【正文】 11． 公司員工因職位或及級別變動后，必須服從人事部之宿舍變更安排，不能擅自作主或拒絕人事安排。4． 房間鑰匙由宿舍長統(tǒng)一進行管理，嚴禁私自配制，做到人離門鎖，上班時間未經(jīng)部門主管批準不得在宿舍內(nèi)逗留。 默認接受公司宿舍管理制度，并保證嚴格遵守。，不得消極怠工，否則處以警告并扣罰50100元，情節(jié)嚴重者予以辭退。6.遵守公司各項管理規(guī)定，違者罰款10100元，情節(jié)嚴重者承擔賠償責任并辭退。2.各部門若需加班必須在提前4小時告知食堂工作人員，以便做好供應工作。廚房及就餐區(qū)嚴禁吸煙。7.3.5.中餐：12：00—12：403.負責每日對飯菜的具體操作；4.工作服折舊時長月數(shù)員工出勤月數(shù)。所有工作服采購制定后，由綜合辦公室一次性辦理出庫手續(xù)劃歸綜合辦公室倉庫保存，統(tǒng)一管理。耐用辦公品達到使用年限或因其他原因經(jīng)維修后仍不能正常使用的；或維修費用過大失去送修意義的由使用人將相關物品交至綜合辦公室，由綜合辦公室制作報廢提案呈常務副總經(jīng)理審核確認，然后由公司總經(jīng)理簽批后做報廢處理。物資供應部根據(jù)收到的采購單進行采價、同品牌比價后按質(zhì)量與數(shù)量要求采購到位，將已到位的物品清單及時反饋給綜合辦公室，綜合辦公室負責通知使用部門或使用人物資到位情況。在員工離職時未達到使用時間的按剩余 值在其未發(fā)工資中扣除。一、出勤（基本）工資為員工出勤天數(shù)對應工資：公司中、高層領導工資按基本工資計算；綜合辦公室（行政、人事專員）、財務部、項目部、供應部采購員工資為基本工資/26*出勤天數(shù)（不超過26天）；綜合辦公室（保衛(wèi)、食堂、保潔、司機）、供應部（磅房、倉庫、收料員）、生產(chǎn)部門（統(tǒng)計員、化驗室、中控、機修、電修、車間員工）工資為基本工資/26*出勤天數(shù)。（5）病假：員工因疾病、非因工負傷需要休假或療養(yǎng)、非因工致殘需要停止工作的視為病假；由當事人按事假審批權限設置請假。（4）審批權限：請假兩天以內(nèi)的，請假人員需填寫請假條，由直接上級進行審核并簽名。生產(chǎn)部保證每晚有一名經(jīng)理值班。（3）曠工：在正常工作日內(nèi)無故未出勤者為曠工，曠工1天按日崗位工資的3倍進行處罰，一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或半年累計曠工5天但事后正常出勤的，公司視其悔過表現(xiàn)作處罰或降薪處理。簽到管理:（1）全體員工采用面部識別簽到方式進行考勤。公司全體員工執(zhí)行面部識別簽到考勤辦法，生產(chǎn)系統(tǒng)及生產(chǎn)配套部門根據(jù)實際倒班情況,在面部識別簽到后由生產(chǎn)部進行班前、班后點名，點名人書面記錄考勤情況，在人力資源部核對考勤信息時提交。員工調(diào)離、辭職應事先做到如下事項: 1．一般員工應提前20天書面提出； 2．部門經(jīng)理及主管應提前30天書面提出； 3．核準后由有關部門會簽離職單； 4．調(diào)離、辭職人員必須和所在部門交待清楚并交回所有檔案及文件，填寫工作交接單，交回倉庫所拿物品，清楚財務賬務。4．檔案是員工個人的機密，它記載著一些不宜擴散的情況，只能由人力資源部掌握使用，因此檔案管理人員應注意保密，嚴格管理，不丟失，不損壞。（3）應聘人員要經(jīng)過用人部門負責人面試和人事部門審查有關證件合格后，到崗位工作，試用期l3個月。職責：職責一職責表述：負責制定人力資源管理和行政相關各項制度，例如工作規(guī)范守則、員工獎懲規(guī)定等；職責二職責表述：負責監(jiān)督并督促改進人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬發(fā)放、員工社會保險等工作的執(zhí)行情況；并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建人力資源管理體系，規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展，為公司建立一支專業(yè)、高效的員工團隊；職責三職責表述：負責公司各類會議和活動的組織工作；并負責督查公司各部門的月度及年度工作計劃和總結的完成情況，并進行及時反饋；職責四職責表述：負責辦公用品采購、福利發(fā)放等審批；職責五職責表述：負責對公司相關后勤部門，如：車隊、食堂、保衛(wèi)科、環(huán)衛(wèi)科等工作的管理；職責六職責表述：負責公司的對外接待工作，妥善處理各種對外事務；職責七職責表述：負責完成直接上級交辦人力資源、行政、部門協(xié)調(diào)等其他臨時任務；權力：對公司綜合管理制度的建議權對公司員工出勤的監(jiān)督權對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系相關政府機構、高等院校，媒體等。第一章 總經(jīng)辦管理制度 總經(jīng)理崗位說明書：崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門總經(jīng)辦崗位定員1直接上級董事長工資等級直接下級常務副總、供應副總、財務副總、銷售副總、總經(jīng)理助理薪酬類型所轄人員5人崗位分析日期本職：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；負責把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。17． 本公司為適應生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動合同，調(diào)派員工工作時，為不減少原有收入，及確為員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止合同。9． 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理指定任務外，不得擅用本公司名義。2． 遵紀守法，嚴禁有礙社會公德及傷害他人名譽的行為。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營，振興質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在市場競爭中，不斷增加質(zhì)量意識和規(guī)范質(zhì)量行為，創(chuàng)造最高“顧客價值”的最高目標，產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰，有質(zhì)量才會有市場，有了市場才會有經(jīng)濟效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談永續(xù)經(jīng)營，所以企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略必須突出以質(zhì)量求效益，以“質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營。（二） 總務人事部應發(fā)掘本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓考核，提升機會，做到人盡其才。（3）提供安全的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預防為主”。1． 顧客至上——滿足顧客的需要永遠放在工作的第一位。2． 主動熱情——積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務。（4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。（三） 有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質(zhì)差的頑劣員工應逐步淘汰。五、 環(huán)保政策：（一）本公司認知環(huán)境保護是全人類可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護地球環(huán)境、實施清潔生產(chǎn)、建設綠色文化，是金泰城的基本理念，作為建材行業(yè)將重點控制廢棄物的處理，同時控制資源使用，并承諾：防治污染 預防為先不斷進步 持續(xù)改善廢物利用 節(jié)約資源遵守法令 確保安全具體地說，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作：1． 實行有效的環(huán)境管理體系，制定實現(xiàn)并定期評審環(huán)境目標、指標，做到污染預防并持續(xù)改進。3． 為人誠之實，不隱瞞，偽造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過失和錯誤。10． 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。三、 員工行為規(guī)范： 衣著整潔　　　　　 　修飾大方　　　　　　 精神飽滿 您上班時： 不遲到 不串崗　　　　　　 不怠工 不務私 您下班時： 不早退 不拖拉　　　　　　 關好水電門窗　　　　　 　 保證安全：不閑談　　　　　　 不泄密 您接電話時：您好再見：準時到場　　　　　 　認真記錄　　　　　　 積極參與您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜　　　　　　不傳遞小道消息　　　　　　主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難四、 員工儀容儀表，要求舉止文明、大方、得體、精神抖擻；，配戴不齊不得上崗；，口袋內(nèi)不宜裝過多物品；，挽袖卷褲腿或者戴其它帽子。職責：職責一職責表述：根據(jù)董事長提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施職責二職責表述：擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書職責三職責表述：審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施職責四職責表述：審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件職責五職責表述：主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織常務副總、銷售副總、供應副總、財務副總分解實施董事長決議職責六職責表述：向董事長提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃職責七職責表述：處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題職責八推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象職責九從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試職責十召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾權力：對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關的文件有審批權和否決權對公司的經(jīng)費支出有審批權和否決權對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權對直屬下級有監(jiān)督指導權擁有人事任免權對財務部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權公司章程賦予的其他權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系董事長、常務副總、財務副總、供應副總、銷售副總外部協(xié)調(diào)關系政府部門任職資格：教育水平專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧其它：使用工具設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔備注 常務副總崗位說明書：崗位名稱常務副總崗位編號所在部門總經(jīng)辦崗位定員1名直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級生產(chǎn)經(jīng)理、化實驗主任、項目經(jīng)理、土建部經(jīng)理、技術部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、安全科科長薪酬類型所轄人員7人崗位分析日期本職：根據(jù)總經(jīng)理授權，全面主持整個公司的生產(chǎn)管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務進行全面管理，實現(xiàn)公司生產(chǎn)管理目標和發(fā)展目標職責：職責一職責表述：主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作職責二職責表述：審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理職責三職責表述：合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現(xiàn)職責四職責表述：對公司生產(chǎn)中遇到的重大問題在授權范圍內(nèi)進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤職責五職責表述：廣泛汲取其他先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃職責六職責表述：在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理職責七充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報職責八召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協(xié)調(diào)職責九完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)人力資源管理、行政管理或其他相關專業(yè)知識；熟練掌握常用的計算機程序培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓、行政管理培訓經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。（4）招聘人員在試用期內(nèi)，違反公司制度，弄虛作假，損害公司利益的，公司不負擔試用期工資，并責令辭聘（5）聘用人員試用期滿后，本人寫出書面轉正申請，報公司人事部門審核，報總經(jīng)理批準后，辦理轉正手續(xù)。5．每年的職稱評審檔案和個人的榮譽及重大獎勵記功處分等均存入個人檔案。，對公司工作造成影響的公司有權不予發(fā)放當月工資。員工無出差條、請假條等證明，在上班時間內(nèi)離開公司的需在考勤機前簽退，返回時簽到，正常工作原因離開公司可不必簽退或簽到。（2）不得以任何方式代他人簽到，一經(jīng)查實對雙方給予嚴厲處罰，屢教不改的予以嚴重警告或勸退。（4）各部門經(jīng)理要對所轄的員工進行嚴格管理，部門自檢時，對簽到后有脫崗、串崗、睡崗等給公司運行造成隱患的，其同班上級管理者負連帶責任；部門副總檢查及夜間值班檢查中發(fā)現(xiàn)上述情況的除對相關人員處罰外，對其所在部門經(jīng)理進行連帶處罰；公司常務副總經(jīng)理以上領導在檢查中發(fā)現(xiàn)上述情況的，除對相關人員處罰外對該部門主管副總進行連帶處罰。（2） 值班記錄本由綜合辦公室準備，各部門值班人員需在值班記錄本上簽到。請假時間超過2天（不含）的，由所在部門主管副總審核同意后，由公司常務副總經(jīng)理簽批；無論請假時間長短，必須在公司人力資源部備案；未按權限進行審批的按曠工處理；審核、審批權限人缺位時，由該權限人上級領導代位審核或簽批。病假時限不得超過30天，超過30天的按待崗處理，辦理相關待崗手續(xù)。二、年工工資為員工在公司工作年限（按周年計算）每月所獲得的薪資；滿365天為一周年；具體為：1—3年對應年工以50元遞增分別為： 50、100、150；4—6年對應年工為80元遞增分別為： 23390；7—9年對應年工為100元遞增分別為：490、590、690；三、學歷工資為公司對已轉正的大、中專畢業(yè)生給予的學習津貼，用以鼓勵員工繼續(xù)深造學習，以更好的服務公司；本科學歷員工每月100元津貼；大專學歷員工每月70元津貼；中專學歷員工每月50元津貼；另外公司為了體現(xiàn)對高技術、高素質(zhì)人員的重視，對于獲得技術證書（初、中、高級技工證,注冊稅務師，注冊會計師等證書）的員工給予特殊津貼獎勵。，每半年進行匯