【文章內(nèi)容簡介】 表述：負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)及員工紙質(zhì)及電子檔案管理和各類信息管理；職責(zé)三職責(zé)表述：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓(xùn)需求，建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，與各相關(guān)部門共同設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃組織實施培訓(xùn)并進行評估和測試，建立培訓(xùn)檔案，配合公司組織各項培訓(xùn)、認(rèn)證工作；職責(zé)四職責(zé)表述：參與公司員工績效管理制度和流程的建立，組織各部門開展績效考核工作，并做好績效反饋和分析工作，不斷完善績效管理制度；職責(zé)五職責(zé)表述：按照公司各項管理制度，審核員工的出勤情況，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎懲實施；職責(zé)六職責(zé)表述：根據(jù)公司薪酬機制計算員工薪資，按時為員工繳納社會保險，處理好員工關(guān)系 ；職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作權(quán)力：對員工出勤的審查權(quán)對福利、獎金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán)對考核結(jié)果的核對權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事勞動局，社會保險辦理機構(gòu)、保險公司等任職資格：教育水平大學(xué)專科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上人力資源經(jīng)驗知識人力資源管理知識，國家相關(guān)勞動法、合同法知識，熟練掌握常用的計算機程序技能技巧溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時間特征常白班，偶爾加班所需記錄文檔員工檔案、保險資料、培訓(xùn)資料、薪資表等備注：崗位名稱人力資源管理專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人事行政經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型月薪所轄人員崗位分析日期本職：處理好日常事務(wù)性工作，參與公司人力資源管理制度的制定，與其他部門保持良好的溝通與合作職責(zé)：職責(zé)一職責(zé)表述：明確公司各部門的人員編制情況，按照規(guī)劃招聘相關(guān)崗位的工作人員；職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)及員工紙質(zhì)及電子檔案管理和各類信息管理；職責(zé)三職責(zé)表述：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓(xùn)需求，建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，與各相關(guān)部門共同設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃組織實施培訓(xùn)并進行評估和測試，建立培訓(xùn)檔案，配合公司組織各項培訓(xùn)、認(rèn)證工作；職責(zé)四職責(zé)表述：參與公司員工績效管理制度和流程的建立，組織各部門開展績效考核工作，并做好績效反饋和分析工作，不斷完善績效管理制度；職責(zé)五職責(zé)表述：按照公司各項管理制度，審核員工的出勤情況，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎懲實施；職責(zé)六職責(zé)表述：根據(jù)公司薪酬機制計算員工薪資，按時為員工繳納社會保險，處理好員工關(guān)系 ；職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作權(quán)力：對員工出勤的審查權(quán)對福利、獎金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán)對考核結(jié)果的核對權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事勞動局，社會保險辦理機構(gòu)、保險公司等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上人力資源經(jīng)驗知識人力資源管理知識，國家相關(guān)勞動法、合同法知識，熟練掌握常用的計算機程序技能技巧溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時間特征常白班，偶爾加班所需記錄文檔員工檔案、保險資料、培訓(xùn)資料、薪資表等備注：崗位名稱廚師崗位編號所在部門人力資源部崗位定員3直接上級行政管理專員工資等級直接下級無薪酬類型日薪所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)職工飯菜供應(yīng)，為公司員工提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)職責(zé)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)食堂的日?；锸彻?yīng)；職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定食堂每周菜譜；職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)接收食品材料，并對材料的數(shù)量、質(zhì)量等進行抽查；職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)打掃操作間和餐廳衛(wèi)生；職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)做好炊具、餐具、食品的清潔、衛(wèi)生、消毒工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作職責(zé)七職責(zé)表述：權(quán)力：食品、蔬菜、糧油的采購權(quán)購置廚具、餐具及消毒器具建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平初中及以上學(xué)歷專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過廚師班培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識烹飪知識，相關(guān)營養(yǎng)學(xué)知識技能技巧較強的服務(wù)意識，一定的溝通能力，良好的身體素質(zhì)其它：使用工具設(shè)備相應(yīng)的廚具、餐具和消毒工具工作環(huán)境食堂工作時間特征常白班，偶爾需要加班所需記錄文檔食品、蔬菜、糧油庫存記錄，消毒記錄備注 司機崗位職責(zé)說明書：崗位名稱司機崗位編號所在部門人力資源部崗位定員3直接上級行政管理專員工資等級直接下級無薪酬類型日薪所轄人員崗位分析日期本職：安全駕駛，車輛的保養(yǎng)與維護職責(zé)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)貨物或人員安全、及時運輸，并做好行車記錄；職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對車輛進行保養(yǎng)與維修 ；職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)按時對車輛辦理入險和各類證件的年檢；職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能；職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因；職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作職責(zé)七職責(zé)表述：權(quán)力：車輛保養(yǎng)和檢修權(quán)車輛保養(yǎng)用品、檢修工具購買申請權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各用車部門及個人外部協(xié)調(diào)關(guān)系交管局任職資格：教育水平初中及以上學(xué)歷專業(yè)無培訓(xùn)經(jīng)歷接受過車輛保養(yǎng)、檢修及交通規(guī)則培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上駕駛經(jīng)驗知識熟練駕駛車輛，有駕駛執(zhí)照，具備基本的車輛檢修和保養(yǎng)技能， 熟知交通規(guī)則技能技巧具有較強的動手能力、具有一定的交際能力、溝通能力其它：使用工具設(shè)備車輛檢修工具工作環(huán)境工作時間特征常白班，需經(jīng)常加班，且夜間需一人值班所需記錄文檔車輛保養(yǎng)、檢修記錄，行車時間、里程和耗油量記錄備注 保潔崗位職責(zé)說明書：崗位名稱保潔工人崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2直接上級行政管理專員工資等級直接下級薪酬類型日薪所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)辦公樓區(qū)域衛(wèi)生的日常保潔工作職責(zé)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)打掃辦公樓公共相關(guān)區(qū)域，包括：樓道、衛(wèi)生間等職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)及時清理各樓層的垃圾；職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)打掃三樓會議室；職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)打掃辦公樓門口的衛(wèi)生；職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)做好潔具的規(guī)范存放，定時申購保潔用品；職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)直接領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作；職責(zé)七職責(zé)表述：權(quán)力：保潔用具的申購權(quán)對保潔工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系無外部協(xié)調(diào)關(guān)系無任職資格：教育水平無專業(yè)無培訓(xùn)經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧盡職盡責(zé)、吃苦耐勞、有禮貌、身體健康其它：使用工具設(shè)備相應(yīng)的潔具和保潔消耗品工作環(huán)境辦公樓相關(guān)衛(wèi)生區(qū)域工作時間特征常白班，每天打掃衛(wèi)生2次，每次出勤4個小時，偶爾需要加班所需記錄文檔無備注 保安科長崗位職責(zé)說明書：崗位名稱保衛(wèi)科長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人事行政經(jīng)理工資等級直接下級保衛(wèi)薪酬類型月薪所轄人員4崗位分析日期本職：主持保衛(wèi)科的日常工作，是保衛(wèi)科的第一負(fù)責(zé)人職責(zé)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定保衛(wèi)科巡檢制度，確定廠區(qū)保衛(wèi)要害，并提出相關(guān)安全措施；職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織并參與保安巡檢工作，維護廠區(qū)治安，排除日常安全隱患；職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督保安進行來往外來車輛及人員的登記、出廠貨物檢查、員工車棚車輛看管、打掃衛(wèi)生區(qū)等日常工作；職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管理下屬保安人員；職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成直接領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作；職責(zé)六職責(zé)表述：職責(zé)七職責(zé)表述：權(quán)力：對進出公司的人員和車輛有盤查權(quán)在突發(fā)事件發(fā)生時有現(xiàn)場指揮、維持秩序權(quán)對違反公司安全保衛(wèi)制度的行為有制止權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系進入公司的外部人員任職資格：教育水平初中及以上學(xué)歷專業(yè)無培訓(xùn)經(jīng)歷保安培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)治安保衛(wèi)知識技能技巧敏銳的觀察力、良好的身體素質(zhì)、一定的溝通能力其它：使用工具設(shè)備無工作環(huán)境門衛(wèi)室及廠內(nèi)巡檢工作時間特征常白班，需經(jīng)常值夜班所需記錄文檔門衛(wèi)工作日志備注 保安崗位職責(zé)說明書：崗位名稱保安崗位編號所在部門保衛(wèi)科崗位定員4直接上級保衛(wèi)科長工資等級直接下級無薪酬類型日薪所轄人員崗位分析日期本職：體現(xiàn)公司形象，維持公司的生產(chǎn)工作秩序和安全。職責(zé)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)按時進行巡檢，保護公司資產(chǎn)，維護廠區(qū)治安，排除日常安全隱患；職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對外來車輛盤查、登記，派發(fā)出入卡，并對其進行看管；職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對外來人員的登記工作；職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)嚴(yán)格檢查出廠貨物的出庫單、出廠證明等有關(guān)憑證；職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工車棚車輛的看管及相關(guān)衛(wèi)生區(qū)域的保濕、打掃工作，防止塵土飛揚職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡情況，對違反打卡規(guī)定的情況進行及時制止，對制止無效者記錄并及時向上級報告職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成直接領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作權(quán)力：對進出公司的人員和車輛有盤查權(quán)在突發(fā)事件發(fā)生時有現(xiàn)場指揮、維持秩序權(quán)對違反公司安全保衛(wèi)制度的行為有制止權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系進入公司的外部人員任職資格：教育水平初中及以上學(xué)歷專業(yè)無培訓(xùn)經(jīng)歷保安培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)治安保衛(wèi)知識技能技巧一定的觀察力、判斷力，良好的身體素質(zhì)，一定的溝通能力其它：使用工具設(shè)備無工作環(huán)境門衛(wèi)處及廠內(nèi)巡檢工作時間特征1人常白班、3人三倒班，常白班員工在有事時可與三班倒員工進行換班所需記錄文檔門衛(wèi)工作日志備注 招聘制度：1．招聘制度的原則：（1）因事設(shè)人的原則，設(shè)崗定編，根據(jù)空崗缺編情況進行增補；（2）任人唯賢的原則，在充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上，在社會上再招聘確有真才實學(xué)的工程技術(shù)人員或管理人員。（3）全面考查原則，除工作能力外，還要對受聘者的工作態(tài)度，思想品質(zhì)，個人素質(zhì)等進行了解考核。：（1）公司各部門因工作需要，需增加人員時，需向人力資源部提出申請，由人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定及崗位需要，提出對學(xué)歷、職稱、專業(yè)的要求，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，在社會上公開招聘。（2）試用人員應(yīng)向人事部門交驗下列證件：1〉身份證或戶口簿復(fù)印件，醫(yī)院體檢表；2〉學(xué)歷證、職稱證原件、簡歷及相關(guān)人事資料；3〉其他必要材料證件，并填寫應(yīng)聘人員登記表。（3）應(yīng)聘人員要經(jīng)過用人部門負(fù)責(zé)人面試和人事部門審查有關(guān)證件合格后，到崗位工作，試用期l3個月。（4）招聘人員在試用期內(nèi)，違反公司制度，弄虛作假，損害公司利益的，公司不負(fù)擔(dān)試用期工資，并責(zé)令辭聘（5）聘用人員試用期滿后，本人寫出書面轉(zhuǎn)正申請，報公司人事部門審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（6）公司各部門每年初向公司人事部門提供本單位缺員數(shù)額，人事部門匯總后制定年度招聘計劃，報總經(jīng)理審批。 員工調(diào)配管理制度：1．調(diào)配的基本原則： 1〉充分發(fā)揮公司內(nèi)部人員技術(shù)骨干力量，堅持先內(nèi)后外的原則；2〉公司內(nèi)部合理調(diào)配技術(shù)工種及管理人員；2. 員工調(diào)配流程：1．根據(jù)工作需要，公司人力資源部根據(jù)公司經(jīng)理批示意見調(diào)配員工，人力資源部出具調(diào)令2. 被調(diào)動人員接到調(diào)動通知后，應(yīng)于三日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，前往新部門報到。 2．凡是調(diào)配人員必須到公司人力資源部辦理調(diào)配手續(xù)。