企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)員工手冊(編輯修改稿)
2025-05-12 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，進入他人獨立辦公室時應敲門。第二十三條 員工應遵守上下級管理關系，若有公事報告，均應向直接上司反映，不可越級報告管理人員亦不可越級指揮；但緊急或特殊情況不在此限。第二十四條 員工在工作或對外交往中，應使用職務稱呼和禮貌用語，做到舉止大方熱情，不卑不亢，努力樹立良好的公司形象。禁止使用綽號或不禮貌用語。第二十五條 員工不得在禁煙區(qū)吸煙。第二十六條 員工不得違章操作設備，非操作人員禁止操作設備，不得在易燃、易爆場所攜帶火種。第二十七條 公司鼓勵各級員工參加各種形式的學習、培訓及社會公益活動。第二十八條 員工應積極參與公司內(nèi)的各項有益活動，不斷提升自身素養(yǎng)。第四章 獎 懲第二十九條 為激發(fā)員工工作熱情，增強員工責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，弘揚正氣，維持正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率和工作質量，特制定本章節(jié)。第三十條 獎懲原則：（一） 精神獎勵與物質獎勵相結合原則；（二） 以獎為主，罰為輔原則；（三） 獎懲公開、公平、公正原則；（四） 獎懲時效性原則；（五） 功過相抵原則；（六） 獎懲分明，論功行賞原則；（七） 慎用懲戒，重犯從嚴原則；（八） 注重思想教育，防止以罰代管原則。第三十一條 本公司獎勵分類：（一） 嘉 獎：一次獎勵100元；（二） 記 功：一次獎勵200元；（三） 記大功：一次獎勵500元；（四） 重 獎：一次獎勵1000元；（五） 晉升/晉級。第三十二條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：（一） 拾金不昧（價值300元以上）者；（二） 遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作，經(jīng)常超額完成任務，業(yè)績突出者；（三） 長期在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者；（四） 有其它事跡足為楷模者；（五） 在公司工作年滿3年者。第三十三條 有下列事跡之一者，予以記功：（一） 對生產(chǎn)/技術/工藝等管理制度，提出具體合理化建議，經(jīng)采納卓有成效者；（二） 節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者；（三） 遇有意外事故，勇于負責，并處置得當，免于損失或減少損失者；（四） 舉報違規(guī)或侵害公司利益案件并經(jīng)查證屬實者；（五） 發(fā)現(xiàn)本職工作以外的事件，能予以速報并妥善處理，防止損害發(fā)生足可嘉獎者；（六） 有顯著的善行佳話，能為本公司獲得較大榮譽者；（七） 在公司工作年滿5年者。第三十四條 有下列事跡之一者，予以記大功：（一） 遇有意外事件，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者；（二） 樹立社會正氣、維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者；（三） 具有其它重大功績，足為員工模范表率者；（四） 忠于職守，堅持原則，敢于抵制和制止不正當行為，不畏打擊報復者；（五） 在公司工作年滿8年者。第三十五條 有下列事跡之一者，予以重獎：（一） 有研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者；（二） 對生產(chǎn)、技術、品質、采購、銷售、管理或目標達成等方面提出重大改革、改善建議，經(jīng)采納實施后能為公司創(chuàng)造利潤或減少損失者；（三） 對采購、銷售、會計處理、生產(chǎn)調度、人力運用以及有關核算等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，并能明確計算價值者；（四） 發(fā)生天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失，有事實為證者；（五） 對舉報偷盜財物價值在 1000元以上者；（六） 協(xié)助公安機關或保衛(wèi)部門破獲重大案件者；（七） 在公司工作年滿10年者。第三十六條 有下列事跡之一者，予以晉升/晉級：（一） 年度評比總結成績優(yōu)秀者；（二） 有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者；（三） 一年內(nèi)記大功3次及3次以上者；（四） 具有其他特殊貢獻者；（五） 具有以上事跡者可酌情列入公司年鑒、史冊中。第三十七條 本公司懲罰分類：（一） 通報批評：一次罰款20元；（二） 警 告：一次罰款 50元；（三） 記 過：一次罰款100元；（四） 記大過：一次罰款200元；（五） 降 級：根據(jù)職位的變更，薪資作相應調整；（六） 辭 退：按公司制度規(guī)定給予罰款后結算工資限期離廠；（七） 同樣的錯誤犯兩次且給公司造成損失者，加倍處罰；（八） 擔任管理職務者懲罰加倍；（九） 凡造成公司財物和利益損失的，可根據(jù)實際損失的20%進行賠償。第三十八條 有下列情況之一（但不僅限于以下情形，其它制度有規(guī)定的，遵從其他制度）經(jīng)查證屬實或有具體事實者，予以警告：（一） 在工作時間打私人電話、打游戲、嬉戲和閱讀與工作無關的書報、雜志者；（二） 在工作時間內(nèi)非因工作擅自離開工作崗位者；（三） 因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；（四） 違反消防、安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等規(guī)定者；（五） 不服從主管人員指導，致使工作失誤，情節(jié)輕微者；（六） 浪費公物，情節(jié)輕微者；（七） 未認真履行本職工作者；（八） 檢查或監(jiān)督人員玩忽職守，監(jiān)管不力，責任心不強，情節(jié)輕微者；（九） 拒絕管理人員、保安人員的檢查和詢問者；（十） 有意破壞環(huán)境衛(wèi)生或綠化植物者；（十一） 外出人員或車輛不按規(guī)定辦理出門手續(xù)者；（十二） 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；（十三） 在廠區(qū)內(nèi)不穿工作服、不佩戴廠牌和穿拖鞋者；（十四） 未經(jīng)批準提前下班或提前用餐者；（十五） 自行車、摩托車等車輛沒按規(guī)定位置停放者；（十六） 出入廠門不文明行車及不按規(guī)定通行者；（十七） 工作證無照片或者照片與本人不相符者；（十八） 在上班時間精力不集中、打瞌睡者；（十九） 利用公司公共車輛作為休息場所者；（二十） 利用公司成品、包裝物等物資作為休息用品者；（二十一） 下班時未關閉水、電、氣及其設備者；（二十二） 無故不按時參加會議和培訓者；（二十三） 酒后工作者（因公務應酬除外）。第三十九條 有下列情節(jié)之一（但不僅限于以下情形，其他制度有規(guī)定的，遵從其它制度），經(jīng)查證屬實或有具體事實者，予以記過：（一） 對上級指示或工作指令，無正當理由而未如期完成者；（二） 因疏忽或酒后工作等原因導致機器設備或財物遭受損失或傷及他人者；（三） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀或在宿舍留宿者；（四） 攜帶危險物品入廠者；（五） 亂撕、亂貼、亂扔或擅自移動有關標識、標志者；（六） 擅自開啟、移動消防設施或在車間使用火種者；（七） 在禁煙場所或易燃、易爆物品處吸煙、丟煙頭者；（八） 投機取巧、隱瞞事實、欺上瞞下，謀取非法利益者；（九） 對同仁惡意攻擊或誣告、制造事端者；（十） 制造、散布不利于公司利益、形象，個人榮譽等的言論者；（十一） 在工作時間非工作原因放收錄機、隨身
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