【文章內(nèi)容簡介】 付憑證附件，審批程序完成后轉(zhuǎn)款至所提供賬戶中。 ： （1）材料員報(bào)銷費(fèi)用支付：材料支付提供正式發(fā)票作為支付依據(jù)（發(fā)票聯(lián)注明提供發(fā)票人簽名及聯(lián)系電話，專用發(fā)票只在發(fā)票聯(lián)簽字，抵扣聯(lián)禁止簽署任何字跡）；粘貼報(bào)銷單時(shí)，發(fā)票復(fù)印件粘貼在報(bào)銷單，原件隨同報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)部；特殊情況如不能提供正式發(fā)票，執(zhí)行物資部負(fù)責(zé)制，每月15日及月末由材料部協(xié)調(diào)統(tǒng)一開具發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。 （2）材料部費(fèi)用支付：根據(jù)財(cái)務(wù)要求，庫管員辦理入庫單并由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后，連同發(fā)票一起交公司相關(guān)部門辦理進(jìn)行掛賬手續(xù)。（發(fā)票聯(lián)帶有提供發(fā)票人簽名及聯(lián)系電話，專用發(fā)票只在發(fā)票聯(lián)簽字，抵扣聯(lián)禁止簽署任何字跡）；對于預(yù)付款或貨到付款方式支付供應(yīng)商款項(xiàng)時(shí)，工地必須要求供應(yīng)商隨車攜帶發(fā)票及收據(jù)一同辦理入庫手續(xù)并在本月前交給公司財(cái)務(wù)部。 （3）材料部集中支付：材料部編制付款計(jì)劃表，審批程序完成后，供應(yīng)商提供相應(yīng)收據(jù)，手續(xù)完善轉(zhuǎn)款至所提供賬戶中。 （4）材料部材料掛賬：材料部編制材料掛賬單，審批程序完成后，財(cái)務(wù)部掛賬。 ： 提供正式發(fā)票作為報(bào)銷依據(jù)，如無發(fā)票報(bào)銷人自行解決發(fā)票后方可粘貼支付；報(bào)銷單根據(jù)發(fā)票注明內(nèi)容填寫報(bào)銷內(nèi)容。如報(bào)銷的發(fā)票內(nèi)容與實(shí)際報(bào)銷內(nèi)容不符或報(bào)銷人有必要注明事項(xiàng)，另寫報(bào)銷憑單隨報(bào)銷單一同審核報(bào)銷；特殊情況如不能提供正式發(fā)票，由總經(jīng)理先審批后再交由財(cái)務(wù)審核報(bào)銷。報(bào)銷費(fèi)用一律打入工資卡內(nèi)。項(xiàng)目以及員工報(bào)銷每個(gè)月報(bào)銷兩次，每月15日以及25日集中進(jìn)行報(bào)銷，其他時(shí)間不予以報(bào)銷。報(bào)銷單據(jù)執(zhí)行紙板流程和釘釘電子流程兩部分。 ：財(cái)務(wù)部編制《工程付款審批單》，工程部發(fā)起工程款付款審批，審批程序完成后， 財(cái)務(wù)部付款。 費(fèi)用支付：同項(xiàng)目部支付日常費(fèi)用支付要求 ：申請人應(yīng)自制表格作為附表，填寫完畢貼在費(fèi)用報(bào)銷單后面，逐級簽字，財(cái)務(wù)審核，總經(jīng)理簽字后予以報(bào)銷。 ：借款人借款由總經(jīng)理特批后，財(cái)務(wù)部再進(jìn)行審核支付，30日內(nèi)必須歸還借款，如不能歸還借款，從工資暫扣，借款歸還后再支付工資；借款人借支材料押金等特殊用途款項(xiàng)時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理特批，待押金到期日歸還；借款費(fèi)用一律打入工資卡內(nèi)。 ： “單位名稱”、“納稅人識(shí)別號”、“名稱”、“規(guī)格”、“單位”、“數(shù)量”、“單價(jià)”、“金額”、“銷貨方信息”、“銷貨方發(fā)票專用章”； “單位名稱”、“ 納稅人識(shí)別號”、“地址、電話”、“開戶行、賬號” “名稱”、“規(guī)格”、“單位”、“數(shù)量”、“單價(jià)”、“金額”、“銷貨方發(fā)票專用章”、“收款方發(fā)票專用章”。 ，承擔(dān)相應(yīng)的崗位責(zé)任。 ，簽字完成后，上傳釘釘系統(tǒng)，電子流程審批完成后，財(cái)務(wù)打入相應(yīng)賬號。 ，可直接交到公司財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)再付款過程中予以扣除，也可在每個(gè)月的分包結(jié)算予以扣除。公司檢查過程中產(chǎn)生的罰款，直接交財(cái)務(wù)部門在付款時(shí)予以扣除。以上扣款財(cái)務(wù)需單列罰款科目明細(xì)，需收款方提供含有罰款金額的收據(jù)、發(fā)票。 ，項(xiàng)目部進(jìn)行獨(dú)立核算。二、人力行政制度考勤制度，實(shí)行上、下班打卡制度一天打卡兩次，員工當(dāng)日出現(xiàn)一次或兩次未打卡，；有特殊情況未能進(jìn)行打卡的，填寫未打卡說明，主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副總、總經(jīng)理簽字后，考勤予以補(bǔ)充。；并有有對各部門考勤情況的檢查、違規(guī)處罰權(quán)；；，正常工作時(shí)間按冬、夏令時(shí)制：夏令時(shí)工作時(shí)間：每年5月1日9月30日 AM 8：3012：00， PM 14：0018：00冬令時(shí)工作時(shí)間：每年10月1日次年4月30日 AM 8：3012：00， PM 13：3017：30；，可以根據(jù)公司或項(xiàng)目工作狀況進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休之前必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后并上傳釘釘辦公系統(tǒng)后，方可進(jìn)行調(diào)休。員工加班，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可進(jìn)行加班。勞務(wù)隊(duì)伍分包人員生活費(fèi)根據(jù)電子考勤進(jìn)行發(fā)放，考勤在25天以上的按照全勤進(jìn)行發(fā)放生活費(fèi)，沒減少一天按照50元/天減少生活費(fèi)發(fā)放金額。紙板考勤，分包隊(duì)伍老板或帶班與項(xiàng)目部共同監(jiān)督考勤，每兩周分包老板簽字確認(rèn)一次。，按照花名冊及時(shí)更新工人以及現(xiàn)場管理人員的保險(xiǎn)情況。 公司全體員工去各個(gè)項(xiàng)目部或分公司開會(huì)、辦公也必須打卡；；，上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過即可；嚴(yán)禁以“忘記打卡”等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考勤修正；，做到不遲到、早退、脫崗或曠工；：員工非因公外出或未請假的情況下，晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗的，視為遲到。員工每月可享有2次不多于15分鐘遲到不計(jì)算在內(nèi)：遲到130分鐘： 罰款20元/次；累計(jì)超過3次（含），罰款50元/次；遲到3060分鐘：按缺勤1小時(shí)處理，扣除缺勤時(shí)間2倍工資；遲到14小時(shí)：按缺勤半天處理，扣除半天工資；超過4小時(shí)：按缺勤1天處理，扣除當(dāng)日100%工資； 早退：早于規(guī)定下班時(shí)間離崗視為早退，早退視同遲到處理；：工作時(shí)間未向領(lǐng)導(dǎo)請示擅離崗位超過30分鐘的視為脫崗；脫崗處以罰款：脫崗130分鐘：罰款30元/次脫崗3060分鐘：罰款50元/次脫崗13小時(shí)：按缺勤半天處理，扣除半天工資脫崗3小時(shí)以上：按缺勤1天處理，扣除當(dāng)日100%工資 曠工： （1）請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（2）調(diào)動(dòng)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到者；（3）遲到超過30分鐘以上的視為曠工；（4）請（休）假申請未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗者；（5）辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗者；（6）以虛假理由請（休）假；： （1）曠工1日扣除當(dāng)日雙倍工資；（2）連續(xù)曠工2日（含）者，按自動(dòng)離職處理，扣除曠工日100%工資；（3）月度累計(jì)曠工3日、年度累計(jì)曠工5日，予以辭退；（4）試用期員工無故曠工1日，扣除當(dāng)日雙倍工資并予以辭退。，由上級審批通過后，作為當(dāng)月核算考勤、計(jì)發(fā)工資的依據(jù)；員工請假，請假超過3天（含）必須填寫紙板請假條，請主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后上傳釘釘辦公系統(tǒng)進(jìn)行請假后，方可離開工作崗位。員工假期結(jié)束后，上班后第一時(shí)間，填寫銷假條；員工請假，請假不超過2天（含），工作安排完成后，通過釘釘辦公系統(tǒng)進(jìn)行請假后，方可離開工作崗位。 因突發(fā)事假或急病來不及事先請假者，應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電其直屬上級請假(短信請示無效)，請假人須在休假結(jié)束后到崗2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則人力行政部將按其對應(yīng)的缺勤天數(shù)以曠工論處；，如有特殊情況應(yīng)提前一天與上級領(lǐng)導(dǎo)請示，不允許會(huì)議當(dāng)天或過時(shí)請假； 原則上請事假時(shí)間一次不得連續(xù)超過3天（含），每年累計(jì)不超過12天（含）；： （1）員工憑借醫(yī)院有效證明可享受3天/年的帶薪病假（按工資50%計(jì)發(fā)）；（2）當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)超過15天的，按天計(jì)算工資；（3）試用期員工不享受病假待遇；、調(diào)休、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年假；每周日為公司員工固定公休日，除因工作需要加班否則不得隨意占用或調(diào)動(dòng)員工公休日；；（1）符合法定結(jié)婚年齡的，可享受7天婚假 ；（2）再婚的可享受法定婚假（3天）；（3）異地結(jié)婚給予路程假2天，路途較遠(yuǎn)的酌情處理；（4）婚假假期包括公休假和法定節(jié)假日；（5）婚假假期限一次連續(xù)休完，不予后補(bǔ)；（6）從結(jié)婚證書登記的日期開始計(jì)算，一年內(nèi)舉辦儀式的可按婚假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過一年不再享受婚假假期；（7）進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不再享受婚假；（8）員工需提前7天提交婚假申請，婚假申請需提供結(jié)婚證復(fù)印件。，并把《產(chǎn)假單》交至人力行政部存檔； ，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；，給予休帶薪假15天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予帶薪休假42天；（包括公休日和法定節(jié)假日）；：懷孕46個(gè)月的，每月1次；79個(gè)月，每月2次；每次不超過4小時(shí)，超出4小時(shí)將按病假處理；，則將超出的天數(shù)按病假處理；，每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間），直至嬰兒滿一周歲為止，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加一個(gè)小時(shí)；；，包括公休日和法定節(jié)假日；（1） 產(chǎn)假期間，享有生育險(xiǎn)的員工工資由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，公司不再支付，公司承擔(dān)員工產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)費(fèi)用，如因個(gè)人原因不予繳納的， 則產(chǎn)假期間的相關(guān)保險(xiǎn)、津貼等，公司不予支付；（2） 申請產(chǎn)假的員工，提報(bào)《假期申請表》的同時(shí)須附《準(zhǔn)生證》等相關(guān)證明材料作為附件掃描一并提報(bào)。不能提供有效證明材料的，人力行政部將按事假處理； ：指員工本人父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬亡故而請假，屬帶薪假；、配偶、子女去世，給予5天喪假；、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）、兄弟姐妹去世，給予3天喪假；，可根據(jù)實(shí)際情況給予2天路程假；，遇公休假和法定節(jié)假日可順延；，不予后補(bǔ)。：員工因公負(fù)傷可享受帶薪工傷假，假期時(shí)間依據(jù)具體情況而定；：符合工齡標(biāo)準(zhǔn)的員工每年可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期；（自員工進(jìn)司之日起計(jì)算，含試用期時(shí)間），可享有帶薪年假：13（含）年者，可以享受7天帶薪年假；45（含）年者，可以享受10天帶薪年假；610（含）年者，可以享受14天帶薪年假；,且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；，最多分兩次休完，不再順延到第二年；過期未休視為自動(dòng)放棄休假，不予調(diào)休，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；，獲經(jīng)批準(zhǔn)并完成工作安排交接方可休假；（事、?。┘倮塾?jì)超過10天者不享受當(dāng)年年假；，因工作需要經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須連續(xù)工作的，稱為加班；、造成工作時(shí)間延長的，不計(jì)加班；，如因公司運(yùn)營需求，調(diào)整放假時(shí)間的，不做加班時(shí)間計(jì)算；，人力行政部根據(jù)員工打卡時(shí)間進(jìn)行核實(shí)；：1倒休沖抵加班時(shí)間，沖抵時(shí)限為三個(gè)月（從加班當(dāng)月計(jì)算）。需安排倒休的員工填寫《倒休申請表》附《加班申請表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽批后交由人力行政部歸檔備案，作為當(dāng)月考勤、工資核算依據(jù)。審批流程按請假申請審批流程執(zhí)行； 、加班人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，按正常工作時(shí)間打卡簽到，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)不實(shí)者，人力行政部給予通報(bào)批評，取消倒休，并視具體情況追加扣罰100300元；《出差管理規(guī)定》執(zhí)行，人力行政部以審批通過的《出差審批單》作為員工核算考勤的依據(jù)，如無相關(guān)有效依據(jù)且未正常到崗出勤的，人力行政部有權(quán)按事假處理；、加班、其它類休假審批員工請休假、加班、其它類休假等各類單據(jù)審批權(quán)限（不包含公休日）： 員工級別請假類型一級審核二級審（核）批三級審（核）批四級審批基層員工請假≤ 3天、調(diào)休部門經(jīng)理請假＞3天、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假部門經(jīng)理人力行政經(jīng)理主管副總公司總經(jīng)理部門經(jīng)理 不限主管副總公司總經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理不限主管副總公司總經(jīng)理副總（項(xiàng)目總）不限公司總經(jīng)理、薪資相關(guān)的申請（審批）表，除已作特殊情況說明外，均應(yīng)在事發(fā)一個(gè)工作日內(nèi)（含事發(fā)當(dāng)日）送交人力行政部備案，逾期不予受理；，制作《考勤表匯總》，并于當(dāng)日交予每位員工簽字確認(rèn)返回。簽字當(dāng)日如有疑異可至人力行政部查詢相關(guān)考勤數(shù)據(jù)，逾期不予受理；、遲到、早退、曠工等情況，可享受100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)；，一經(jīng)查實(shí)，給予500元/次處罰，兩次(含)以上者予以開除處理；、編造事實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，給予200—500元/次處罰，同時(shí)降低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或做辭退處置。員工入職及試用制度；《新員工入職通知書》的兩種形式告知新入職員工所需入職資料；（1）身份證原件（另復(fù)印件各一份）；（要求：必須是二代身份證，復(fù)印件為正反面復(fù)?。?；（2）畢業(yè)證原件、最高學(xué)歷（學(xué)位）證書（另復(fù)印件各一份）；（3）職業(yè)資格或?qū)I(yè)資質(zhì)證書原件（各級部門或機(jī)構(gòu)認(rèn)證的相關(guān)證書者）；（4）前任公司（單位）離職證明原件（應(yīng)屆畢業(yè)生忽略此項(xiàng)）；（5）一寸彩色藍(lán)底免冠照片2張（請于照片背后簽上自己的名字）；（6）本人石家莊地區(qū)銀行卡一張。（7) 廚師崗位需提供健康證和相關(guān)體檢報(bào)告原件。（1）入職登記表；（2）辦公工位安排；（3）辦公用品（簽字筆和筆記本腦等設(shè)備）；《入職登記表》，附上員工入職之前所準(zhǔn)備資料及《應(yīng)聘表》及《面試評價(jià)表》作為員工在本公司檔案保存，轉(zhuǎn)正后簽署勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同簽署期限為：1年）；，人資專員負(fù)責(zé)帶新員工到其工作部門進(jìn)行新員工介紹，并于部門負(fù)責(zé)人溝通，落實(shí)新員工的入職引導(dǎo)人，方便新員工盡快的熟悉公司、熟悉工作。，并簽署相關(guān)制度、文件等。 用人部門負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)：部門介紹、部門職責(zé)、部門各崗位分工及職責(zé)。 人力行政部培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡介、發(fā)展歷史、企業(yè)文化、公司價(jià)值觀、公司制度、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、公司曾建項(xiàng)目及在建項(xiàng)目、公司發(fā)展方向、同類競爭對手介紹等。 員工試用期為13個(gè)月發(fā)放規(guī)定薪酬的80%，特殊崗位（高級技術(shù)管理崗位等）另行規(guī)定。如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理 員工試用期滿，考核合格轉(zhuǎn)正后，方可簽署簽訂勞動(dòng)合同，明確勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限為一年。勞動(dòng)合同期滿30天內(nèi)，由公司人力行政部通知員工本人勞動(dòng)合同續(xù)簽或解除。員工經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，將本人檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等相關(guān)資料轉(zhuǎn)入公司后，方可辦理保險(xiǎn)手續(xù)。員工入職當(dāng)月工作時(shí)間不滿一周的，薪資計(jì)入次月一齊發(fā)放，試用期薪資依照入職時(shí)確定薪金額度的80%發(fā)放。、入職引導(dǎo)人應(yīng)為新員工解答其提出的疑問以便新員工能更快的融入企業(yè)。《員工轉(zhuǎn)正申請表》（詳見附件3）；《員工轉(zhuǎn)正審批表》，轉(zhuǎn)正5天前遞交至人力行政部。，人力行政部會(huì)提前10日將《試用期轉(zhuǎn)正考評表》（詳見附件5）發(fā)給涉及參與考評的公司人員：，并填寫《試用期轉(zhuǎn)正考評表》，1個(gè)工作日之內(nèi)上報(bào)給人資專員處；，可根據(jù)實(shí)際情況延長試用期或終止勞動(dòng)關(guān)系。薪酬制度 （含）前發(fā)放員工薪資，如遇節(jié)假日或休息日，則員工順延或提前到最近的工作日支付。：當(dāng)月發(fā)放工資=當(dāng)月基本工資+話補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)（100元）