手，送至門口并道“歡迎再來(lái)”。9) 接待客戶要熱情周到，微笑服務(wù)，認(rèn)真對(duì)待客戶提出的意見(jiàn)，不得使用不知道等否定語(yǔ)，任何情況下，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，及時(shí)向上級(jí)主管反饋客戶意見(jiàn)和信息，改進(jìn)工作。10) 員工對(duì)主管指派之工作務(wù)須盡責(zé)，并將工作執(zhí)行情況即使呈報(bào)主管。11) 員工不得頂撞上級(jí)主管，有正當(dāng)意見(jiàn)，須向主管建議或通過(guò)其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時(shí)應(yīng)互相配合及關(guān)懷敬重，工作中有問(wèn)題當(dāng)面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。12) 員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)與公司不同者，不得對(duì)外宣揚(yáng)。第七十四條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)：1) 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：① 以公司名義考察、談判、簽約；② 以公司名義提供擔(dān)保、證明；③ 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；④ 代表公司出席公眾活動(dòng)。2) 經(jīng)辦公司對(duì)外業(yè)務(wù)需簽定合約時(shí)，須以公司標(biāo)準(zhǔn)合約內(nèi)容為之，如有變更應(yīng)呈報(bào)主管核準(zhǔn)后始得納入。第七十五條 兼職：1) 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2) 禁止下列情形的兼職：① 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；② 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；③ 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象；第七十六條 個(gè)人投資：?jiǎn)T工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：① 參與經(jīng)營(yíng)管理的；② 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；③ 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；④ 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。第七十七條 利益：1) 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。2) 只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。3) 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)膯T工道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。4) 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。5) 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。6) 員工不得用公款購(gòu)買各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。第七十八條 傭金和回扣：?jiǎn)T工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。第七十九條 保護(hù)公司資產(chǎn)：1) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。2) 本公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，員工因過(guò)失損壞公物，因照價(jià)或折價(jià)賠償，如屬故意除照價(jià)賠償外，從嚴(yán)處分。第八十條 投訴與受理員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司人事行政部、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室投訴。接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密?！?保 密第八十一條 為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。1) 員工對(duì)于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。對(duì)于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準(zhǔn)者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。其它員工不準(zhǔn)打聽(tīng)，刺探。2) 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、各類計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。3) 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。4) 文件之傳達(dá)請(qǐng)裝入封好的袋中，機(jī)密文件無(wú)用時(shí)，請(qǐng)退還原文或粉碎。5) 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。6) 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借。7) 公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。8) 全體員工都有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣。如有發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)嚴(yán)重給予一定行政和經(jīng)濟(jì)處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，將通過(guò)有關(guān)法律手段進(jìn)行嚴(yán)懲。9) 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。10) 員工在工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。員工無(wú)論因何種原因離開公司，應(yīng)把所有的商業(yè)秘密資料移交公司，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露及使用甲方的商業(yè)秘密義務(wù)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。(注：本條提及的商業(yè)秘密，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或發(fā)展計(jì)劃、客戶名單或信息、報(bào)價(jià)信息、財(cái)務(wù)資料、公司的內(nèi)部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)秘密信息等。)□ 獎(jiǎng) 懲 條 例第八十二條 基本原則：為維護(hù)公司利益、激勵(lì)先進(jìn)員工、鞭策落后員工，公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲必須遵循如下原則：1) 客觀公正原則：在決定員工獎(jiǎng)懲時(shí)，執(zhí)行者必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則，做到客觀、公正地獎(jiǎng)懲。因主觀原因造成的過(guò)錯(cuò)，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過(guò)錯(cuò)，從輕處罰。初次造成過(guò)錯(cuò)，從輕處罰；再次造成過(guò)錯(cuò)，從重處罰。2) 公平公正原則：在具體實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，必須堅(jiān)持公正原則，做到相關(guān)人員無(wú)論職務(wù)高低，都要獎(jiǎng)懲分明，責(zé)任利益明確。對(duì)于違反上述原則的獎(jiǎng)懲，員工有權(quán)利提出異議和意見(jiàn)。第八十三條 獎(jiǎng)罰種類：1) 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)；記功；記大功。2) 本公司處罰分為：警告；記過(guò)；記大過(guò)；免職；除名。第八十四條 程序和辦法：1) 員工有應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或處罰事項(xiàng)發(fā)生后，由其直接主管填具《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門執(zhí)行。2) 嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過(guò)一次，記過(guò)三次作記大過(guò)一次。年終考績(jī)中當(dāng)年度功過(guò)可以相互抵銷。3) 嘉獎(jiǎng)或警告一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分；記功或記過(guò)一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減三分；記大功或記大過(guò)一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。記大過(guò)二次的應(yīng)予免職。4) 員工受嘉獎(jiǎng)、記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的，每次發(fā)放100元以上（含100元）獎(jiǎng)金。5) 員工受警告、