【文章內(nèi)容簡介】 50/天40/天15/天一般人員40/天30/天15/天1 總則為改進(jìn)作風(fēng),縮短會議時間,提高會議質(zhì)量,特制定本制度 2 會議分類及組織公司會議歸納起來為兩大類:參會人員主要為公司各部門負(fù)責(zé)人，部門主管外出或請假應(yīng)指派本部門人員參加，各部門經(jīng)理級人員，部門主管外出或請假應(yīng)指派本部門人員參加，特殊情況可擴大參會人員范圍。3 會議安排、三、四、五、六、日上午8：40開始；周例會每周一晚上19：30開始。1）早會內(nèi)容安排A、傳達(dá)公司有關(guān)文件，董事會決定、決議，總經(jīng)理辦公室精神；B、各部門通報昨天工作落實情況，當(dāng)日工作安排及部門之間需要協(xié)調(diào)解決的問題；C、其他需要解決的問題。2）周例會內(nèi)容安排A、 傳達(dá)公司有關(guān)文件、董事會、總經(jīng)理辦公室精神；B、各部門經(jīng)理匯報本周工作情況及前次例會決議執(zhí)行情況，以及需提請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題；C、由總經(jīng)理或辦公室主任對本周工作情況進(jìn)行講評，提出下周工作要點并進(jìn)行布置和安排；3）其他需要解決的問題。4 會議紀(jì)律，不得遲到，違者每次處以扣除當(dāng)月績效工資30元。連續(xù)三天遲到者，取消當(dāng)月績效工資的考評權(quán)。，除董事長、副董事長、總經(jīng)理外，其他與會人員原則上不得撥打或接聽電話，如確需撥打或接聽者，應(yīng)到會場外撥打或接聽。，在會議決議未正式公布以前不得私自泄露會議內(nèi)容。，事先向會議主持申請請假。1 考評的目的和用途，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。2 考評的原則：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性；：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來的誤差；：對于同一崗位的員工使用相同的考評標(biāo)準(zhǔn)；：員工要知道自己的詳細(xì)考評結(jié)果。3 考評的內(nèi)容和分值：1）工作成績：指本考核期內(nèi)工作任務(wù)的完成情況，主要由工作量和進(jìn)度、工作的質(zhì)量、制度推行的力度和工作目標(biāo)的實現(xiàn)（中高級管理人員）、工作改進(jìn)情況等部分組成，每部分滿分10分；2）工作態(tài)度：主要從服從性、積極性、協(xié)作性、責(zé)任性、計劃周密性（高級管理人員）靈活性（中高級管理人員）等方面考核，每部分滿分10分3）工作能力：這主要從操作技能（中層管理人員以下）、對規(guī)章制度的掌握程度、處理能力、管理能力（中高層管理人員）等方面加以考核，每部分考核滿分10分1）原則上，總分滿分100分，采用自評分和考核分相結(jié)合方式.2）各部門經(jīng)理考核分?jǐn)?shù)計算a、公司總經(jīng)理所打分占30％b、兩名相關(guān)部門的部門經(jīng)理所打分?jǐn)?shù)各占30％c、個人自評分占10％3）一般職員考核分?jǐn)?shù)來源a、個人自評分?jǐn)?shù)占10％b、本人所在部門主管所打分?jǐn)?shù)30％c、兩相關(guān)部門工作相關(guān)人員所打分?jǐn)?shù)各占30％4）附加分a、對當(dāng)月請假超過4天以上者、上班紀(jì)律散漫者、無故離崗者、考核最終分將在其考核所得分中扣除5－10分b、對當(dāng)月有重大突出貢獻(xiàn)者，除按規(guī)定獎勵外，考核最終分將在其考核所得分?jǐn)?shù)中加5－20分4 考評的一般程序；《績效考核表》各部分進(jìn)行自評，并在“自評得分”欄上填寫適當(dāng)?shù)某煽?，自評為A的項目須本人在“考核事例記錄”欄中寫簡明理由；《績效考核表》“考核得分欄”上填出具體的成績；，考評負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨進(jìn)行考評溝通；5 保密、被考評人、人事負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理公開；；。 6 其他事項；，原則上在每月下旬進(jìn)行； （由辦公室組織）；、考評負(fù)責(zé)人及被考評人共同制定。1 目的為加強公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。2 服務(wù)規(guī)范：：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。3 辦公秩序、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。，保持物品整齊，桌面清潔。、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。（服務(wù)器、傳真機等除外）4 責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予警告、記過、記大過處理。1 目的:為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制定本辦法2 通則：服從公司統(tǒng)一安排，固定宿舍、床位，未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自搬遷。員工樓嚴(yán)禁男工進(jìn)入女工宿舍3 宿舍員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：、易爆、有毒等違禁品進(jìn)入宿舍。、酗酒、喧嘩、吵鬧。，拉幫結(jié)派，尋釁滋事。，禁止使用電爐、熱得快、電熱杯、電熱鍋、電熨斗、電烙鐵、電熱毯、電梳子等用電器。不準(zhǔn)使用煤油爐、酒精爐等明火設(shè)施。房間抽煙要配煙灰缸，抽完煙注意滅火。室內(nèi)和走廊不準(zhǔn)燒紙物。、現(xiàn)金要妥善保管。最后離開宿舍者必須負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶，鎖上門。發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)財物被盜，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，迅速報告保安來處理。、熄燈、關(guān)好門窗，注意防火、防盜，確保宿舍安全。，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的習(xí)慣，不亂接電源，以確保用電安全。、夜間23：30分后不得大聲喧嘩、吵鬧及進(jìn)行其它妨礙他人休息的活動，休息時間自覺關(guān)燈。、洗衣間、浴室應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，并注意節(jié)約用水、走廊上倒水和扔瓜皮、紙屑等雜物。禁止隨地吐痰、禁止向廁所、洗浴室水槽內(nèi)倒剩菜剩飯等。打掃室內(nèi)垃圾必須倒入垃圾桶，嚴(yán)禁堆在走廊上。，宿舍內(nèi)家具，設(shè)備損失時要報修。4 員工對所居住的宿舍應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更宿舍5 后勤或公司相關(guān)主管人員需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示6 每個宿舍確定一名宿舍長，實行值日制，值日表公布在門后，值日員每天負(fù)責(zé)將室內(nèi)打掃干凈，并督促本室成員將自己的被子疊好，物品擺放整齊。并由宿舍長負(fù)責(zé)安排每周一次室內(nèi)大掃除。保持室內(nèi)門窗、玻璃、地面、墻壁的清潔。每周辦公室進(jìn)行一次內(nèi)務(wù)檢查和不定期抽查。搞好