【總結(jié)】TSG特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范TSGR000X-2012氣瓶安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程(報批稿)中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒布年月日47/50前言2008年4月,國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局(以下簡稱國家質(zhì)檢總局)特種設(shè)備安全監(jiān)察局(以下簡稱特種設(shè)備局)向中國特種設(shè)備檢測研究院(以下簡
2025-07-14 15:05
【總結(jié)】TSG特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范 TSGDXXXX-XXXX氧艙安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程SupervisionRegulationonSafetyTechnologyforoxygensupply(征求意見稿)中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒布年月日前言國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局(以下簡稱國家質(zhì)檢總局)特種設(shè)備安全監(jiān)察局
2025-07-30 23:20
【總結(jié)】第三章主要變化一、增加了鍋爐設(shè)備級別從危害性及失效模式出發(fā),突出本質(zhì)安全思想,對鍋爐進行分級。鍋爐最危險的失效方式是爆炸,鍋爐爆炸有承壓部件爆炸和爐膛爆炸。鍋爐爆炸釋放的能量與鍋爐介質(zhì)參數(shù)和容量緊密相關(guān),鍋爐介質(zhì)參數(shù)和容量越大,爆炸造成的損失和危害越大。鍋爐設(shè)備共分為A、B、C、D四個級別。二、規(guī)定了特殊情況處理渠道為促進鍋爐科學(xué)技術(shù)進步,對采用新結(jié)構(gòu)、新工藝、
2025-07-14 15:09
【總結(jié)】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!更多免費下載,盡在管理資源吧()這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有78頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,現(xiàn)發(fā)表在IT房地產(chǎn)E網(wǎng)上,希望能對大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力
2025-05-13 23:53
【總結(jié)】蒸汽鍋爐安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程?????第一章總則?????第1條為了確保鍋爐安全運行,保護人身安全,促進國民經(jīng)濟的發(fā)展,根據(jù)《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。?????第2條本規(guī)程適用于承壓的以水為介質(zhì)的固定式蒸汽
2025-07-14 02:25
【總結(jié)】??人力資源規(guī)劃的預(yù)測技術(shù) 人力資源規(guī)劃的任務(wù)是估計未來某個時期組織對人力資源的需要。 因此,人力資源規(guī)劃的預(yù)測應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測,二者的差額就是組織對人力資源的需要?!±?,公司“需求”10名系統(tǒng)工程師,預(yù)期通過“供給”有8人到位,那么公司對系統(tǒng)工程師的“需要”就是2人。人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測建立在不同基礎(chǔ)上,受不同因素影響?! ∫?、
2025-08-03 08:34
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(論文)外文資料翻譯學(xué)院:經(jīng)濟管理學(xué)院專業(yè):工商管理姓名:杜文奇
2025-01-19 06:59
【總結(jié)】7/8第2章人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章學(xué)習(xí),我們需要達到以下目標(biāo):1.了解企業(yè)戰(zhàn)略的基本形態(tài)及戰(zhàn)略的層次2.掌握人力資源戰(zhàn)略的定義及分類3.掌握人力資源戰(zhàn)略實施流程4.熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序5.掌握人力資源供給與需求預(yù)測方法企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略的定義及在企業(yè)的延伸在現(xiàn)代,“戰(zhàn)略”一詞被引申至政治和經(jīng)濟領(lǐng)域,其涵義演變?yōu)榉褐附y(tǒng)領(lǐng)性的、
2025-08-03 08:33
【總結(jié)】61/61第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)
2025-08-03 09:57
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共81頁人力資源
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】溫馨提示各位同仁們:大家好!歡迎大家的到來!,已便更好記錄。。。??!。共同提高!
2025-01-09 22:56
【總結(jié)】151/152組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法(一)組織設(shè)計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計2)部門化和部門設(shè)計3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4)決策系統(tǒng)的設(shè)計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6)組織行為規(guī)范的設(shè)計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計時,需考慮和分析的權(quán)變因素
2025-08-03 08:45
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計理論]:被稱為狹義
2025-05-29 22:19
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】83/84人力資源管理理念與規(guī)劃????一、?指導(dǎo)思想與基本理念1.?以人為本:(1)?不僅要造就有成就的人才個體,而且應(yīng)培培育人才團隊,發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應(yīng);(2)?不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能,而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能;(3)?不僅要發(fā)揮