【總結】11/11廣東美的商用空調設備有限公司文件美冷商字[2001]036號簽發(fā)人:何少明倉庫管理崗位職責與考核辦法第一章總則第一條為明確倉庫管理各崗位的職責,提升倉庫的管理服務水平和倉管員工作的積極性,建立合理壓力傳遞機制及公平的倉庫管理考核體系,特制定本辦法。第二條本辦法適用于商用空調公司
2025-04-07 12:10
【總結】 第1頁共12頁 煤礦生產管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領 導.................................
2024-09-06 20:59
【總結】工程管理考核辦法(2017)第一章總則第一條為全面貫徹、落實xx公司(以下簡稱公司)管理制度,確保本項目工程各項管理目標的實現,保障項目工程的順利實施,特制定本辦法。第二條本辦法以集團公司工程管理制度為基礎,按照集團公司對項目公司的要求,結合本項目工程的實際情況,細化、分解本項目工程管理目標,明確項目工程各管理人員的職責,目的在于充分調動各級工程管理人員的積極性,努力提
2025-04-17 05:07
【總結】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-19 05:35
【總結】公司管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評價管理人員的工作績效,充分調動管理人員的積極性,促進各項管理工作,提高工作效率,為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據,特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面考核,注重實際的原則。在德、能、勤、績全面評價的基礎上,把工作業(yè)績作為考核的首要依據。第三條:客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性,考核辦法的科學性,考核結果
2025-04-07 20:24
【總結】質量管理考核辦法1目的為提高管理者與員工的質量意識及質量成本意識,實現以預防為主,達到主動控制質量的目的,為實行制度管理,使質量獎懲有法可依,質量責任分明,獎懲戒合理。2范圍適用于本公司所有與質量活動相關的各級領導、部門及個人,包括服務工作質量及因工作質量而影響產品質量的行為;本辦法主要針對發(fā)現和解決質量問題的獎懲,未涉及一般工作質量問題及對不出現質量問題的行為獎
2025-04-09 00:44
【總結】21/21公司經營管理考核辦法為適應不斷深入發(fā)展的體制改革的需要,全面推廣企業(yè)經營理念,正確堅持企業(yè)經營方向,規(guī)范管理行為,落實管理制度,實現經營目標,取得預期的經營成果,特制定一冶建安公司考核管理辦法。一、考核依據:1、公司下發(fā)的各項管理標準、工作標準、作業(yè)標準和各項規(guī)章制度。2、公司程序文件。3、公司及各機關、部室、項目(經理)部、經濟實體單位制定的各項經營
2025-04-16 01:11
【總結】我愛你,僅此而已愛情開始的時候,會把天涯變成了咫尺;愛情結束的時候,又把咫尺變成了天涯。曾經以為,愛情是人生的全部;然而有一天發(fā)現,那只是我浪擲了最多光陰的一部分。曾經以為,愛上了,就不會寂寞;然而有一天發(fā)現,寂寞還是愛上了我。曾經以為,愛上了你,我可以全身而退;然而有一天發(fā)現,我
2024-12-15 12:16
【總結】1質量考核辦法各部室、車間為進一步強化各項基礎管理工作,穩(wěn)步提高產品質量,落實公司有關質量管理規(guī)定,促進公司各生產車間不斷提高產品質量,使產品質量指標的統(tǒng)計、考核和評定工作有所依據,創(chuàng)出品牌產品,提升公司產品的知名度。制定本考核辦法。一、考核內容公司各車間、各生產工序產品質量。二、考核依
2025-02-10 05:39
【總結】平禹方字〔2014〕17號簽發(fā)人:耿平關于加強經營管理、嚴格指標考核的通知礦屬各單位:為進一步加強經營管理、明確職責、發(fā)揮考核指標對管理的導向作用,改進和完善礦井內部激勵和約束機制,推進企業(yè)管理創(chuàng)新,確保全面完成礦井各項經營指標,根據公司相關文件規(guī)定,結合礦井實際情況,經礦井研究現將系列管理文件、
2025-04-17 23:49
【總結】***水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效,評價職工工作能力和綜合素質,并為職工核定薪酬、進級、安排培訓等提供依據。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結合起來,從而有效地保證單位各項工作目標的順利實現,制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實行百分制,分季度考核、年終考核兩部分,最終以年終考核等級為準。根據崗位、職責
2025-04-17 23:01
【總結】-20-:總分:100分評價內容檢查要點條分評分標準評價結論評分扣分
2024-11-13 11:03
【總結】發(fā)電公司設備管理考核辦法修訂日期修訂單號修訂內容摘要頁次版次修訂審核批準2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2025-04-07 20:46
【總結】公司管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評價管理人員的工作績效,充分調動管理人員的積極性,促進各項管理工作,提高工作效率,為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據,特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面考核,注重實際的原則。在德、能、勤、績全面評價的基礎上,把工作業(yè)績作為考核的首要依據。第三條:客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性,考核辦法的科學性,考核
2025-08-07 16:11
【總結】廣東美的商用空調設備有限公司文件美冷商字[2001]036號簽發(fā)人:何少明倉庫管理崗位職責與考核辦法第一章總則第一條為明確倉庫管理各崗位的職責,提升倉庫的管理服務水平和倉管員工作的積極性,建立合理壓力傳遞機制及公平的倉庫管理考核體系,特制定本辦法。第二條本辦法適用于商用空調公司部品倉。第二章倉庫管
2025-04-07 12:11