【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶領(lǐng)下井工作滿6個(gè)月，經(jīng)考核合格后方可獨(dú)立工作。采掘、通風(fēng)、防塵、爆破、電工、司爐工、電氣設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運(yùn)輸、電氧焊接等特殊工種工人和各種設(shè)備司機(jī)以及其他技術(shù)性工種的工人，都必須進(jìn)行專門的技術(shù)訓(xùn)練，經(jīng)過考試合格領(lǐng)證后，才能獨(dú)立從事本職工作。對(duì)崗位調(diào)整或采用新工藝作業(yè)的人員，都必須重新進(jìn)行安全技術(shù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于10天。每年要對(duì)所有生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行不少于3天的安全技術(shù)技能培訓(xùn)。 勞動(dòng)合同管理制度第一條 勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制。大同礦建與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)局提供。項(xiàng)目部有關(guān)人員有責(zé)任幫助指導(dǎo)職工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)違約的責(zé)任。第二條 項(xiàng)目部有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)狀況，遵照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，自主決定招工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，招工簡(jiǎn)章經(jīng)勞動(dòng)部門審核備案后，以公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則招聘職工。禁止錄用未滿16周歲的未成年人。第三條 項(xiàng)目部聘用職工以及訂立、變更、解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守法規(guī)。勞動(dòng)合同期限，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要和崗位特點(diǎn)雙方協(xié)商確定。具體內(nèi)容，按實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法執(zhí)行。第四條 勞動(dòng)合同期滿即行終止，但如雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工的意見。第五條 項(xiàng)目部提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先征求工人意見。如項(xiàng)目部違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工人有權(quán)要求重新處理；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。項(xiàng)目部或職工任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，根據(jù)勞動(dòng)合同工作的實(shí)際情況，經(jīng)研究，特制定如下工作制度。一、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止與解除勞動(dòng)合同的簽訂：勞動(dòng)者不論以何種形式進(jìn)入我項(xiàng)目部工作，都必須在上崗前，經(jīng)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同書》一式三份。勞動(dòng)合同一旦訂立，在項(xiàng)目部范圍內(nèi)通行有效。勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方任何一方對(duì)合同條款有變更要求的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。就變更內(nèi)容雙方共同填寫《勞動(dòng)合同變更書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的續(xù)定：勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)定勞動(dòng)合同的，要及時(shí)辦理續(xù)定手續(xù)。勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)在合同到期30日前給勞動(dòng)者本人下達(dá)《續(xù)定勞動(dòng)合同通知書》，本人接通知后要及時(shí)到勞動(dòng)合同管理部門辦理續(xù)定手續(xù)，填寫《續(xù)定勞動(dòng)合同書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。由于特殊情況，在合同期滿不能按規(guī)定及時(shí)辦理續(xù)定手續(xù)的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)定勞動(dòng)合同的，事后必須盡快補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，或合同約定的其它終止條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)給勞動(dòng)者本人下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》，開據(jù)《終止勞動(dòng)合同證明書》，勞動(dòng)者不再續(xù)定勞動(dòng)合同的，到期勞動(dòng)合同自然終止，用人單位給勞動(dòng)者開據(jù)《終止勞動(dòng)合同證明書》。勞動(dòng)合同的解除：根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同約定，有以下五種情況情況可以辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，填寫《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。因勞動(dòng)者本人過失，符合勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，下達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。非勞動(dòng)者過失，但是符合勞動(dòng)合同約定的可以解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，符合乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，勞動(dòng)合同解除。以上五種情況的解除勞動(dòng)合同，都要給勞動(dòng)者一方開據(jù)《解除勞動(dòng)合同證明書》。由于非勞動(dòng)者本人的過失原因解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)工作要求負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的工作人員，要認(rèn)真做好勞動(dòng)合同基本情況登記臺(tái)帳，記清每個(gè)員工的勞動(dòng)合同簽定日期、續(xù)定情況、變更情況以及終止、解除情況，以便隨時(shí)查閱。認(rèn)真做好專項(xiàng)協(xié)議分類登記臺(tái)帳。認(rèn)真做好員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳。記清員工實(shí)際工作年限、患病及非因工負(fù)傷每一段醫(yī)療期間的起止時(shí)間，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤，隨時(shí)掌握患病員工醫(yī)療期是否已滿，為依法對(duì)醫(yī)療期滿的員工妥善處理提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。認(rèn)真做好勞動(dòng)合同以及相關(guān)資料的收存管理工作。對(duì)員工所簽定的《勞動(dòng)合同書》、《勞動(dòng)合同變更書》、《續(xù)定勞動(dòng)合同書》、《終止勞動(dòng)合同書》、《解除勞動(dòng)合同書》、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》以及勞動(dòng)者本人提出終止、解除勞動(dòng)合同的書面材料交單位留存的，都應(yīng)存入本人檔案，慎重保管。三、其它要求勞動(dòng)合同的簽定、變更、續(xù)定、終止、解除以及相關(guān)其它事務(wù)，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人承辦。勞動(dòng)合同管理工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。新錄用人員必須簽定勞動(dòng)合同，合同到期必須及時(shí)辦理續(xù)定或終止手續(xù)，合同雙方解除勞動(dòng)關(guān)系必須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，切實(shí)保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。業(yè)務(wù)人員要在日常工作中掌握勞動(dòng)合同管理工作的整體情況，注意發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，做好統(tǒng)計(jì)分析工作。 勞動(dòng)力配備制度為了合理利用勞動(dòng)力資源，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下配員制度。對(duì)采、掘、開直接生產(chǎn)工采用效率定員法，即按照生產(chǎn)任務(wù)、計(jì)劃效率測(cè)算配員。對(duì)輔助性生產(chǎn)崗位采用8小時(shí)工作時(shí)間、8小時(shí)工作量核定配員，工作量不足8小時(shí)者折合計(jì)算。對(duì)于變配電工、水泵檢修工、壓風(fēng)機(jī)司機(jī)檢修工、皮帶司機(jī)檢修工等技術(shù)含量較大、勞動(dòng)強(qiáng)度較小的技術(shù)崗位遵循“一專多能、操檢合一”的原則實(shí)行兼崗制（即由檢修工兼操作工）。在配員過程中一定要因才而異、量才使用，形成競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。對(duì)于在技術(shù)含量高的崗位上而由于技能低下、單一，不能適應(yīng)“一專多能、操檢合一”者要立即調(diào)整工作崗位。 勞動(dòng)組織管理制度優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)合理利用勞動(dòng)力資源，科學(xué)地組織勞動(dòng)分工和勞動(dòng)協(xié)作，精干職工隊(duì)伍，消除人浮于事的現(xiàn)象，減輕基層負(fù)重，是勞動(dòng)組織管理的宗旨，是企業(yè)求生存求發(fā)展的關(guān)鍵。在勞動(dòng)組織管理方面要執(zhí)行如下規(guī)定。項(xiàng)目部要完善內(nèi)部定崗定責(zé)，合理安排人員，確保生產(chǎn)崗位滿員，輔助崗位精干高效，能包崗的包崗、能合崗并崗、兼崗的合并崗位。決不允許因人設(shè)事，浪費(fèi)勞動(dòng)力資源，否則追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。項(xiàng)目部要加強(qiáng)職工考勤管理，建立健全考勤制度，職工考勤的原始記錄必須保存完整，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，對(duì)考勤員降一級(jí)工資并責(zé)令調(diào)整崗位。工人請(qǐng)事假七天以內(nèi)的，管理人員一天以內(nèi)的由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，工人超過七天、管理人員超過一天必須經(jīng)項(xiàng)目部人事部門批準(zhǔn)。假期滿必須及時(shí)到項(xiàng)目部人事部門辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理者，視為曠工。人事部門指派專人每日對(duì)項(xiàng)目部各職工逐日考勤表進(jìn)行檢查，凡連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的人員按照《勞動(dòng)法》和《內(nèi)部規(guī)章制度》等法律、法規(guī)，由各單位出據(jù)辭退報(bào)告，項(xiàng)目部予以解除勞動(dòng)合同。為了快速提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)形成競(jìng)爭(zhēng)上崗的激勵(lì)機(jī)制，將學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技術(shù)變?yōu)槁毠さ淖杂X行動(dòng)。人員不安全行為管理制度對(duì)員工不安全行為的管理包括對(duì)不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預(yù)警、識(shí)別研究、評(píng)審等。（一）不安全行為檢查 安全負(fù)責(zé)人作為項(xiàng)目部的安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)承建的工程生產(chǎn)過程中各類人員不安全行為進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查管理。項(xiàng)目部各級(jí)管理人員對(duì)人員不安全行為均負(fù)有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)。現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中首先要確保個(gè)人按章作業(yè)，同時(shí)也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。 檢查執(zhí)行定期檢查和動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合的辦法，定期檢查原則上每旬一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時(shí)具體調(diào)整；動(dòng)態(tài)檢查由安全員、跟班人員實(shí)行24小時(shí)不定時(shí)的對(duì)各作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行巡回檢查，檢查要覆蓋生產(chǎn)全過程、全方位。 定期檢查每旬與旬檢月驗(yàn)檢查相結(jié)合，具體由安全負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。 檢查必須對(duì)照煤礦安全規(guī)程、規(guī)程措施、崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制、手指口述等進(jìn)行，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。 檢查要把重點(diǎn)放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)管理上，對(duì)于井下重點(diǎn)工程和搬家倒面、打眼放炮工程、大型器材長(zhǎng)距離運(yùn)輸?shù)纫装l(fā)生不安全行為的作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)予以糾正，并根據(jù)情節(jié)給予當(dāng)事人及責(zé)任單位罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為組織進(jìn)行責(zé)任追究，提出經(jīng)濟(jì)處罰、待崗培訓(xùn)。 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的