【文章內容簡介】 部。 第八條 對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。 第四章 培訓內容 第九條 培訓內容： 1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、 未來前景、公司組織說明）； 2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）； 3. 員工手冊說明； 4. 財務會計制度（費用報銷）； 5. 辦公設備使用和材料采購、申領、報廢； 6. 消防安全知識普及，緊急事件處理； 7. 本崗位職責、工作內容、工作規(guī)程； 8. 投訴及合理化建議渠道； 9. 參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室； 10. 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面； 11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。 第五章 注意事項 第十條 新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。 第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內容。 第十二條 培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結合。 第十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。 第六章 附 則 第十四條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。 人事檔案管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案 管理工作，特制定本辦法。 第二章 管理體制 第二條 對具有人事調配權的公司，人事檔案在公司人事部保存。 第三條 對無人事調配權的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。 第四條 對無上級企業(yè)，可在當地人才交流中心設一專戶，保存公司人事檔案。 第五條 對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。 第六條 公司應有專人專職或兼職管理人事檔案工作。 第三章 管理內容 第七條 對員工人事檔案的建檔工作。 第八條 員工調入時，人事檔案的轉調工作。 第九條 員工考核結果及獎勵、懲罰決定存入人 事檔案。 第十條 統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調配人才，做到人盡其才。 第十一條 員工調出時，作出工作總結與工作證明、人事檔案調轉工作。 第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關人員不得查閱。 第十三條 因各種特殊原因，如調入人原單位無正當理由不予調動、檔案丟失、毀損等，公司按有關規(guī)定為其重新建立人事檔案。 第四章 附 則 第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。 第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。 計劃生育管理辦法 第一條 為 搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。 第二條 公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。 第三條 計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。 第四條 實行計生工作分層負責制，各級領導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責任，在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。 第五條 宣傳國家和當地政府計劃生育的法令、政策，及時發(fā)布、傳達計劃生育的政策動態(tài)。 第六條 公司推行計劃生 育以宣傳教育為主，經濟和行政獎懲手段為輔。 第七條 通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權利與義務。 第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標，進行重點監(jiān)控。 推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。 第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。 第十條 嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開 口子批準早婚、早育。 第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務，組織有關的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。 第十二條 認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇： （ 1） 婚前醫(yī)學檢查和遺傳咨詢； （ 2） 發(fā)放獨生子女費； （ 3） 報銷獨生子女入托、入幼兒園費； （ 4） 幫助聯(lián)系職工子女入學； （ 5） 報銷職工計劃生育費用； （ 6） 職工計劃生育營養(yǎng)補助； （ 7） 計劃生育假期； （ 8） 節(jié)育的例行檢查、復查； （ 9） 組織探望做節(jié)育手術員工及產婦； （ 10） 獨生子女在招工 中優(yōu)先錄用。 第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關部門。 第十四條 公司對無計劃生育的情況，根據國家有關法令進行處罰。處罰措施包括： （ 1） 生育費用自理； （ 2） 不享受產假期間照發(fā)的工資； （ 3） 子女托費自理； （ 4） 收回獨生子女證，停止憑證享受待遇； （ 5） 收回計劃生育獎勵金； （ 6） 按超胎數，加收若干倍的計劃外生育費； （ 7） 行政處分； （ 8） 超生人口不列入分房人數； （ 9） 不實行計劃生育 的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款； （ 10） 違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務或予以開除、解聘。 對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。 第十五條 計生部門協(xié)助公司安保部或當地公安治安部門（流動人口管理站），對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。 第十六條 計生部門及時與當地計生主管機關、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。 第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。 員工獎勵與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 第二章 獎 勵 第三條 獎勵范圍。 對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵： 1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的； 2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的； 3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的； 4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失 的； 5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績； 6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 7. 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的； 8. 全年出滿勤的； 9. 為公司帶來良好社會聲譽的； 10. 其他應給予獎勵事項的。 第四條 獎勵種類。 公司可以設立如下獎勵項目。 1. 精神獎勵 （ 1） 記大功； （ 2） 記小功； （ 3） 嘉獎（獎狀、獎品）； （ 4） 授予榮譽稱號。 2. 物質獎勵 （ 1） 一次性獎金； （ 2） 加薪； （ 3） 晉級； （ 4） 其他（旅游、培訓機會、住房）。 第五條 獎勵規(guī)則。 1. 記大功對象。 （ 1） 對公司或國家有重大貢獻者； （ 2） 對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （ 3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者； （ 4） 對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； （ 5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者； （ 6） 獲得社會重大榮譽者。 2. 記小功對象。 （ 1） 對公司或國家有較大貢獻者； （ 2） 對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者； （ 3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； （ 4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者； （ 5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者； （ 6） 拾金不昧且價值較高者； （ 7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 3. 嘉獎對象。 （ 1） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者； （ 3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） 遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模； （ 5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） 拾金（物）不昧者。 第六條 獎勵標準。 第七條 其他獎勵規(guī)定。 1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行； 2. 依照獎勵標準，員工 1 年內獎勵分累計滿 10分，可晉升一級工資； 3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號； 4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應； 5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。 第八條 獎勵程序。 1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請， 報人事部； 2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定； 3. 討論決議經總經理簽字后生效； 4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布； 5. 獎勵事宜記入員工檔案； 6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后 1個月內兌現(xiàn)。 第三章 處 罰 第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目： 1. 精神處罰。 （ 1） 口頭警告； （ 2） 書面警告； （ 3） 記小過； （ 4） 記大過。 2. 物質處罰。 （ 1） 一次性罰金； （ 2） 降級、撤職（減薪） ； （ 3） 留用察看； （ 4） 辭退。 第十條 過失分類。 （一） 甲類過失。 1. 記大過后仍再犯； 2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 3. 盜竊財物，挪用公款； 4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益； 5. 連續(xù)曠工達 5 天或 1個月內累計達 10 天； 6. 煽動他人不服從規(guī)定或怠工； 7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管； 8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 9. 有重大泄密行為。 （二） 乙類過失。 1. 故意造成重大過失，造成重大損失； 2. 損失 /遺 失公司重要物品、設備； 3. 違抗命令或威脅侮辱主管； 4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假； 5. 泄露公司機密； 6. 品行不正，有損公司名譽； 7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8. 全年曠工達 4 天以上； 9. 因疏忽或督導不力導致重大災害； 10. 在公司內打架，從事不良活動。 （三） 丙類過失。 1. 因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失； 2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人； 3. 工作不力，屢勸不聽者； 4. 服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽； 5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 6. 連續(xù) 3次不參加公司重要活動； 7. 連續(xù)曠工 2天； 8. 對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴； 9. 造謠生事。 （四） 丁類過失。 1. 工作時間處理私人事務； 2. 因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯； 3. 教育培訓無故缺席； 4. 工作時間未經許可擅自離崗； 5. 浪費公司財物； 6. 遇非常事故，故意回避逃離者； 7. 服裝儀容經常不整者； 8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假； 9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。 第十 一條 處罰標準。 視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的