【文章內(nèi)容簡介】 整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；d) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人；e) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通?？偨?jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通；f) 人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別；g) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)，人力資源部更新員工檔案。 行政級(jí)別不定期調(diào)整程序如下：a) 部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果對(duì)部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議；b) 人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；c) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人；d) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通?？偨?jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通；e) 人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別；f) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)人力資源部更新員工檔案；g) 行政級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級(jí)別工資和福利。第八章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分1. 目的與范圍 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。 本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。有關(guān)績效考評(píng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰見《績效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理規(guī)定》。2. 人事獎(jiǎng)勵(lì)2 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。特設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：a) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。b) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；c) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者；d) 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者； 職工有下列情形之一者，予以記功：a) 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者；b) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；d) 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；f) 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者；g) 其它應(yīng)給于記功事跡者； 職工有下列情形之一者，予以記大功。a) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者；b) 同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者；c) 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者；d) 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)； 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，記功獎(jiǎng)勵(lì)300元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)600元。3. 人事處分123 人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。 職工有下列情形者，予以警告：a) 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；b) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者；c) 初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者；d) 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者；e) 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者；f) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；g) 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；h) 對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；i) 在工作場所防礙他人工作者；j) 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；k) 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 職工有下列情形之一者，予以記過；a) 因玩忽職守造成公司損失但不大者；b) 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；c) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；d) 捏造事實(shí)騙取休假者；e) 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；f) 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者；g) 一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者； 職工有下列情形之一者，予以記大過：a) 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；b) 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；c) 虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者；d) 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；e) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；f) 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；g) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；h) 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者；i) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；j) 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者； 職工有下列情形之一者，予以除名：a) 拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者；b) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；c) 在公司內(nèi)聚眾賭博；d) 故意毀壞公物，金額較大者；e) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；f) 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；g) 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；h) 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；i) 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者；j) 盜竊同事或公司財(cái)物者；k) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；l) 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；m) 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者；n) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者；o) 其它應(yīng)給予除名。4. 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序 獎(jiǎng)懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。第九章 員工福利1. 目的與范圍 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定。2. 員工福利分類 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假 國家規(guī)定的三險(xiǎn)一金 員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育 賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金 其他：員工健康檢查3. 員工休假 凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的帶薪假期，包括元旦：放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)：放假三天；國慶節(jié)：放假五天；春節(jié)：放假七天。 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上，均可享受帶薪年假，假期為一年7天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：a) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假30天（包括路程在內(nèi)），員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費(fèi)只報(bào)銷往返各二次；b) 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假10天（包括路程在內(nèi)）；c) 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為20天，路程時(shí)間另計(jì)；d) 每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計(jì)休50天、未婚員工可一次累計(jì)休15天（包括路程在內(nèi)）；e) 初婚員工享有3天婚假，晚婚員工（男滿25周歲、女滿23周歲以上）可增加婚假2周；f) 女職工生育享有產(chǎn)假90天，晚育（24周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假60天。男性員工可享有陪產(chǎn)假3天；g) 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天；家居農(nóng)村的員工享有喪假7天，路程時(shí)間另計(jì)； 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個(gè)月至18個(gè)月的醫(yī)療期：a) 在本公司工作年限3年以下的為3個(gè)月、3年以上5年以下的為6個(gè)月、5年以上10年以下的為12個(gè)月、10年以上的為18個(gè)月。b) 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月的按15