【文章內(nèi)容簡介】 票據(jù)檔案中心與各專業(yè)銀行檔案托管的協(xié)調(diào)工作；八、 車輛管理（一） 公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)配。各部門公務(wù)用車，需認(rèn)真填寫用車申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可形成申請程序。車輛的使用需按輕重緩急的原則統(tǒng)籌安排。（二） 辦公室需建立健全車輛和駕駛員檔案，認(rèn)真做好車輛的行駛、維修、養(yǎng)護(hù)記錄。車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三） 辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費(fèi)用繳納等各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。（四） 駕駛員行車前須例行檢查車輛各項(xiàng)正常儀器指標(biāo)，車輛駕駛員實(shí)行專人專車，下班后或節(jié)假日必須停放在公司指定地點(diǎn)，并采取必要的防盜措施。（五） 車輛用油由辦公室投以購買充值油卡，公司車輛一律憑卡到指定加油站加油。辦公室統(tǒng)計車輛的用油數(shù)量，每月核算一次并做到核對無誤。（六） 駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油。如遇特殊情況需增補(bǔ)戶外加油量，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可給予報銷。（七） 駕駛員不得私自出賣油料或?qū)⑵滟浰退?，以?jīng)發(fā)現(xiàn)將予以重罰。（八） 駕駛員行為規(guī)范六不準(zhǔn)：1) 酒后駕車2) 不經(jīng)允許私自用車3) 行車時不系安全帶4) 行車時超速行駛5) 行車時與隨車人員打擾、嬉戲6) 行車時撥打、接聽無關(guān)電話。（九） 以下情況的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員承擔(dān)；1) 無照駕駛2) 違反交通規(guī)則引起的交通事故3) 未經(jīng)許可將車轉(zhuǎn)接他人使用所引起的肇事事故等。意外事件或不可抗拒原因造成的車輛事故有公司酌情處理。（十） 凡辦理公事需要用車的員工均在工作時間將工作完成，工作時間以外用車所導(dǎo)致的車輛違反交通規(guī)則、肇事事故、車輛維修，均由員工本人負(fù)責(zé)。九、 員工薪資管理目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異； 競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢； 激勵：指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心； 經(jīng)濟(jì)：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享； 合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。管理機(jī)構(gòu) 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財務(wù)總監(jiān)。 薪酬委員會職責(zé)： 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項(xiàng)獎等）； 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)；本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會。日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)。制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）崗位職級劃分 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：總監(jiān)級；四層級（D）：資深級；五層級（E）：普通級；六層級（F）：試用級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表：職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A公司總經(jīng)理2B各分管副總、行政財務(wù)總監(jiān)3C業(yè)務(wù)、市場各總監(jiān)4D評定為資深級別的人員5E普通員工6F試用期和實(shí)習(xí)期人員薪酬組成 基本工資+崗位津貼+全勤獎+各項(xiàng)扣款+獎金 ：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受； 6. 2崗位津貼：指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼； 全勤獎勵：指公司每月1號至31號統(tǒng)計出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除； ：指扣除個人必須承擔(dān)的各種福利、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； ：指公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵（包括專項(xiàng)獎、突出貢獻(xiàn)獎等）。試用期薪酬 試用期間的員工工資為基本工資的80%。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的獎金及提成。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的獎金及提成。見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 個別調(diào)整：指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整；薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整； 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會討論、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。薪酬的支付 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算； B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下： 實(shí)際工資=實(shí)際天數(shù)基本工資/30 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)： A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資； C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼； D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資； E、公假：按正常出勤結(jié)算工資；　 F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資； H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。1薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由行政部門會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 (此制度的最終解釋權(quán)由公司董事長所有)勞動合同書甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： （身份證號碼： ）根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在 崗位上工作，因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，甲方有權(quán)隨時調(diào)換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后．或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元；試用期滿為 元。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。六、社會保險和福利（一)甲乙雙方執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定；但乙方自愿放棄保險待遇或因乙方原因致使甲方無法為其辦理社會保險的，其一切后果均由乙方自行承擔(dān)，乙方無權(quán)要求甲方賠償或承擔(dān)其他任何責(zé)任。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。 九、勞動合同的變更、解除、終止甲、乙雙方按照法律、行政法規(guī)規(guī)定變更、解除、終止。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正