【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)間一般不得超過三十六小時(shí)。第十三條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 1． 遲到、早退。 (1)員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后到崗者為遲到。 (2)工作終了前下班者為早退。 (3)超過上班時(shí)間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外。早退時(shí)同。 2． 曠工 (1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 (2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實(shí)，雙方均以曠工論。 (3)員工曠工不發(fā)薪資及津貼。 (4)無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)無故礦工五日或一年曠工達(dá)十日者，予以解雇。 第四章 待遇 第十四條 本公司依據(jù)員工的崗位責(zé)任和其對(duì)公司的貢獻(xiàn)文小以及公司的經(jīng)營狀況好壞，給予員工合理的報(bào)酬待遇． (有關(guān)員工薪資待遇方法另訂立) 第十五條 員工的待遇分為： 1．高級(jí)管理人員按照“年薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。 2．中級(jí)及中級(jí)以下員工技照“月薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。第十六條 員工待遇，分月薪和日薪：發(fā)薪日期為每個(gè)月十日．新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計(jì)算。第十七條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另技臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法處理。 第五章 休假第十八條 公司規(guī)定每周星期六、日休息，企業(yè)可按照本地的有關(guān)規(guī)定安排每周休息兩天。 第十九條 下列假日為國定休假日：　　　元月一日　元旦　休假一日　農(nóng)歷正月初一、初二、初三　春節(jié)　休假三日　五月一日　勞動(dòng)節(jié)　休假一日　十月一日、二日　國慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。第二十條 員工連續(xù)工作五年以上者全年給特別休假假期如下； 1．工作滿五年以上者， 全年給予五天假期； 2. 工作滿十年以上者，全年給予十天假期。第二十一條 員工特別休假應(yīng)在屆滿規(guī)定時(shí)間后，在不妨礙工作生產(chǎn)的前提下，事先排定休假日期來實(shí)施，井按請(qǐng)假程序辦理。 第二十二條 員工當(dāng)年享受探親假，不再享受特別休假。第二十三條 員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。第六章請(qǐng)假 第二十四條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，依照下列規(guī)定辦妥后方可離開，否則按曠工論處：但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報(bào)告，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論。 1．請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)； 2．請(qǐng)假二天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假一律送人事部門留存。第七章 獎(jiǎng)懲第二十五條 為培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠企業(yè)敬業(yè)守職的精神，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，抵制各種消極因素，特列以下有關(guān)獎(jiǎng)懲條例：　　1． 獎(jiǎng)勵(lì)　　(1)獎(jiǎng)項(xiàng)及相應(yīng)條件　　a．口頭表揚(yáng)：對(duì)在某一項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好和全年度中各項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好者?！　．忠誠企業(yè)獎(jiǎng)(記功)　　分為兩類,一是單項(xiàng)獎(jiǎng),是指在某一項(xiàng)工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績的員工；二是年度獎(jiǎng)，是指在全年度里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者?！　．特別敬業(yè)獎(jiǎng)(記大功)　　全年中帶領(lǐng)雖工出色完成各項(xiàng)任務(wù)，身先士卒，積極進(jìn)取，有創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績的各級(jí)管理人員和技術(shù)人員?！　．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(記特功)分為兩類：一是單項(xiàng)獎(jiǎng)，是指在某一項(xiàng)工作中，或者某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟(jì)效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是年度獎(jiǎng)，是指在全年度里作出顯著業(yè)績并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益的管理人員和技術(shù)人員?！　?2)獎(jiǎng)勵(lì)辦法　　a．口頭表揚(yáng)：一次獎(jiǎng)勵(lì)100元　　b．忠誠企業(yè)獎(jiǎng)(記功)：?單項(xiàng)獎(jiǎng)500元起點(diǎn)，實(shí)行獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)造效益額決定；年度獎(jiǎng)1000元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。　　c．特別敬業(yè)獎(jiǎng)(記大功)，獎(jiǎng)3000元井頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。　　d．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(記特功)：單項(xiàng)獎(jiǎng)2000元起點(diǎn)，實(shí)際獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)造效益額決定：年度獎(jiǎng)8800元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書?！　?3)名額　　　單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不受時(shí)間、人數(shù)限制，隨評(píng)隨獎(jiǎng)．年度評(píng)比每年根據(jù)企業(yè)實(shí)際員工人數(shù)決定評(píng)選比例?！　　?． 處罰　　　(1)種類及標(biāo)準(zhǔn)　　　a． 口頭警告：不服從指令，不遵守規(guī)章制度，工作馬虎出現(xiàn)差錯(cuò)，損失不大，但有負(fù)面影響者?！　　． 警告：不是動(dòng)機(jī)不良，只是由于經(jīng)驗(yàn)不足，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責(zé)任者；不守紀(jì)律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，使工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。　　　c． 嚴(yán)重警告：由于責(zé)任心不強(qiáng)，工作不扎實(shí)，違背領(lǐng)導(dǎo)的要求，導(dǎo)致工作出現(xiàn)不應(yīng)有的差錯(cuò)，給企業(yè)造成一定的損失，且是主要責(zé)任者。違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)企業(yè)利益和員工造成不應(yīng)有的傷害者?！　　． 記過：有同“嚴(yán)重警告”所列之錯(cuò)誤情節(jié)，而且給企業(yè)造成較大損失，影響極壞者?！　　． 記大過：完全由于個(gè)人工作態(tài)度差，不負(fù)責(zé)任、不守職，給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責(zé)任重大者?！　　?2)處罰辦法　　　a． 口頭警告：一次處以罰款200元：三次口頭警告即為一次警告?！　　． 警告：一次處以罰款500元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)；三次警告即為一次嚴(yán)重警告?！　　．嚴(yán)重警告：一次處以罰款l000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)：三次嚴(yán)重警告即為一次記過?！　　．記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井停職考查，二次記過即為一次記大過?！　　．記大過：一次處以罰款2000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井以降職，記大過后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。第二十六條 有下列情況之一者，堅(jiān)決予以開除?！　　?． 對(duì)同事暴力威脅恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者；　　　2． 毆打同事或相互毆打者；　　　3． 在公司內(nèi)賭博者；　　　4． 偷竊同事或公司財(cái)物者；　　　5． 擅自泄露公司機(jī)密者；　　　6． 無故損壞公司財(cái)物，損失重大者；　　　7． 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營本公司類同業(yè)務(wù)者；　　　8． 在公司工作期間，受刑事處分者；　　　9． 無故連續(xù)曠工。 第八章 考績第二十七條 員工考績分為： 1．試用考核：員工在試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，報(bào)經(jīng)(企業(yè))總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇傭。 2．平時(shí)考核： (1)各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其品行，學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 (2)人事部門應(yīng)將員工考勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以便辦理年度考績。 3．年度考績：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營責(zé)任制考核辦法》考績，其他干部和員工考績辦法另定之。 第二十八條 考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。 第二十九條 員工年度考績由主管初核，隔級(jí)復(fù)核，(企業(yè))總經(jīng)理核定；部門經(jīng)理以上人員總經(jīng)理初核，公司人事部門復(fù)核；企業(yè)總經(jīng)理考績由公司人才資源部和財(cái)務(wù)管理部等部門負(fù)責(zé)操作，最后由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定。第三十條 辦理考績?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤?！　〉诰耪?出差 第三十一條 員工出差分為“長程出差”與“短程出差”二種。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。 第三十二條 長程出差：　　　1．各類人員出差均需逐級(jí)報(bào)批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和本部人員出差均需報(bào)公司辦公室?！　　?． 員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 短程出差：出差人員在出差前應(yīng)向上一級(jí)主管報(bào)告第三十四條 出差人員按出差計(jì)劃到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)情況。 第十章 培訓(xùn)第三十五條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。第三十六條 員工培訓(xùn)分為：　　　1． 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由各企業(yè)人事部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：　　　(1)公司簡介人事管理規(guī)章的講解。　　　(2)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。　　　(3)指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。　　　2．在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)：公司組織必要的培訓(xùn)。　　　3．專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)；或公司邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司做系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以便達(dá)成任務(wù)?！　　?．提職培訓(xùn)：員工職務(wù)提升后，應(yīng)通過必要的任職培訓(xùn)，以了解新職務(wù)的任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限。 第十一章 福利第三十七條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，公司在人才資源部下設(shè)立福利分部，各企業(yè)設(shè)有專門負(fù)責(zé)的員工福利人員。由此部門人員辦理有關(guān)福利事宜，規(guī)程另定。?第十二章 保險(xiǎn)第三十八條 符合國家規(guī)定有關(guān)條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門應(yīng)及時(shí)為錄用員工辦理養(yǎng)老金、公積金、住院醫(yī)療基金和待業(yè)基金手續(xù)。第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險(xiǎn)，由人事(福利)部門辦理。除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。?第十三章 資遣第四十條 員工有下列情況之一時(shí)可予資遣：　　　1． 本公司及所屬企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者；　　　2． 因不可抗拒力停業(yè)一個(gè)月以上者；　　　3． 員工因病結(jié)束醫(yī)療期，不能從事原先工作公司也無法安排其他工作的。 第四十一條 員工資遣先后順序：　　　1．歷年平均考績較差者為先；　　　2．曾受懲戒者較未受懲戒者為先；　　　3．工作效率低下者為先。 第四十二條?員工資遣通知日期如下：　　　1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知?！　　?． 在公司工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。　　　3． 在公司工作三年以上者于三十日前通知。 第四十三條 員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資照給。如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇傭，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資照發(fā)。 第四十四條 員工因受懲罰而開除、辭退或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)資遣費(fèi)；勞動(dòng)(務(wù))合同到期，一方提出不續(xù)簽下一輪合約的，也不發(fā)資遣費(fèi)。第四十五條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：　　　1．在公司連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個(gè)月的資遣費(fèi)，但最多只能發(fā)六個(gè)月的資遣費(fèi)，按在職最后一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算?！　　?．依前款計(jì)算的剩余月數(shù)，滿半年發(fā)給半個(gè)月的工資，不滿半年不計(jì)資遣費(fèi)。第十四章 離職第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時(shí)，得填具“離職申請(qǐng)書”，呈報(bào)部門主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書》所涉事項(xiàng)交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。第四十七條 員工辭職，主管以上人員應(yīng)于三十日前；一般員工于十五日前提出申請(qǐng)，未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)書，其應(yīng)得薪資于離職后三個(gè)月后發(fā)給。?第十五章 附則第四十八條 本規(guī)章如有未盡事宜，由公司人才資源部提出修改，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)公布。 第四十九條 各企業(yè)可根據(jù)本管理制度結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則。第五十條 本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準(zhǔn)技術(shù)管理制度第一章總 則第一條 為了加強(qiáng)對(duì)我公司設(shè)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理，保障工程設(shè)計(jì)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，制定本公司技術(shù)管理制度。 第二條 我公