修正行政規(guī)則草案之格式及體例(編輯修改稿)
2025-05-13 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因交代不清以致耽誤者，應(yīng)自行負(fù)責(zé)。本點未修正。四、 各機(jī)關(guān)非主管職務(wù)，有第一點各款情形，且本機(jī)關(guān)確實無法指定現(xiàn)職人員代理時，其所遺業(yè)務(wù)報經(jīng)分發(fā)機(jī)關(guān)同意，得依下列各款規(guī)定辦理：（一） 各機(jī)關(guān)委任非主管職務(wù)，經(jīng)列管為考試分發(fā)職缺，在未分配考試錄取人員遞補(bǔ)前，得約僱人員辦理該職缺之業(yè)務(wù)。（二） 各機(jī)關(guān)薦任非主管職務(wù)，其職務(wù)列等為薦任第六職等、薦任第六職等至第七職等、薦任第七職等及薦任第六職等至第八職等，經(jīng)列管為考試分發(fā)職缺，在未分配考試錄取人員遞補(bǔ)前，得約聘人員辦理該職缺之業(yè)務(wù)。（三） 各機(jī)關(guān)委任非主管職務(wù)或雇員，有第一點第一項第二款至第四款情形之一，期間達(dá)一個月以上，得約僱人員辦理其所遺業(yè)務(wù)。（四） 各級公立學(xué)校、公立托兒所僅置護(hù)士（或護(hù)理師）一人，有第一點第一項第二款至第四款情形之一，得約聘僱人員辦理其所遺業(yè)務(wù)。四、 各機(jī)關(guān)委任非主管職務(wù)或雇員，有第一點各款情形，期間達(dá)一個月以上，且本機(jī)關(guān)確實無法指定現(xiàn)職人員代理時，其所遺業(yè)務(wù)報經(jīng)分發(fā)機(jī)關(guān)同意，得依各相關(guān)法令規(guī)定約僱人員辦理。一、 本點合併現(xiàn)行規(guī)定第五點，修正為第一款及第三款，並增訂第二款及第四款。二、 本點各款所稱得約聘人員、約僱人員辦理，係指依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機(jī)關(guān)約僱人員僱用辦法等規(guī)定約聘僱人員辦理。三、 本注意事項九十四年三月一日修正發(fā)布後，各機(jī)關(guān)列「委任第五職等或薦任第六職等至第七職等」之非主管職務(wù)，以該職務(wù)跨列二個官等，得以該職務(wù)列委任官等部分，依本注意事項原第四點規(guī)定約僱人員。本點經(jīng)與原第五點合併修正後，各機(jī)關(guān)跨列二個官等（委任與薦任）之非主管職缺，仍得以約僱人員辦理，爰修正為第一款，以資明確。四、 茲考量各機(jī)關(guān)未跨列委任官等之薦任非主管職務(wù)（如職務(wù)列等為薦任第六職等、薦任第六職等至第七職等、薦任七職等及薦任第六職等至第八職等），縱列管為考試分發(fā)職缺，在未分配考試錄取人員遞補(bǔ)前，依本注意事項原第四點規(guī)定，無法約僱人員辦理該職缺之業(yè)務(wù)。並考量列為考試分發(fā)之職缺至分配考試錄取人員遞補(bǔ)，期間長達(dá)半年以上，為避免影響機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)推行及行政效率，爰增訂第二款規(guī)定。五、 各機(jī)關(guān)經(jīng)提列考試任用計畫，因不足額錄取、考試錄取人員保留受訓(xùn)資格或廢止受訓(xùn)資格，且分發(fā)機(jī)關(guān)未再另行分配相關(guān)等級類科考試及格人員致未能遞補(bǔ)人員之職缺，得視為本注意事項第一點第一項第一款規(guī)定出缺之職務(wù)，尚未派員或分發(fā)人員者，由用人機(jī)關(guān)再依考試及格人員分發(fā)辦法規(guī)定申請分發(fā)考試及格人員，並列入下一年度考試用人計畫，因上開情形出缺之職務(wù)業(yè)經(jīng)列管為考試分發(fā)職缺，所遺業(yè)務(wù)，經(jīng)分發(fā)機(jī)關(guān)同意，即得依本點第一款、第二款規(guī)定辦理。六、 現(xiàn)
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