徐州電力公司關(guān)鍵績效考核指標(biāo)大全5(編輯修改稿)
2025-05-12 08:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1工作計(jì)劃完成率已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作項(xiàng)數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分工作計(jì)劃2文明創(chuàng)建合格率文明創(chuàng)建合格對象/文明創(chuàng)建對象總數(shù)100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分文明創(chuàng)建檢查結(jié)果3《徐州垞電》報(bào)編輯合格率當(dāng)期報(bào)紙合格份數(shù)/報(bào)紙編印總數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分報(bào)紙編輯數(shù)量4政工崗位培訓(xùn)合格率培訓(xùn)合格人數(shù)/應(yīng)參加培訓(xùn)總數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分培訓(xùn)記錄5違章、違紀(jì)當(dāng)期本人違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號GS名稱GS定義/解釋目標(biāo)效果考核主體6工作的計(jì)劃性工作計(jì)劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性能及時(shí)制定各項(xiàng)工作計(jì)劃，且按時(shí)保質(zhì)保量完成政工部部長7宣傳工作的效果宣傳教育工作的針對性、實(shí)效性各項(xiàng)宣傳教育及時(shí)、準(zhǔn)確、深入人心，員工價(jià)值取向正確，思想穩(wěn)定政工部部長8文明創(chuàng)建工作的效果創(chuàng)建活動(dòng)的針對性、實(shí)效性 實(shí)現(xiàn)年度創(chuàng)建工作的各項(xiàng)目標(biāo)，企業(yè)整體文明程度得到提升政工部部長9垞電報(bào)編輯工作效果編輯、校對、排版和草稿決審工作的有效性報(bào)紙編印及時(shí)、準(zhǔn)確、質(zhì)量高，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工群眾的認(rèn)可政工部部長辦事員崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1工作計(jì)劃完成率已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作項(xiàng)數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分工作計(jì)劃2照攝像資料合格率照攝像資料選用合格數(shù)/照攝像資料總數(shù)100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分照攝像資料選用結(jié)果3檔案管理工作完成情況當(dāng)期檔案管理計(jì)劃工作未完成項(xiàng)數(shù)0項(xiàng)每增加1項(xiàng)，扣（ ）分工作計(jì)劃與記錄4檔案收整率收整檔案數(shù)/檔案歸檔目錄數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分檔案歸檔記錄5違章、違紀(jì)當(dāng)期本人違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號GS名稱GS定義/解釋目標(biāo)效果考核主體6工作的計(jì)劃性工作計(jì)劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性能及時(shí)制定各項(xiàng)工作計(jì)劃，且按時(shí)保質(zhì)保量完成政工部部長7部門內(nèi)部文件資料的保管嚴(yán)格執(zhí)行部門各項(xiàng)保制度，
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