小型公司管理制度范本(編輯修改稿)
2025-05-12 07:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未續(xù)（續(xù)假需請部門主管批準）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計。公司員工加班，第八節(jié)、員工請假管理辦法為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 一、請假手續(xù)公司本部員工請假，先到總經(jīng)辦公室領取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關項目，填制完畢后，報請部門主管批準，批準后方可請假。二、請假權限公司本部員工請假三天〔含三天〕之內(nèi) 部門主管批準，四天至七天內(nèi)向生產(chǎn)主管請假。三、請假須知： 公司本部員工請假單由各主管統(tǒng)一交生產(chǎn)主管，后交總經(jīng)辦。 公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。 員工請病假四天以上，必須附有醫(yī)院證明，辦理病假手續(xù)。 請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。 四、請假管理： 公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結合公司的實際情況如期休假或推遲休假。 事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。 工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，準請工傷假。 婚假：公司員工結婚，給假十五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 女員工分娩，給假1個月，特殊情況適當延長假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。第九節(jié)、臨時人員管理辦法一、雇用各部門招聘臨時人員，應填“臨時人員雇傭核定表”經(jīng)綜合辦通過，總經(jīng)理核準后，方可雇傭。臨時人員報到時，各部門應向綜合辦提交臨時人員的相關資料供綜合辦備案。二、管理臨時人員于工作期間可請工傷假、事病假以及婚、喪假，其請假期間除工傷假外均不發(fā)給工資。三、停止雇用臨時人員于工在期間如有不能勝任工作或者工作期滿，雇用部門應予終止雇用，終止雇用的臨時人用應填寫“離職申請（通知單）”經(jīng)主管核簽后，送到綜合辦，憑此結算薪資。第十一節(jié)、獎罰制度一、獎勵機制公司每年年底將成立評選小組，評選本年度先進集體、先進個人及有特殊貢獻者，并在全體職工大會上進行表彰。部門或員
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