【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人，不享受此政策。C、達(dá)到 萬(wàn)指標(biāo)并有超過(guò)的，超過(guò)額的□30%或□40%將作為獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方團(tuán)體。具體分配方式由乙方代表會(huì)同各人商定，原則上店長(zhǎng)要占到獎(jiǎng)金分配總額的40%以上。分成獎(jiǎng)金在 月 日立即兌現(xiàn)發(fā)放。D、未達(dá)到 萬(wàn)時(shí)，乙方將賠償甲方損失。損失票標(biāo)準(zhǔn)為：離 萬(wàn)目標(biāo)的差額部分的□15%或□10%。乙方每個(gè)人承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)由乙方代表會(huì)同各人商定，原則上店長(zhǎng)要占到損失額的50%以上。E、為保證甲方權(quán)益，乙方團(tuán)體在經(jīng)營(yíng)管理喪需先繳納風(fēng)險(xiǎn)金10000元給甲方。具體數(shù)額分?jǐn)?；乙方代?000元，其余部分由店員及主管該店的業(yè)務(wù)主辦平均分?jǐn)?。?dāng)有損失產(chǎn)生時(shí)先從風(fēng)險(xiǎn)金中扣除，不足扣除時(shí)，再?gòu)囊曳矫總€(gè)人的初定工資（即達(dá)到 萬(wàn)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)）或員工其它收入中扣除，直至全額追討。F、為體現(xiàn)支持，業(yè)務(wù)主辦 將列入乙方利益共同體，參加乙方風(fēng)險(xiǎn)金籌集、未達(dá)目標(biāo)損失承擔(dān)及超目標(biāo)后獎(jiǎng)金的分配，具體數(shù)額由乙方人表會(huì)同各人決定。（注： 還有其它工作，其它工作產(chǎn)生的工資及獎(jiǎng)金由公司負(fù)責(zé)，與此經(jīng)營(yíng)團(tuán)體無(wú)關(guān)）A. 月 日的庫(kù)存數(shù)是公司認(rèn)可的基準(zhǔn)數(shù)。 ，即營(yíng)業(yè)收入有降低或升高，月末庫(kù)存數(shù)都不得超過(guò)庫(kù)存指標(biāo)。庫(kù)存下降不考核，超過(guò)按超庫(kù)存數(shù)平均價(jià)值的10%從分成獎(jiǎng)金中扣除，直至達(dá)標(biāo)，方予返還。乙方自行按公司規(guī)定給各員工排休。乙方代表對(duì)店內(nèi)人員有人事處理權(quán)。乙方自定管理方式，接受甲方質(zhì)檢，貨品指導(dǎo)。乙方尊照甲方所定營(yíng)業(yè)時(shí)間、統(tǒng)一的價(jià)格政策、統(tǒng)一的促銷(xiāo)政策，若另有促銷(xiāo)活動(dòng)，須得到甲方批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)促銷(xiāo)費(fèi)用。乙方損壞、丟失貨品按規(guī)定賠償未提及部分按公司對(duì)專(zhuān)賣(mài)店管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1乙方享受甲方提供的現(xiàn)有福利待遇。1其它要說(shuō)明事項(xiàng)；此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，甲方代表簽字，乙方團(tuán)體各個(gè)人共同簽字后生效。甲方代表簽字： 乙方團(tuán)體每個(gè)人簽字：日期： 日期：第十一部分：榮鑫盛公司傳幫帶實(shí)施方案政策：對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行傳幫帶是每個(gè)員工的應(yīng)盡義務(wù)。范圍：暫在專(zhuān)賣(mài)店內(nèi)實(shí)行。程序：一、人選自由報(bào)名由店長(zhǎng)選定合適的人先。二、條件：每個(gè)在店內(nèi)工作達(dá)半年以上的員工都有機(jī)會(huì)傳幫帶。銷(xiāo)售技能突出，態(tài)度及品行端正，無(wú)不良習(xí)慣。對(duì)公司各項(xiàng)制度了解。會(huì)觀察，善于溝通。三、方式：確定人選后，將新員工交給傳幫帶責(zé)任人（包括三天的觀察期）。由傳幫帶不勝任人簽定責(zé)任狀。責(zé)任期限是16個(gè)月。直至新員工合格為止（轉(zhuǎn)正）。新員工的數(shù)額由人力資源部綜合分配。四、傳幫帶內(nèi)容：見(jiàn)《專(zhuān)賣(mài)店員工月考核表》五、考核：傳幫帶負(fù)責(zé)人對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)估，三天觀察期用《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表——見(jiàn)習(xí)期》，以確定留用或辭退。新員工因個(gè)人原因離開(kāi)，傳幫帶負(fù)責(zé)人要注明原因?qū)⒃u(píng)估表交人力資源部。新員工在試用期的評(píng)估，用《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》，不合格者辭退或延長(zhǎng)試用期。店長(zhǎng)考核人力資源部核實(shí)。新員工對(duì)傳幫帶負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估。（見(jiàn)附表）六、獎(jiǎng)勵(lì)：傳幫帶負(fù)責(zé)人所傳幫帶的員工在工作一年內(nèi)有獲銷(xiāo)售之星、銷(xiāo)售冠軍、銷(xiāo)售能手、搭配之星、搭配冠軍、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)或其它公司獎(jiǎng)勵(lì)，其須將資金分半給傳幫帶負(fù)責(zé)人（榮譽(yù)仍保留給所傳幫帶的員工），有獲得上述8人次者，給予傳幫帶負(fù)責(zé)人“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。傳幫帶負(fù)責(zé)人因?yàn)閭鲙蛶б皇聲?huì)影響個(gè)人銷(xiāo)售，為此公司將給予期人200元的“增員獎(jiǎng)”。（條件：新員工在三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有離職，且新員工與傳幫帶負(fù)責(zé)人三月中在同一個(gè)店，新員工對(duì)傳幫帶負(fù)責(zé)人評(píng)估合格，獎(jiǎng)勵(lì)在達(dá)到條件后實(shí)施）。凡是傳幫帶負(fù)責(zé)人不合格者，更換，不予發(fā)放“增員獎(jiǎng)”。三次被更換，取消其傳幫帶新人資格。需此資格，須另申請(qǐng)，并請(qǐng)人力資源部鑒定。凡是一年內(nèi)傳幫帶低于二人者，取消先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。專(zhuān)賣(mài)店集體傳幫帶三月內(nèi)低于5人者，取消優(yōu)秀集體評(píng)選資格。（因人力資源部招用新員工不足分派，指標(biāo)對(duì)應(yīng)酌減）營(yíng)業(yè)員的星級(jí)別評(píng)定要求：二三四星級(jí)，年傳幫帶不得低于2人，五星級(jí)，年傳幫帶不得低于4人，六星級(jí)，年傳幫帶不得低于6人。（因人力資源部招用新員工不足分派，指標(biāo)對(duì)應(yīng)酌減）附：傳幫帶責(zé)任狀甲方：本人 決心傳幫帶下面的新員工，將公司的優(yōu)良傳統(tǒng)及本人突出的知識(shí)、技能、態(tài)度傳授給新員工。新員工姓名性 別進(jìn)公司時(shí)間雙方暫約定責(zé)任時(shí)間：從 月 日到 月 日乙方：本人 決心聽(tīng)從傳幫帶負(fù)責(zé)人的方傳身教，做好工作，爭(zhēng)取成為一個(gè)合格的公司員工。其它約定：a) 如屬個(gè)人原因乙方不愿留下，乙方將通知甲方和人力資源部，說(shuō)明原因，不能不辭而別。b) 甲乙雙方均保證如實(shí)地填寫(xiě)雙方的評(píng)估意見(jiàn)。本責(zé)任狀一式四份。四方各留一份甲方傳幫帶負(fù)責(zé)人簽名： 時(shí)間：乙方新員工簽名： 時(shí)間：公證方部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名： 時(shí)間：公證方人力資源部簽名： 時(shí)間：附：新員對(duì)傳幫帶責(zé)任人的工作表現(xiàn)評(píng)估表傳幫帶責(zé)任人： 責(zé)任時(shí)間：從 月 日至 月 日部門(mén)（門(mén)店）：評(píng)估內(nèi)容非常 符合 不符合態(tài)度熱情待人，不給臉色（ ）（ ）（ ）主動(dòng)施教、言語(yǔ)平和（ ）（ ）（ ）地位平等，不以老資格壓人（ ）（ ）（ ）不以鍛煉為名給人穿小鞋，加大工作量（ ）（ ）（ ）知識(shí)傳授面料知識(shí)、色彩知識(shí)（ ）（ ）（ ）傳授客人知識(shí)、服務(wù)知識(shí)（ ）（ ）（ ）傳達(dá)公司經(jīng)營(yíng)理念、各項(xiàng)同規(guī)章、注意事項(xiàng)（ ）（ ）（ ）帶領(lǐng)熟悉環(huán)境、同事等（ ）（ ）（ ）技能傳授銷(xiāo)售技巧（ ）（ ）（ ）傳授搭配技巧（ ）（ ）（ ）傳授工作中其它所用到的技能（ ）（ ）（ ）其它說(shuō)明：不足之處：總體評(píng)價(jià)：（ ）優(yōu) （ ）良 （ ）合格 （ ）欠缺新員工簽字：人力資源部意見(jiàn)： 簽名：第十二部分： 企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)互助金案一、政策：將社會(huì)保險(xiǎn)體系應(yīng)用到企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)籌而不是國(guó)家（社保局）及保險(xiǎn)公司統(tǒng)籌，以增強(qiáng)獲保的可操作性，保障員工利益。二、適用：公司所有自愿參加的員工。（參加自愿，退出自愿）三、方法：個(gè)人每月投保20元（只能月交，不能躉交），相對(duì)應(yīng)的，企業(yè)為此人對(duì)等每月投保20元，建立保險(xiǎn)基金（互助金）。保險(xiǎn)基金另立帳戶，不能挪作它用。四、用途：?jiǎn)T工生病住院，報(bào)銷(xiāo)一定比例；員工生育，報(bào)銷(xiāo)一定比例；員工意外受傷或至殘，治療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)一定比例；以上情形報(bào)銷(xiāo)情況：工齡投保年限自費(fèi)公費(fèi)基本單位半年半年80%20%規(guī)律一工齡增加一個(gè)基本單位此降2%此升2%投保年限增一個(gè)基本單位此降2%此升2%規(guī)律二最高限額1萬(wàn)元，且公限為一年內(nèi)最低20%最高80%注：1）工齡的投保年限以半年為一個(gè)單位，工齡基本單位與投保年限基本單位可以相加；2）住院所報(bào)銷(xiāo)指基本的術(shù)費(fèi)、檢查費(fèi)、藥品費(fèi)，不含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)；3）生育費(fèi)用是指基本費(fèi)用，不含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)；4）第三者責(zé)任引起，報(bào)銷(xiāo)的基數(shù)應(yīng)是第三者賠償后的不足部分；5）商業(yè)險(xiǎn)中的“責(zé)任免除”條款部分適用于此報(bào)銷(xiāo)，特殊情況另行商定報(bào)銷(xiāo)比例。員工經(jīng)濟(jì)