內(nèi)稽制度-薪工循環(huán)(編輯修改稿)
2025-05-12 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)之調(diào)動，是否依規(guī)定辦理。(3) 適切性之稽核： ，而影響整體工作績效者。，其工作之交接是否確實。，其于接任新職務(wù)后，是否能有效適應(yīng)或受適當(dāng)之訓(xùn)練。(或調(diào)入、調(diào)出)單位對工作有無重大影響。目的：了解照顧員工生活情形：(1) 福利委員會組織稽核：。(2) 福利措施稽核： 。： 。(人車安全之注意)。(3) 相關(guān)福利措施稽核：。、退保的辦理是否實時。，是否須另加保意外險。、喪及醫(yī)藥補助，其給付是否依公司規(guī)定辦理。 。，是否均能照顧全體員工。目的：(一)薪資計算之稽核：：(1) 待遇之決定是否依規(guī)定核給。(2) 加班時數(shù)之申請?zhí)顖蠹捌鋵徍耸欠翊_實。(3) 加班費是否按公司規(guī)定計算。(4) 值夜費是否出席記錄表為依據(jù)。(5) 津貼是否以簽準(zhǔn)案件為準(zhǔn)。(6) 遲到、早退、請假、曠職是否依規(guī)定扣薪。(7) 人事單位是否確實核算薪資。 (8) 是否有誤付新進(jìn)人員或離職人員之薪資。(二)薪資發(fā)放作業(yè)之稽核： ： (1) 每月薪資之發(fā)放是否如期匯撥入員工銀行或郵局賬戶，并取得銀行或郵局匯款單據(jù)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1