【文章內(nèi)容簡介】 推薦工作。 組織團員、青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識。 組織團員、青年開展新長征突擊手活動。 做好團組織發(fā)展及超齡團員的離團工作。 認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法規(guī)法令及上級的指示決定。 負責(zé)公司管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位人員以及后備干部的管理和考核，提出培養(yǎng)、選拔、獎懲、調(diào)整意見。 負責(zé)公司職稱評審委員會的管理工作。 認真抓好基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 有計劃地做好組織發(fā)展以及黨員教育工作。 負責(zé)公司黨員大會、職工大會、工會會員會會議決議及提案的貫徹落實工作。 負責(zé)公司的紀檢、監(jiān)察工作，負責(zé)受理黨員和干部違紀案件的查處工作。 負責(zé)本部門人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想教育，并定期檢查考核。 協(xié)調(diào)本部門與其他部門以及上下級業(yè)務(wù)工作關(guān)系。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。 負責(zé)公司職工的考核以及管理人員、專業(yè)技術(shù)人員聘任的具體工作。 負責(zé)公司的人事檔案的保管和管理工作，并做好保密工作。 負責(zé)組織發(fā)展及黨費的收繳管理工作。 負責(zé)黨員思想教育工作，積極開展各種有利于黨組織建設(shè)的活動。 負責(zé)公司的宣傳報道工作。 負責(zé)對違紀黨員的處理工作。 負責(zé)工會的日常工作，做好工會會員會籍管理及會費收貫徹執(zhí)行“工會法”保障員工合法權(quán)益；定期開展有益員工身心健康的各項活動，建立和維護企業(yè)文化：收集處理反饋員工建議及其他信息；組織開展各種勞動競賽活動。做好工會會員會籍管理及會費收繳工作； 負責(zé)公司共青團的工作，做好優(yōu)秀團員入黨的推薦以及超齡團員離團工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。第四章 人力資源部職責(zé)范圍及崗位職責(zé) 人力資源部職責(zé)范圍 認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動工資的方針、政策、法令法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，負責(zé)制定公司勞動工資管理方面的規(guī)章制度 負責(zé)公司的“五定”工作，工資、職工調(diào)動、退休、退職、勞動紀律等管理工作 負責(zé)公司職工勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止等管理工作 負責(zé)編制公司年度工資計劃，做好計劃的實施和監(jiān)督檢查工作 負責(zé)公司職工的工資管理、生產(chǎn)獎金的分配、職工工資調(diào)整、晉級以及學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級工作 負責(zé)公司職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險的管理工作 認真執(zhí)行勞動工資統(tǒng)計制度，建立健全勞動工資統(tǒng)計臺帳，及時準確報出各種報表 負責(zé)辦理職工調(diào)動以及職工請銷假手續(xù)等工作 負責(zé)人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作 負責(zé)公司勞動鑒定委員會日常業(yè)務(wù)管理工作 負責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計劃 會同有關(guān)部門組織業(yè)務(wù)、技術(shù)及ISO9002質(zhì)量管理體系和HSE/OHS/EMS一體化管理體系的人員培訓(xùn)、考核和評價工作 根據(jù)公司人力資源的需求進行人員配置 負責(zé)員工能力評價工作 做好教育經(jīng)費的預(yù)算和使用工作 負責(zé)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及后備干部的考核管理工作 負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘和推薦工作 負責(zé)勞動鑒定委員會日常業(yè)務(wù)管理工作 負責(zé)公司生產(chǎn)獎金分配辦法的制定和實施 負責(zé)人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作 人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作 負責(zé)公司勞動鑒定委員會日常業(yè)務(wù)管理工作 人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部部長崗位職責(zé) 認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法規(guī)法令及上級的指示、決定 負責(zé)組織制訂本部門的各項規(guī)章制度，合理安排本部門的各項工作 負責(zé)公司的勞動、人事、工資管理、職工教育和培訓(xùn)工作 負責(zé)擬定公司的組織機構(gòu)設(shè)置、公司崗位職責(zé)的編制和定員定編方案 負責(zé)公司勞動力平衡、調(diào)劑及新增勞動力的分配工作 負責(zé)職工晉級、調(diào)資、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級、工資獎金發(fā)放的審核工作 負責(zé)干部管理和專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 干部管理崗崗位職責(zé) 負責(zé)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及后備干部的考核管理工作 負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘和推薦工作 配合局人事部做好處級干部年度考核工作 負責(zé)公司的勞動紀律管理，嚴格按規(guī)定辦理各種請銷假手續(xù)等工作 負責(zé)勞動鑒定委員會日常業(yè)務(wù)管理工作 負責(zé)公司生產(chǎn)獎金分配辦法的制定和實施 負責(zé)人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作 負責(zé)干部基礎(chǔ)資料的統(tǒng)計和上報工作 協(xié)助人事部部長完成黨群工作部工作 協(xié)助人事部部長完成紀檢監(jiān)察工作 人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作 負責(zé)公司勞動鑒定委員會日常業(yè)務(wù)管理工作 負責(zé)職業(yè)技能鑒定工作 負責(zé)出國人員護照辦理和管理工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作 教育培訓(xùn)崗崗位職責(zé) 負責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施 會同有關(guān)部門組織業(yè)務(wù)、技術(shù)及ISO9002質(zhì)量管理體系和HSE/OHS/EMS一體化管理體系的人員培訓(xùn)、考核和評價工作 根據(jù)公司人力資源的需求進行人員配置 負責(zé)員工能力評價工作 負責(zé)調(diào)入員工上崗培訓(xùn)、安全教育工作 負責(zé)關(guān)鍵崗位人員的變更管理工作 負責(zé)公司組織機構(gòu)和職責(zé)的編制工作 做好教育經(jīng)費的預(yù)算和使用工作 負責(zé)企業(yè)文化的建立和維護工作 負責(zé)收集處理反饋員工建議和其他信息 負責(zé)公司工會工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作 勞資、保險崗崗位職責(zé) 負責(zé)編制年度勞動工資計劃，做好計劃的實施和監(jiān)督檢查工作 負責(zé)公司職工調(diào)動、獎懲、退休、退職等日常管理工作，并辦理各種手續(xù) 負責(zé)公司職工的勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、變更、終止等管理工作，并參與處理勞動爭議的有關(guān)事宜 負責(zé)公司職工的工資、獎金發(fā)放及工資調(diào)整、晉級、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級的具體工作 負責(zé)公司職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險的日常管理工作 及時準確報出各種報表，建立健全各種資料臺帳，并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息 負責(zé)公司團委工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時工作第五章 經(jīng)營部職責(zé)范圍及崗位職責(zé) 經(jīng)營部職責(zé)范圍 負責(zé)公司經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略的研究和制定，并負責(zé)組織推行管道局改革與經(jīng)營管理政策。 負責(zé)公司規(guī)劃計劃工作。根據(jù)公司發(fā)展遠景目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。 負責(zé)公司投資項目的前期工作和后期評價工作，以及可行性研究報告的起草工作。 負責(zé)公司內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制度的研究制定工作。 負責(zé)公司概預(yù)算管理工作。組織公司對外工程項目的招投標(biāo)，以及公司內(nèi)部工程項目的預(yù)算審批和結(jié)算工作。 負責(zé)公司內(nèi)部施工定額的制訂和修訂工作，并定期測定和檢查落實公司各項施工定額的執(zhí)行情況。 負責(zé)公司經(jīng)濟合同、工商登記管理和法律事務(wù)工作。 負責(zé)公司綜合統(tǒng)計工作。按照統(tǒng)計報表制度，按時編報月度、季度及年度統(tǒng)計報表。 負責(zé)公司統(tǒng)計分析和統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，以及公司經(jīng)濟活動分析的資料準備工作。 參與合資公司方案的制定：包括組建方式、股權(quán)設(shè)置、投資比例、公司章程、投資協(xié)議等。 負責(zé)公司內(nèi)、外部經(jīng)營管理信息的收集整理工作。 負責(zé)公司物資供應(yīng)管理工作。 完成公司交辦的其它工作任務(wù)。 經(jīng)營部崗位職責(zé) 經(jīng)營部（正、副）部長崗位職責(zé) 認真貫徹執(zhí)行國家、公司和上級主管部門的方針、政策、指令和決議。按照公司的布置和安排，落實本部門的各項工作任務(wù)，協(xié)調(diào)處理好部門之間的工作關(guān)系。 建立健全本部門各項規(guī)章制度，使本部門各項管理工作制度化、規(guī)范化。 加強本部門的業(yè)務(wù)建設(shè)，做到定期檢查、考核和總結(jié)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和管理素質(zhì)，保證本部門業(yè)務(wù)工作的正常開展。 參與公司經(jīng)營政策和經(jīng)營責(zé)任制度的研究制定，以及公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的編制工作。 參與公司投資項目的經(jīng)濟論證和可行性研究報告的起草工作。 經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究，了解掌握生產(chǎn)經(jīng)營情況，定期進行經(jīng)濟活動分析，及時向主管經(jīng)理和上級主管部門請示匯報工作，適時提出改進公司經(jīng)營管理工作的建議和意見，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。 組織完成本部門所擔(dān)負的各項工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作任務(wù)。 概預(yù)算崗位職責(zé) 參與制訂和修訂公司內(nèi)部施工定額，并協(xié)助上級有關(guān)部門完成國家和行業(yè)概預(yù)算定額的編制工作。 參與公司對外工程項目的招投標(biāo)、施工組織設(shè)計和工程竣工后的檢查驗收工作。 負責(zé)公司內(nèi)部工程項目的預(yù)算審批及結(jié)算工作。 負責(zé)完成公司概預(yù)算編制工作和參與工程施工合同的簽訂工作。 負責(zé)工程造價的控制和管理工作。 負責(zé)辦理工程項目的開工手續(xù)和竣工報告的資料整理工作。 負責(zé)工程項目方案比選和工程項目經(jīng)濟活動分析，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作任務(wù)。 經(jīng)營管理崗位職責(zé) 參與公司工作目標(biāo)、管理目標(biāo)及整體規(guī)劃的制定工作。根據(jù)公司的實際情況和外部環(huán)境，建立公司目標(biāo)管理保證體系。 參與研究制定公司經(jīng)營政策和經(jīng)營責(zé)任制度。 負責(zé)投資項目的前期準備工作，參與公司投資項目的經(jīng)濟論證和可行性研究報告的起草工作。 負責(zé)公司內(nèi)部經(jīng)營管理制度、規(guī)定、辦法的管理工作。 負責(zé)公司經(jīng)濟活動分析資料的準備工作。 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作任務(wù)。 物資管理崗位職責(zé) 根據(jù)公司生產(chǎn)需要，經(jīng)濟合理地編制公司物資供應(yīng)計劃。 負責(zé)公司材料和設(shè)備的采購、保管、供應(yīng)工作。 掌握市場行情，熟悉相關(guān)材料價格。對采購物資必須做到貨比三家、價格最低、質(zhì)量最好。 凡生產(chǎn)中常用的大宗材料的物資采購，都必須經(jīng)市場調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)審批后，實行定點采購或采用招投標(biāo)方式擇優(yōu)選擇供貨廠家，以獲取最大的經(jīng)濟利益。 掌握各種材料的使用情況，