內(nèi)稽制度-薪工循環(huán)(更新版)
【正文】 。(4) 員工薪資之帳務(wù)處理及其費(fèi)用歸屬是否正確合理。(5) 津貼是否以簽準(zhǔn)案件為準(zhǔn)。 。： 。，其于接任新職務(wù)后，是否能有效適應(yīng)或受適當(dāng)之訓(xùn)練。 。，是否妥當(dāng)。，須加強(qiáng)訓(xùn)練。(2) 下班時(shí)間之稽核： ，有否早退情形。、在職訓(xùn)練進(jìn)行狀況。，其考核執(zhí)行是否確實(shí)依公司規(guī)定辦理。(2) 年終考績(jī)之稽核：。目的：了解是否賞罰分明： (1) 獎(jiǎng)勵(lì)之稽核： 。目的：了解其公平合理性：(1) 晉職之稽核：。目的：了解照顧員工生活情形：(1) 福利委員會(huì)組織稽核：。(3) 相關(guān)福利措施稽核：。 (8) 是否有誤付新進(jìn)人員或離職人員之薪資。(7) 各單位編制員額有無顯著增加，該等人員其任用程序是否相符。(2) 選定某個(gè)月份，向人事單位取得在此一個(gè)月內(nèi)新進(jìn)或離職人員名單，包括日期以及其它有關(guān)數(shù)據(jù)，予以查核。目的：1. 了解其原因作減低流動(dòng)率之處理參考2. 稽核資遣作業(yè)其合法性(一)辭職作業(yè)之稽核：：(1) 原因之稽核：。9 / 9
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