【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)。最后一名主要針對(duì)扣分項(xiàng)進(jìn)行分析原因、找差距，認(rèn)識(shí)自己的不足，并提出改正辦法。講評(píng)要言簡(jiǎn)意賅，切中要點(diǎn)，不得敷衍了事。每日第一名和最后一名員工進(jìn)行講評(píng)，如出現(xiàn)并列第一名、并列倒數(shù)第一名，由主持人根據(jù)實(shí)際情況確定講評(píng)人員。宣誓：要右手拳頭舉過(guò)肩膀與耳平齊。宣誓要鏗鏘有力、精神飽滿。每日崗前儀式講評(píng)、點(diǎn)評(píng)、司訓(xùn)的內(nèi)容要有詳細(xì)記錄。(二)、崗前儀式程序“五步曲”即:點(diǎn)名——講評(píng)——司訓(xùn)——宣誓、誦讀理念——齊唱《中國(guó)潞安之歌》列隊(duì)上崗。. (三)、崗前儀式內(nèi)容主持人宣布開(kāi)會(huì)，點(diǎn)名考勤。講評(píng)。(1)首先請(qǐng)昨天（或上周五）***部門(mén)6S考評(píng)的第一名***同志講評(píng)。請(qǐng)昨天***（或上周五）部門(mén)6S考評(píng)的最后一名***同志上臺(tái)講評(píng)。(2)講評(píng)內(nèi)容：講評(píng)時(shí)要先做自我介紹，優(yōu)秀員工要講出自己昨天做什么工作，在6S考評(píng)中哪一項(xiàng)突出，當(dāng)時(shí)的情況如何，自己當(dāng)時(shí)是怎樣想的，又是怎樣做的，積累了什么好的做法和經(jīng)驗(yàn)，講出來(lái)供大家學(xué)習(xí)。最后一名講出不足，分析出具體原因，提出改正意見(jiàn)，供大家借鑒。司訓(xùn)(1)請(qǐng)***同志(領(lǐng)導(dǎo))上臺(tái)進(jìn)行司訓(xùn)。(2)司訓(xùn)首先要對(duì)講評(píng)員工點(diǎn)評(píng)，提出自己的意見(jiàn),第一名好在哪里，那里需要大家借鑒學(xué)習(xí)。對(duì)末一名的講評(píng),指出做的不對(duì)的地方，需要大家引以為戒。并對(duì)昨天的工作情況做一總結(jié),然后安排當(dāng)日工作任務(wù)。宣誓、誦讀(1) 潞安員工誓詞；(2) 循環(huán)誦讀集團(tuán)和公司理念。(3) 齊唱《中國(guó)潞安之歌》；列隊(duì)上崗(四)、崗前儀式考核制度為確保崗前儀式規(guī)范運(yùn)行，特制定本考核制度：參加崗前儀式人員一般為分公司正式員工(其他員工各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際視情而定)。參加崗前儀式人員必須服裝統(tǒng)一、整齊，在每日固定時(shí)間到達(dá)會(huì)場(chǎng)。崗前儀式正式開(kāi)始后，全體員工以立正姿式站齊、雙手背后、統(tǒng)一用左手握住右手。每日講評(píng)人員必須聲音洪亮，根據(jù)講評(píng)格式進(jìn)行講評(píng)，內(nèi)容要具體屬實(shí)，具有一定的說(shuō)教意義。宣誓、誦讀時(shí)，動(dòng)作迅速一致，舉右拳頭，拳頭與右耳齊并距右耳一拳頭距離。宣誓、誦讀要聲音洪亮，咬字清晰，有節(jié)奏感。唱歌聲音要洪亮，精神要飽滿。崗前儀式結(jié)束后，要排隊(duì)按順序走出會(huì)場(chǎng)。崗前儀式要堅(jiān)持每日舉行一次，如分公司特殊情況改期舉行，應(yīng)提前通知員工。注：各項(xiàng)目部可根據(jù)實(shí)際情況舉行崗前儀式，并做好記錄。附:循環(huán)誦讀集團(tuán)和公司理念三、看 板 管 理 “五上墻”即：企業(yè)理念、《中國(guó)潞安之歌》、《潞安員工誓詞》、員工行為規(guī)范、C卡。(一)、看板內(nèi)容看板必須做到“五上墻”，即企業(yè)理念、《中國(guó)潞安之歌》、《潞安員工誓詞》、員工行為規(guī)范、當(dāng)月C卡。潞安基本理念: 潞安核心理念：為人至誠(chéng) 為業(yè)至精潞安核心價(jià)值：以陽(yáng)光的心開(kāi)采光明 以感恩的心回報(bào)社會(huì) 以真誠(chéng)的心造福員工潞安精神：艱苦奮斗 博采眾長(zhǎng) 追求卓越潞安愿景：打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的能源品牌企業(yè)潞安作風(fēng)：立說(shuō)立行 只爭(zhēng)朝夕潞安戰(zhàn)略：建設(shè)億噸煤炭新基地 打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地 開(kāi)創(chuàng)幸福潞安新天地 全面建設(shè)既強(qiáng)又大國(guó)際化新潞安工程公司經(jīng)營(yíng)理念： 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 服務(wù)至上 互利共贏 鑄就品牌 《潞安員工誓詞》 我是潞安人,我宣誓：奉行潞安理念，維護(hù)潞安利益，推進(jìn)潞安發(fā)展，展示潞安風(fēng)采,立足崗位，追求績(jī)效，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新，為建設(shè)“中國(guó)潞安”努力奮斗?！吨袊?guó)潞安之歌》羿射九日把萬(wàn)物解救，我們發(fā)掘光熱奉獻(xiàn)全球，與天為黨奮發(fā)向上，萬(wàn)里雄風(fēng)激蕩神州?？缃瘃R，爭(zhēng)一流，跨金馬，爭(zhēng)一流，哪怕那征途的艱險(xiǎn)坎坎溝溝，叱咤風(fēng)云新世紀(jì)，再給我們潞安添錦繡。前人壯舉把美名傳流，我們實(shí)干創(chuàng)新又寫(xiě)春秋，潞安集團(tuán)宏圖再展，做大做強(qiáng)凱歌高奏。舉大旗,搶鱉頭, 舉大旗,搶鱉頭,哪怕那大海的浩瀚風(fēng)急浪驟,經(jīng)濟(jì)奧運(yùn)顯身手,為建設(shè)中國(guó)潞安而奮斗。員工行為規(guī)則準(zhǔn)時(shí) 清潔 標(biāo)準(zhǔn) 整理 安全 素養(yǎng)當(dāng)月C卡當(dāng)月考評(píng)得分、名次、三工評(píng)定上墻公布二、設(shè)立目的通過(guò)看板的內(nèi)容、圖案和色彩，刺激員工的感官，引起員工的心理反映，使員工對(duì)企業(yè)理念、行為規(guī)則和員工誓詞產(chǎn)生深刻的認(rèn)同感。三、看板管理具體要求C卡上墻由專人負(fù)責(zé)，每月根據(jù)分公司6S考評(píng)員提供的考評(píng)結(jié)果如實(shí)填寫(xiě)；6S講評(píng)臺(tái)和看板清潔由專人負(fù)責(zé)每日清潔。四、基本行為規(guī)范一、準(zhǔn)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)參加崗前儀式, 不遲到、早退、不曠工、曠會(huì)；準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各項(xiàng)文體活動(dòng)；準(zhǔn)時(shí)完成規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；二、清潔：穿戴干凈整潔，注重儀表；保持負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)做到四無(wú)；各類工具設(shè)備保養(yǎng)完好、存放整齊。三、標(biāo)準(zhǔn)：按標(biāo)準(zhǔn)操作，按規(guī)范作業(yè)；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按工作流程辦事；嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量環(huán)境和職業(yè)健康一體化標(biāo)準(zhǔn)；四、整理： 設(shè)備、材料、配件、工具等標(biāo)識(shí)清楚、有序懸掛、擺放整齊；及時(shí)清理過(guò)期的、不用的文件及物品；及時(shí)整理辦公設(shè)施,按定置圖擺放；五、安全：熟練掌握三個(gè)“百分之百”達(dá)標(biāo)工作要求和標(biāo)準(zhǔn)；持證上崗，堅(jiān)持自主保安，搞好互聯(lián)保；各種安全消防設(shè)施保持齊全、完好；及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除隱患，杜絕事故，無(wú)三違；六、素養(yǎng)：言行文明，舉止大方,行為規(guī)范；服從分配，愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作；誠(chéng)信、實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)，善良、勤儉、知感恩。時(shí)刻提升潞安工程人修養(yǎng)；推行文明用語(yǔ)和禁忌行為文明用語(yǔ)問(wèn)候類：早上（下午、晚上）好！早安、您辛苦了、您好客氣類：請(qǐng)、您、再見(jiàn)、您走好、謝謝、別客氣、給您添麻煩了、不麻煩、請(qǐng)?jiān)试S、能不能夠、請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)打擾一下好嗎？我能幫您嗎？道歉類：對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系、不好意思祝福類：請(qǐng)注意安全 祝您快樂(lè) 祝您平安禁忌行為（1）不說(shuō)臟話、粗話、不說(shuō)傷人的話；（2）不隨地吐痰、亂扔雜物；（3）不打架斗毆，不酗酒滋事；（4）不穿拖鞋、背心或光背進(jìn)入公共場(chǎng)所；（5）不信謠傳，不搞迷信賭博；（6）不損壞、竊取企業(yè)任何財(cái)物；（7）不曠工、不遲到、不早退；（8）不私自離開(kāi)工作崗位；（9）工作期間不干與自己工作無(wú)關(guān)的事。五、考 評(píng) 細(xì) 則一、考評(píng)細(xì)則作用考評(píng)細(xì)則主要內(nèi)容是用規(guī)定的方式界定五種關(guān)系、實(shí)現(xiàn)六個(gè)到位，是行為規(guī)則在具體工作、具體崗位的進(jìn)一步細(xì)化，以達(dá)到對(duì)員工作業(yè)過(guò)程中的全方位、全時(shí)段控制?！敖缍ㄎ宸N關(guān)系”是指：界定人與人的關(guān)系、人與勞動(dòng)工具的關(guān)系、人與勞動(dòng)對(duì)象的關(guān)系、人與工作環(huán)境的關(guān)系、人與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，使人和各種生產(chǎn)關(guān)系要素達(dá)到高度統(tǒng)一，初步實(shí)現(xiàn)崗位生產(chǎn)要素的人格化。“實(shí)現(xiàn)六個(gè)到位”是指：一是環(huán)境控制到位；二是設(shè)備控制到位；三是材料控制到位；四是工具控制到位；五是產(chǎn)品控制到位；六是人員控制到位。二、考評(píng)細(xì)則制定目的為了推進(jìn)員工行為規(guī)范的養(yǎng)成，使員工能自覺(jué)按照6S要求上崗作業(yè)，《考評(píng)細(xì)則》的制定使考核有據(jù)可查，減少考評(píng)時(shí)的隨意性，保證考評(píng)客觀、公正、合理，扎實(shí)有效地把員工6S行為規(guī)范推向深入。三、考評(píng)細(xì)則內(nèi)容包括考評(píng)細(xì)則內(nèi)容,是根據(jù)公司及各部門(mén)工作實(shí)際而制定。各工種《考評(píng)細(xì)則》所包括內(nèi)容各工種考評(píng)細(xì)則包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是具體規(guī)定；二是激勵(lì)項(xiàng)；三是否決項(xiàng)目。這些內(nèi)容即約束了員工的行為，又激發(fā)了全體員工按規(guī)范的行為投身到各項(xiàng)工作之中，努力打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。各工種考評(píng)細(xì)則持續(xù)改進(jìn)規(guī)定（1）考評(píng)細(xì)則來(lái)源于現(xiàn)場(chǎng)，運(yùn)用于現(xiàn)場(chǎng)，必須與現(xiàn)場(chǎng)相符；（2）由專職考評(píng)員收集并整理員工對(duì)考評(píng)細(xì)則的建議和不好操作的條目，上報(bào)審核改進(jìn)組組長(zhǎng)；（3）由仲裁組組長(zhǎng)根據(jù)仲裁事由向?qū)徍烁倪M(jìn)組提出申請(qǐng)進(jìn)行改進(jìn)；（4）由于我們工作的特殊性，《考評(píng)細(xì)則》盡可能地細(xì)化到了每一個(gè)工種，在制作過(guò)程中有些條款難免與實(shí)際不符，所以《考評(píng)細(xì)則》會(huì)在實(shí)踐中隨時(shí)進(jìn)行修改完善，真正使考評(píng)細(xì)則與實(shí)際工作相適應(yīng)，增強(qiáng)其可操作性。六、獎(jiǎng) 懲