【文章內(nèi)容簡介】 、年度假期超過規(guī)定日數(shù)者。二十四、全年病假、事假、工傷假、產(chǎn)假累計超過1個月。二十五、在公司工作未滿9個月者。二十六、年度考核結(jié)果在70分以下者。二十七、年度內(nèi)有曠工記錄者。文件名稱《績效考核管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061005文件頁數(shù)第1頁，共2頁第一章 總 則為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎懲、晉級、調(diào)整升遷提供客觀依據(jù)，特制定本制度。第二章 考核體系一、根據(jù)崗位不同，建立關(guān)鍵績效指標和日常工作規(guī)范相結(jié)合，以目標從上而下分解從下而上保證的任務(wù)分解體系。第三章 考核分類二、根據(jù)考核時間分為：月度考核和年度考核。月度工作未滿2/3工作時間的，不參加考核。三、根據(jù)適用對象分為：正式考核和試用期考核；第四章 考核時間四、試用期考核：試用期滿后一周內(nèi)進行，作為是否轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正后工資的依據(jù)。五、月度考核：每月5號前完成上月度考核。六、年度考核：每年度初20號前完成上一年度考核。第五章 考核內(nèi)容七、試用期考核主要考察試用期員工在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)（工作積極性、工作態(tài)度）、進入工作狀態(tài)、企業(yè)文化的融合度等。八、月度、年度考核主要內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、工作規(guī)范性、執(zhí)行力等。九、直接主管需按季度確定下屬的考核內(nèi)容。具體考核內(nèi)容根據(jù)各部門業(yè)務(wù)特點自行擬定，見考核登記表。第六章 考核流程十、如出現(xiàn)特殊任務(wù)，每月末要以文件形式下發(fā)每個部門。十一、每月初3日內(nèi)，各部門提交考核數(shù)據(jù)給企管部匯總審核，無誤后報總經(jīng)理審批。第七章 考核結(jié)果兌現(xiàn)十二、考核結(jié)果與績效工資掛鉤，根據(jù)考核得分X的范圍，具體兌現(xiàn)方案如下：文件名稱《績效考核管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061005文件頁數(shù)第2頁，共2頁得分兌現(xiàn)績效工資比例88分≤X100%85分≤X＜88分 95%80分≤X＜85分90%75分≤X＜80分85%70分≤X＜75分80%X＜70分30%十三、連續(xù)兩次考核得分在70分（不含）以下者，公司給予警告。文件名稱《考勤管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061006文件頁數(shù)第1頁，共4頁第一章 總則為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。第二章 考勤管理方式與職責(zé)一、每位員工均須嚴格遵守公司考勤制度并對考勤制度的執(zhí)行擁有監(jiān)督權(quán)，可向上級主管部門反映執(zhí)行情況。二、公司考勤由企管部專人負責(zé)?？记谌藛T每日依據(jù)考勤制度記錄出勤情況，遇違紀事項須及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)做出處理。三、考勤人員于每月初1號編制考勤統(tǒng)計，限一日內(nèi)受理更正申請。每月3號（遇節(jié)假日順延）考勤人員將修正后的考勤統(tǒng)計表報企管部部長審批，考勤卡原件由考勤人員隨同請假條、未簽到說明等，送交企管部，企管部核對無誤后存檔。第三章 工作時間四、公司實行六天工作制,每周工作六天,每天工作8小時。每周周日為休息日。五、 國家法定節(jié)假日休息時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間：冬季：〈上午〉08：30――12：30 〈下午〉13：30――17：30夏季：〈上午〉08：30――12：30 〈下午〉14：00――18：00第四章 打卡制度七、公司執(zhí)行上、下班打卡。全體員工都必須自覺遵守工作時間。八、打卡次數(shù)：一日四次，既早上上班簽到一次，中午下班簽退一次，下午上班簽到一次，下午下班簽退一次。加班亦需打卡。九、簽到時間：簽到時間為上班到崗和下崗時間：凌晨12：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨6：00之后為當(dāng)天的考勤記錄。每早8:20之前簽到。第五章 上班時間外出規(guī)定十、工作時間因公外出，員工須經(jīng)部門負責(zé)人同意后方可離崗，并填寫《外出登記表》，否則以早退或曠工論處。部門負責(zé)人公出亦需向上一級領(lǐng)導(dǎo)說明，并安排好工作代理人。司文件名稱《考勤管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061006文件頁數(shù)第2頁，共4頁機憑有企管部部長簽字的《行車日志》方可外出。十一、外出人員必須在考勤處留下自己的聯(lián)系方式，一旦外出，手機等通訊工具必須開通，由于無法聯(lián)系而造成的后果由員工本人承擔(dān)。第六章 缺勤管理十二、因工作原因員工無法正常打卡 ，員工將未打卡時間以及在未打卡時間工作內(nèi)容以書面形式提交直接主管，簽批后報考勤員。十三、遲到、早退規(guī)定：員工需按時上、下班，未按規(guī)定工作時間到崗視為遲到，未經(jīng)批準于規(guī)定下班前離開公司視為早退。第七章 曠工認定十四、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意請假，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者。十五、員工請假未獲批準擅自休假者。十六、未填寫請假單辦理請假手續(xù)者。十七、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。十八、無故遲到或早退1小時以上不足半日者，以曠工半日論處；無故缺勤或曠工半日以上不足一日者，以曠工一日論處。十九、連續(xù)曠工3日或全月累計曠工3日，予以解聘。第八章 請假規(guī)定二十、除法定休息日、節(jié)假日及出差、公出外，凡不能上班的員工均應(yīng)依規(guī)定辦理請假。二十一、請假類別 3 天，對實行晚婚（女年滿 23 周歲，男年滿 25周歲） 的初婚青年婚假 15 天，婚嫁在結(jié)婚半年內(nèi)使用。：員工直系親屬去世給5天假期。：在公司工作滿一年的女員工分娩，享受90天的產(chǎn)假。：在公司工作滿一年的男員工，配偶分娩，享受5天的陪護假。：每滿一年可以增加休帶薪假3天。6. 事假、病假文件名稱《考勤管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061006文件頁數(shù)第3頁，共4頁二十二、審批流程 ，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)核準。 （含）以上管理人員，一律由總經(jīng)理批準。 3. 補假手續(xù)：遇突發(fā)事件未能提前請假，須于上班時間前通過電話向部門主管或部長報告，并本人直接告之考勤人員，由考勤人員填寫請假手續(xù)本人上班后補簽字。 ，本人需將請假單送交考勤員留底備案，月末將考勤情況列表統(tǒng)計，交送財務(wù)部門核算工資。：請假期滿應(yīng)及時在《請假單》上登記銷假；因故不能如期銷假者，應(yīng)依上述程序重新辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準后生效。未按期銷假，超過時間按曠工論處。第九章 加班二十三、工作中要堅持出滿勤、提高工作效率、合理安排時間、減少不必要加班的原則。二十四、未經(jīng)批準，自行安排的加班及本職工作未完成所占用的工作外時間、工作時間外會議、培訓(xùn)以及其他活動，不予核算加班費。二十五、依據(jù)國家勞動法，對于國家規(guī)定的法定休息日，企業(yè)如安排工作，需支付相應(yīng)的勞動報酬或調(diào)休。二十六、國家法定節(jié)日的加班，須以部門負責(zé)人簽字、總經(jīng)理核準的《加班批準表》為依據(jù)，進行加班費的發(fā)放。二十七、公司各部門安排的加班,應(yīng)先由部長填報《加班批準表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可安排加班,否則加班無效。特殊工作崗位不涉及加班的, 需特殊說明。第十章 出差二十八、公司各部門安排出差，或員工根據(jù)工作需要申請出差，需本人填寫《出差任務(wù)審批單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可安排出差。出差前一天出差人員需到考勤員處備案，出差期間的考勤由考勤員在出差人員回來后憑《出差任務(wù)審批單》內(nèi)容據(jù)實統(tǒng)計。二十九、員工出差超過一周（5日）的需由總經(jīng)理批準。三十、員工未按規(guī)定辦理出差手續(xù)的（如臨時安排出差可事后按上述程序和要求補辦），按曠工處理。三十一、 出差返回后，需憑《出差任務(wù)審批單》報賬。文件名稱《考勤管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061006文件頁數(shù)第4頁，共4頁第十一章 全年考勤評定 如未滿一年考勤累計達到以下任何一項，則可當(dāng)月執(zhí)行以下規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理特批的情況除外。三十二、全年請假超過12次者，降工資一級。三十三、全年請假超過15次者，降工資二級。三十四、全年請假超過20次者，公司將予以解聘處理。三十五、公司將對當(dāng)年全勤的員工給予300元年度特別獎。文件名稱《辦公設(shè)施管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061007文件頁數(shù)第1頁，共2頁第一章 職責(zé)一、企管部專人負責(zé)辦公用品的采購、保管、領(lǐng)用登記，傳真機、復(fù)印機管理等。二、負責(zé)購發(fā)辦公用品人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管妥善。第二章 辦公用品范圍三、公用品：打印紙、大頭針、曲別針、訂書機、訂書釘、筆記本、名片、圓珠筆、彩色裝訂紙、透明包裝紙、膠水、計算器。四、專用品1. 企管部：檔案盒、洗手液、衛(wèi)生紙、印泥、打孔機、裝訂機、墨盒、墨粉、照相機電池、裁紙刀、膠帶、剪刀。2. 財務(wù)部：票據(jù)、憑證紙及裝訂材料、印泥。專用品只有上述指定部門可以申購。第三章 辦公用品采買、使用五、供貨商選擇：每年年中7月份，企管部需組織對辦公用品供貨商從產(chǎn)品質(zhì)量、價格、響應(yīng)速度上進行評價，本著貨比三家的原則，擇優(yōu)選擇一家作為下一時段的供貨商。六、計劃及采購：每月月末3日內(nèi)，企管部組織各部門提交下月《辦公用品需求計劃》，辦公用品管理員根據(jù)庫存量制定下月《辦公用品采購計劃》經(jīng)企管部部長、總經(jīng)理審批后，方可采購，采購回的辦公用品統(tǒng)一由管理員統(tǒng)一保管。七、 接收：供貨商提供的辦公用品必須出具兩聯(lián)的出庫單，接收人簽字后，雙方各執(zhí)一聯(lián)，保管員要憑有簽字的出庫單在月底結(jié)賬。八、 登記：采購回的辦公用品統(tǒng)一由保管員管理。辦公用品必須登記造冊，形成《采購流水帳》。采購回的辦公用品需辦理入庫（可以憑供貨商的出庫聯(lián)代替），形成辦公用品庫存登記表。 九、領(lǐng)用：各部門所需計劃的辦公用品由部長在需要時簽字領(lǐng)取；保管員需形成領(lǐng)用登記簿。原則上，每個部門領(lǐng)用的辦公用品要在計劃范圍內(nèi)。十、 匯報：保管員每周需將辦公用品庫存周報、領(lǐng)用匯總表報企管部部長。十一、費用結(jié)算：費用結(jié)算采取月結(jié)方式，管理員需憑有簽字的出庫聯(lián)及發(fā)票結(jié)賬，費用結(jié)算直接由財務(wù)部交供貨商。文件名稱《辦公設(shè)施管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061007文件頁數(shù)第2頁，共2頁第四章 名片制作十二、根據(jù)工作需要制作名片，需本人填寫《名片制作申請》，企管部部長審批后由企管部專人負責(zé)聯(lián)系印制。十三、 名片制作完成，企管部通知本人領(lǐng)取，并簽字登記。十四、 費用結(jié)算采用月清月結(jié)的方式，憑《名片制作申請》及發(fā)票報銷。第五章 復(fù)印、傳真十五、 復(fù)印統(tǒng)一由企管部專人負責(zé)，復(fù)印必須登記。十六、 傳真使用 傳真件由前臺人員統(tǒng)一接收、發(fā)送。1．接收傳真件接收后，作好登記，及時通知收件部門和人員簽收。公司傳真機應(yīng)隨時處于開機狀態(tài)。2．發(fā)送發(fā)送需登記。十七、憑發(fā)票結(jié)算，財務(wù)直接支付。第六章 使用注意事項十七、紙杯只供客人使用，員工禁用。十八、 辦公用品統(tǒng)一以部門名義領(lǐng)用。十九、 各部門要本著節(jié)約的原則使用。二十、 員工在離職時，需將辦公用品交給直接主管。二十一、公司提供的辦公設(shè)施嚴禁為個人所用。文件名稱《印鑒管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061008文件頁數(shù)第1頁，共2頁第一章 種類及用途一、法人章，法人個人專用。二、公司章，公司行文專用。三、合同專用章，簽訂意向、合同、協(xié)議專用。四、財務(wù)專用章，財務(wù)專用。五、 介紹信、授權(quán)委托書。第二章 制印與銷毀六、全部公用印鑒均由企管部專人制備，廢棄公章由注冊公安機關(guān)銷毀，私人印章由本人處理。公司印色采用紅色專用印泥、印水。第三章 印鑒保管七、公司章、合同專用章均由企管部專人保管。八、法人章由總經(jīng)理保管。九、財務(wù)章由財務(wù)責(zé)成專人保管。十、 保管人員職責(zé)，并保證印鑒不破損。，認真做好用印登記。，應(yīng)在第一時間通知總經(jīng)理，并根據(jù)工商機關(guān)建議在相應(yīng)的媒體做公告，印鑒遺失、誤用造成的損失或不良影響公司有權(quán)追究保管人員的責(zé)任。，防止誤用、盜用。十一、印鑒使用 1. 法人章：有法人授權(quán)委托書方可用印。2. 公章：均需領(lǐng)導(dǎo)核簽才準使用。3. 合同專用章，在完成合同審批手續(xù)，有合同簽署人簽字后方可用章。4. 財務(wù)章：只限于辦理公司日常財務(wù)業(yè)務(wù)（例如支取現(xiàn)金、開具支票）使用，其他用印須經(jīng)總經(jīng)理審批。，企管部部長簽發(fā)。簽發(fā)介紹信須編號，填寫各項內(nèi)容，要注明使用有效期（一般不超過十五天）留使用人簽字后的存根備查。6. 法人授權(quán)委托書由法人親自簽發(fā)，并簽定有效期限。法人不在時由法人委托公司其他領(lǐng)導(dǎo)代簽，嚴禁簽發(fā)空白委托書。文件名稱《印鑒管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061008文件頁數(shù)第2頁，共2頁十二、用印注意事項。，使用人完成公務(wù)后須將使用情況書面說明報企管部附于存根后；未用空白介紹信退回企管部核銷，嚴禁個人留存。，緊急用印，印鑒保管人員應(yīng)電話請示做好記錄，并留存用印資料，事后呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核簽。4. 對于盜用印鑒人員，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，視情節(jié)公司有權(quán)移交司法機構(gòu)處置。文件名稱《檔案管理制度》制定部門企管部文件編號SXTMR061009文件頁數(shù)第1頁，共4頁第一章 總則一、認真貫徹、執(zhí)行《檔案法》，規(guī)范公司檔案工作，促進檔案工作整體水平的提高，使其更好地為本公司發(fā)展服務(wù)。二、本公司檔案室負責(zé)全公司的檔案管理。第二章 歸檔要求三、歸檔的文件材料由各部門負責(zé)收集，必須是具有保存價值的、真實的反映本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的內(nèi)容和全過程，必須是原件。四、歸檔的文件材料必須做到清晰，嚴禁使用鉛筆或復(fù)寫稿、要用碳素墨水或不褪色的蘭黑墨水書寫，以便長期保存。五、歸檔的文件由企管部檔案管理人員按照文件所反映的問題、內(nèi)容和不同的保存價值