110珠海理想法定外福利提案報告書chinese(編輯修改稿)
2025-05-13 08:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性的補助，用于購買安家的必用品。24．探親費 對于長期在異地工作、與家人分居的員工，定期發(fā)放一定經(jīng)費，以供員工探親所用。25．服裝費 補貼員工因工作或業(yè)務需要而購買的服裝費用二. 其他公司（在華日資、臺資、歐美企業(yè)）的法定外福利的執(zhí)行現(xiàn)狀ＰＨＩＬＩＰＳ電子（歐洲）ＥＰＳＯＮ電子（日資）華虹ＮＥＣ（日資）中芯電子（臺資）科天國際貿(mào)易有限公司（美資）補充養(yǎng)老金 有公司負擔 25%；個人負擔 7%有 無 無 無醫(yī)療保險補助金有按實際發(fā)生費用的８０％支付有按實際發(fā)生費用的８０％支付有按實際發(fā)生費用的８０％支付無 無生育補助金 全部由公司負擔 全部由公司負擔無 無 無補充失業(yè)保險無 無 無 無 有３００*３個月住宅基金 有工資總額的８％有工資總額的８％無 無 無ＰＨＩＬＩＰＳ電子（歐洲）ＥＰＳＯＮ電子（日資）華虹ＮＥＣ（日資）中芯電子（臺資）科天國際貿(mào)易有限公司（美資）交通費 公司有班車支付上下班的交通津貼（公共汽車）按實際交通費支付、離公司最近的車站到公司公司有班車 公司有班車按實際交通費支付有一輛公司班車6 / 9的出租車費員工住宿及租房費無 無 無 公司提供宿舍或公寓無用餐費 工作時間的用餐由公司提供工作時間的用餐由公司提供工作時間的用餐由公司提供工作時間的用餐由公司提供工作時間的用餐由公司提供帶薪休假制度有根據(jù)為公司服務的年數(shù)而定有根據(jù)為公司服務的年數(shù)而定有根據(jù)為公司服務的年數(shù)而定有根據(jù)為公司服務的年數(shù)而定有根據(jù)為公司服務的年數(shù)而定傷病缺勤辦法無 有 無 有每年８天有都是勞動制注：以上資料由ＰＡＨＵＭＡ提供。三. 珠海ＲＩＳＯ現(xiàn)有的法定外福利種類 發(fā)放標準 發(fā)放對象1．商業(yè)保險 350 元/年/人均 保障： 人身意外傷害 10 萬元，意外醫(yī)療 2 萬元正式錄用（已轉(zhuǎn)正）的員工2．租房補貼 ? Ｋ級人員：１０００Ｇ級人員：８００Ｅ級人員：６００Ｌ級人員（上海工廠）：２００? 若員工現(xiàn)工作所在地與戶口所在地屬同一地，租房補貼減半發(fā)放。? 在北京、上海、深圳、廣州工作的外派人員，且上述四地均不是本人戶口所在地或住家所在地，在原有標準上另加４００元?？偛抗芾砣藛T及部分技術工人（制造本部技術工人除外）3．交通費補貼 ? 按工作日員工住家至工作地往返乘公共汽車所需費用計算。? 人員與工作日員工住家至工作地實
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